在某些情況下，員工不需要居留許可。在這些情況下，工作權(quán)適用于特定的，限制性的工作職責(zé)，期限不超過(guò)90天或雇員簽證的有效期。
為了在芬蘭工作，員工通常需要為此目的獲得單獨(dú)的居留許可。
使用職業(yè)介紹所
當(dāng)您從其他國(guó)家/地區(qū)雇用員工時(shí)，不建議您使用職業(yè)介紹所。使用就業(yè)代理可能會(huì)使申請(qǐng)的處理變得復(fù)雜和延遲，并可能影響員工的法律保護(hù)。使用就業(yè)代理通常會(huì)給員工帶來(lái)額外的費(fèi)用。
申請(qǐng)居留許可
您不能代表員工申請(qǐng)居留許可，但您可以告知他/她要填寫(xiě)哪種表格。如果員工向我們發(fā)送錯(cuò)誤的申請(qǐng)表或填寫(xiě)錯(cuò)誤的正確表格，許可證流程將會(huì)減慢。就業(yè)住宿申請(qǐng)有幾種形式。員工應(yīng)該使用的申請(qǐng)取決于員工的責(zé)任和雇傭關(guān)系的性質(zhì)。
請(qǐng)記住，在線提交申請(qǐng)是員工收到?jīng)Q定的最快捷方式。電子應(yīng)用程序在電子處理隊(duì)列中的權(quán)限之間全球移動(dòng)，并且不需要通過(guò)郵寄方式發(fā)送文檔。以傳統(tǒng)方式在紙上進(jìn)行的申請(qǐng)通過(guò)快遞發(fā)送到芬蘭，有時(shí)可能需要數(shù)周時(shí)間。
進(jìn)入芬蘭尋求雇主
如果您的員工在電子服務(wù)進(jìn)入芬蘭申請(qǐng)居留許可，您可以提交有關(guān)工作的信息和您公司的居留許可申請(qǐng)，并代表該員工支付申請(qǐng)費(fèi)用。您還可以在EnterFinland中以數(shù)字方式授權(quán)他人代表您行事。有關(guān)人員不需要由同一雇主雇用。他或她也可以代表第三方。
即使您以前沒(méi)有使用過(guò)我們的電子服務(wù)，也可以使用EnterFinlandforEmployers。但是，您將看不到以前提交的應(yīng)用程序的狀態(tài)。如果申請(qǐng)的理由是多次雇傭，或者雇主或客戶沒(méi)有商業(yè)身份代碼，則不能使用該服務(wù)。
如何使用EnterFinland作為雇主？
在電子服務(wù)EnterFinland中創(chuàng)建一個(gè)雇主帳戶。
您可以代表您的員工為申請(qǐng)付款。
代表您的員工向申請(qǐng)?zhí)峤荒承└郊?。您無(wú)需將這些附件發(fā)送給您的員工。
您可以在電子服務(wù)中看到應(yīng)用程序的狀態(tài)，您無(wú)需在我們的電話服務(wù)中排隊(duì)。
如果有關(guān)申請(qǐng)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)測(cè)試后簽發(fā)的就業(yè)人員居留許可申請(qǐng)，您將被告知芬蘭移民局做出的決定以及就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（TE辦公室）作出的部分決定。）。
如果您雇用第三國(guó)國(guó)民，您還可以根據(jù)“外國(guó)人法”的要求提交員工信息表。
處理時(shí)間查詢
有關(guān)待決居留許可申請(qǐng)的資料主要僅供申請(qǐng)人本人使用。作為雇主，您有權(quán)獲得與雇傭關(guān)系的條款和條件以及申請(qǐng)流程的進(jìn)展相關(guān)的信息。
如果是就業(yè)人員的居留許可，相關(guān)的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（TE辦公室）將發(fā)布適用勞動(dòng)力可用性考慮的部分決定，該部分決定將通知雇主。
根據(jù)“外國(guó)人法”，關(guān)于居留許可申請(qǐng)的決定必須在四個(gè)月內(nèi)作出。有關(guān)更多信息，請(qǐng)參閱處理時(shí)間。
芬蘭的員工
即使您雇用的外籍員工已經(jīng)居住在芬蘭，對(duì)于從國(guó)外到達(dá)芬蘭的員工，也應(yīng)遵守相同的法律，法規(guī)和福利。
如果您想雇用已經(jīng)在芬蘭的外國(guó)人，您必須確保他/她有：
工作的權(quán)利
留在芬蘭的權(quán)利
一個(gè)學(xué)生和工作
獲得學(xué)習(xí)居留許可的學(xué)生如果就業(yè)包括實(shí)踐培訓(xùn)或文憑工作作為學(xué)位的一部分，則可以無(wú)限制地從事有酬職業(yè)。在給予課程的期間，學(xué)生每周平均可以做25小時(shí)的兼職工作。
工作時(shí)數(shù)不受每周限制，但限制涉及每個(gè)學(xué)期。換句話說(shuō)，學(xué)生可以根據(jù)當(dāng)前情況定期工作。在假期期間，即在暑假和圣誕節(jié)假期期間，學(xué)生可以全職工作，不受每小時(shí)限制。
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