荷蘭移民必讀：荷蘭的社會保障詳解
一般而言，如果有條約涵蓋，則在不超過十二個月或另一個指定期限的臨時基礎(chǔ)上派往荷蘭的外國國民，有資格根據(jù)其本國法律繼續(xù)進行社會保障。
寄往荷蘭但未受社會保障條約覆蓋的外國國民可能需要在荷蘭及其本國都繳納供款，并且也有資格在這兩個國家領(lǐng)取津貼。短期任職少于六個月的人員可以免除參加荷蘭雇員保險計劃的費用，但仍需要繳納國家保險計劃的費用。
根據(jù)荷蘭社會保障法律的最新變更，領(lǐng)取福利金的資格標準變得越來越嚴格，現(xiàn)在已排除了許多臨時，自雇和定期合同工。但是，總的來說，擁有居留許可和工作許可的每個人(如果需要)將受到荷蘭社會保障體系的保護。
稅務(wù)局會向荷蘭社會保障系統(tǒng)的所有成員頒發(fā)SoFi編號(sofi-nummer)，用于記錄他們的稅收和社會保障繳款以及獲得社會保障福利的資格。
荷蘭有單獨的強制性保險計劃，分別適用于普通民眾和所有雇員，除非由于另一個國家的社會保險計劃所涵蓋的原因而被豁免時。
社會保障計劃
國家保險計劃(volksverzekeringen)適用于荷蘭的所有居民，包括《普通養(yǎng)老金法》(AOW)，《一般存活親屬法》(AnW)，《特殊醫(yī)療費用法》(AWBZ)和《兒童福利法》 (AKW)。會費以所得稅的形式支付，AOW的2007年稅率為17.9%，AnW的稅率為1.25%，AWBZ的稅率為12%。65歲以上的人不參與AOW。AKW并非強制性計劃。
根據(jù)AOW，養(yǎng)老金將從64歲開始支付，具體金額取決于在荷蘭或與荷蘭達成互惠養(yǎng)老金協(xié)議的另一個國家的工作年限。每年向該計劃繳納的全額供款應(yīng)支付全部養(yǎng)老金金額的百分之二。AnW向根據(jù)該法投保的死者的寡婦或w夫以及任何受撫養(yǎng)子女支付與收入相關(guān)的收益。AWBZ提供的醫(yī)療費用和治療費用超出了《健康保險法》和任何私人健康保險已經(jīng)提供的范圍。根據(jù)AKW，每個18歲以下的孩子都會定期向家庭付款。
所有員工都必須加入荷蘭的員工保險計劃(werknemersverzekeringen)，其中包括疾病津貼法(ZW / WULBZ)，傷殘保險法(WAO)，失業(yè)保險法(WW)和健康保險法( Zorgverzekeringswet)，并且必須為這些計劃供款(WAO除外)，且不得超過指定的年收入。雇主還必須為每位雇員向這些計劃捐款。WAO的繳款僅由雇主提供，2007年為工資的5.15%。當前對WW的繳費率為雇員的3.85%和雇主的4.40%。
WULBZ要求雇主在病假的前104周內(nèi)，每天支付雇員工資的至少70%，但不超過指定的最高金額，而ZW為臨時員工和雇員提供類似工資的正常工資的70%。其他沒有正規(guī)雇主的人。根據(jù)該法，還應(yīng)支付至少休假16周的產(chǎn)假，這與病假一起占正常工資的100%。
WAO為殘障52至104周后無法工作的人提供保險，其金額取決于年齡，殘障嚴重程度和以前的工資等因素。
WW規(guī)定的失業(yè)救濟金是最低工資的70%，或最低工資的70%，如果最低工資為六個月，則適用于以前在失業(yè)之前的39周中有26周受雇的人。如果失業(yè)者在失業(yè)之前的最近五年中至少有四天至少有52天被雇用，則他們有資格領(lǐng)取其最新工資的70%作為失業(yè)救濟金，其期限取決于他們的時間長短在工作中。
荷蘭于2006年出臺了新的強制性健康保險法，該法取代了以前的公共健康保險制度，該制度為年總工資低于33,000歐元的所有雇員提供保險，以及收入超過35,000歐元的雇員所需的私人健康保險制度這一數(shù)額。
根據(jù)新計劃，員工需要向其健康保險公司支付象征性的繳費額(約1100歐元)，以及收入相關(guān)的繳費額的6.5%，最高為2,080歐元，其中受撫養(yǎng)人供款通常由雇主償還。移民荷蘭的自雇人士也必須做出這些貢獻。非工作配偶只需要支付名義繳款;受撫養(yǎng)的孩子將獲得免費保險。法律要求健康保險公司接受所有合格個人的廣泛醫(yī)療和牙科護理?？梢再徺I額外的私人保險，以補充基本的健康保險套餐。
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