公平的招聘和選拔程序有助于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平等機(jī)會(huì)。雇主很快將有義務(wù)實(shí)施政策，以防止招聘和甄選中的歧視。社會(huì)事務(wù)和就業(yè)監(jiān)察局最終將被授權(quán)監(jiān)督這項(xiàng)立法修正案，將在夏季后提交給國(guó)務(wù)委員會(huì)。
國(guó)務(wù)秘書范阿克今天在勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的進(jìn)展函中寫道。"與有關(guān)各方一道，我正在努力加強(qiáng)明確的標(biāo)準(zhǔn)：不允許歧視，每個(gè)人都有權(quán)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上享有平等機(jī)會(huì)。只有共同塑造我們勞動(dòng)力市場(chǎng)的所有各方都致力于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問題才能成功。"
監(jiān)督執(zhí)法
社會(huì)事務(wù)及就業(yè)監(jiān)察局的勞工市場(chǎng)歧視隊(duì)的部署增加了一倍，專業(yè)知識(shí)和支助也得到加強(qiáng)。社會(huì)事務(wù)及就業(yè)監(jiān)察局已開始對(duì)雇主和中介人進(jìn)行探索性的檢查，以期頒布立法修正案。這表明，用人單位仍然需要做很多工作來防止和打擊招聘和選拔中的歧視。在未來一段時(shí)間內(nèi)，探索性檢查將繼續(xù)進(jìn)行，并將擴(kuò)展到其他雇主、網(wǎng)站和在線服務(wù)提供商。
研究
已發(fā)起一項(xiàng)研究方案，以消除勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。TNO與社會(huì)事務(wù)和就業(yè)部正在共同努力。這項(xiàng)研究的重點(diǎn)是防止(無意識(shí)的)招聘和選擇偏見。雇主采取有效措施，加強(qiáng)社會(huì)事務(wù)和就業(yè)視察員的信息狀況，并監(jiān)測(cè)干預(yù)措施的發(fā)展。
飛行員神秘電話
社會(huì)事務(wù)與就業(yè)調(diào)查局(SocialAffairsandEmploymentInspectionBureau)進(jìn)行的第一項(xiàng)試點(diǎn)研究顯示，非abu或NBBU行業(yè)組織的非成員之間進(jìn)行了神秘通話，結(jié)果顯示，40%的臨時(shí)職業(yè)介紹所參與了虛構(gòu)雇主的請(qǐng)求，并以出身為基礎(chǔ)進(jìn)行了明確的歧視。在ABU對(duì)其成員進(jìn)行的一項(xiàng)類似調(diào)查中，這一比例為13%，而NBBU最近對(duì)其成員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，這一比例為26%。ABU和NBBU努力使他們的成員反對(duì)歧視。例如，在2019年1月1日，兩國(guó)都提出了新的成員要求，要求成員采取積極的反歧視政策。
接下來還會(huì)有更多的調(diào)查和實(shí)驗(yàn)，包括神秘元素。此外，重點(diǎn)不僅是臨時(shí)就業(yè)機(jī)構(gòu)，而且是普通雇主。當(dāng)然，它包括了未來幾年將在招聘和選拔中發(fā)揮越來越重要作用的各方，包括招聘機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)和在線平臺(tái)。調(diào)查還將審查除起源以外的歧視理由。后續(xù)調(diào)查將于今年秋季開始。
增加知識(shí)和意識(shí)
此外，觀眾活動(dòng)亦于六月展開。通過Verderkijkers。nl，雇主可以很容易地獲得有關(guān)防止歧視和鼓勵(lì)融入工作環(huán)境的知識(shí)。這是一個(gè)超越年齡、血統(tǒng)、性別、性取向或殘疾的邀請(qǐng)。在尋找新員工的時(shí)候，你不僅要注意這個(gè)人是誰，還要注意這個(gè)人能做什么。
一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大與否在于過政府與國(guó)民之間的態(tài)度與關(guān)系，一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大從來不是因?yàn)檎稳宋锏目淇淦湔?，而是?guó)民之間相互的努力而來的。移民荷蘭就找學(xué)校百科，咨詢電話：400-657-9598
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