荷蘭政府所頒發(fā)的居留許可不但賦予了在荷蘭居留或者工作的權(quán)利，同時也規(guī)定了需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這意味這，如果沒有認(rèn)真恪守和履行其相應(yīng)地責(zé)任與義務(wù)，當(dāng)事人將會面臨嚴(yán)重的行政處罰，這包括行政罰款，撤銷居留許可(權(quán)利)或者禁止入境歐洲(歐盟或者申根協(xié)議成員國家) 至少長達(dá)2年或者更久。
鑒于沒有能夠正確履行其責(zé)任和義務(wù)從而導(dǎo)致了嚴(yán)重后果，那么最重要一點是，當(dāng)事人需要充分了解自己所有持有的荷蘭居留許可所規(guī)設(shè)的權(quán)利和義務(wù)。
常見的問題主要表現(xiàn)為主要兩個方面：
(1) 在荷蘭生活(或者工作) 期間，當(dāng)事人本身或者其客觀情況已經(jīng)不(再)滿足居留許可所要求的條件;
(2) 沒有合適地履行其應(yīng)該履行的法律責(zé)任。
任何(每一個)居留許可都與居留荷蘭的目的相關(guān)聯(lián)，例如，學(xué)習(xí)、家庭團(tuán)聚或者工作;因此如果當(dāng)事人不再與學(xué)習(xí)有關(guān)活動，或不再從事相應(yīng)工作，或者不再同家庭伴侶居住一起，那么相應(yīng)的居留在荷蘭的目的也就發(fā)生了變化甚至是不再存在，根據(jù)荷蘭法律，您的居留許可即可以被撤銷。再繼續(xù)舉例說明，如果是工作類的居留許可，并且針對一個特定的雇傭者而簽發(fā)，那么被雇傭者就不允許在其他的單位就職;如果希望更換另外一家雇主，在實踐中，新的雇主或者當(dāng)事人本人就需要重新申請新的居留許可。這個原則同樣適用于學(xué)習(xí)類的居留許可，如果更換了就讀的學(xué)校，那么所持有的居留許可的居留目的之一同時也就發(fā)生了變化。而實際中通常發(fā)生的情況是，當(dāng)事人由于太晚意識到需要申請這樣的變更，從而導(dǎo)致無法繼續(xù)生活(或者工作)在荷蘭，或者無法重新獲得新的居留許可。
需要強調(diào)的是，不僅僅是持有居留許可的本人需要承擔(dān)其責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)的利益當(dāng)事人同樣肩負(fù)責(zé)任和義務(wù)，例如公司或者家庭團(tuán)聚類別的擔(dān)保人， 總結(jié)起來可以歸納為行政管理職責(zé)和告知義務(wù)。就工作類的居留許可而言，其他的責(zé)任和義務(wù)同時被荷蘭管理外國人工作就業(yè)的法律規(guī)則所管轄。這同樣也是，荷蘭移民局會同其他行政部門所謂“聯(lián)合執(zhí)法”的 原因之一。
行政管理職責(zé)就要求一些有關(guān)居留權(quán)利的基本的數(shù)據(jù)是必須被妥善保管的，例如，這包括了被雇傭者收入的信息和有關(guān)居留荷蘭目的相關(guān)的文件;再以家庭團(tuán)聚類的居留許可為例，證明婚姻存在的文件就必須妥善保存。告知義務(wù)，可以體現(xiàn)為需要及時向移民局通報有關(guān)實質(zhì)情況的變更，這包含了有關(guān)影響居留權(quán)利信息，例如收入的變化，婚姻關(guān)系的存續(xù)或者雇傭合同的終止等。根據(jù)荷蘭相關(guān)法律規(guī)則，這些變更，必須在情況產(chǎn)生之后的4周內(nèi)通知移民局。如果違背了上述告知義務(wù)，那么就有可能面臨行政罰款。
在實踐中，過失通常發(fā)生的原因，不是故意違反了應(yīng)該履行的責(zé)任，而是沒有事先了解或者意識到責(zé)任和義務(wù)的存在。
然而，問題的嚴(yán)重性就在于，相關(guān)機關(guān)(例如移民局)并不關(guān)注當(dāng)事人主觀“無意識”而產(chǎn)生的過失，所產(chǎn)生的結(jié)果同樣會導(dǎo)致居留權(quán)利的終止。因此，準(zhǔn)確地意識并且了解其居留許可所要求履行的責(zé)任和義務(wù)至關(guān)重要。
我們希望通過我們今日給大家講解的荷蘭居留許可都能讓大家清晰的認(rèn)識到在荷蘭，即便您還沒有取得國籍，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。希望大家都能做到這幾點，努力地讓自己一直留在荷蘭，成為真正的荷蘭公民。
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