隨著日本少子高齡化的逐年加劇，日本面臨著勞動力急速短缺的問題。
為了緩解勞動力不足的現(xiàn)狀，日本政府出臺了諸多政策，引進外國人才來補充日本國內(nèi)的勞動力。
由于日本原材料依賴進口，生產(chǎn)的商品依賴輸出的國家，不少公司的業(yè)務(wù)都與海外相關(guān)，并且隨著近些年來許多的海外人才涌現(xiàn)，擁有語言的天然優(yōu)勢，日本企業(yè)對外國人的雇傭也在逐年的增加。
在這個大背景下，給有想法來日本工作的朋友們，介紹一下日本的工作簽證。
工作簽證其實是一個籠統(tǒng)的概念，其中包括有很多的簽證種類比較經(jīng)常見的例如：技術(shù)人文知識國際業(yè)務(wù)簽證，技能簽證，企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤簽證，技能實習(xí)類簽證，特定活動簽證等等。
這次我們著重介紹一下，技術(shù)人文知識國際業(yè)務(wù)簽證，技能簽證，企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤簽證。
技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)簽證：
技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)簽證是最普遍的一種工作簽證。在日本大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)生以及從國內(nèi)來日本工作申請最多的一種簽證
技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)簽證基本要求：
1.大專以上學(xué)歷
2.有日本的企業(yè)雇傭
這種簽證包含的工作范圍比較廣泛，申請的方向也分為三個
1.技術(shù)（例如：機械，IT等）
以技術(shù)方面這種簽證的情況下需要提供相應(yīng)的資格證書?；蛘咝枰退鶎W(xué)專業(yè)對口。
2.人文知識（例如：翻譯類職位）
雖然是翻譯類職位，但是不要求提供日語水平的證明，只要掌握自身母語就可以申請。
3.國際業(yè)務(wù)（例如：海外公司貿(mào)易相關(guān)的職位）
同樣不要求日語水平。
技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)簽證申請時的注意點在于不能從事單純的體力勞動，也不能是打工性質(zhì)，必須需要企業(yè)的正式雇傭。技術(shù)?人文知識?國際業(yè)務(wù)到期后可以進行更新，只要在工作可以一直進行續(xù)簽，達到一定條件后可以申請變更永住或者歸化。
技能簽證:
技能簽證的要求是熟練掌握一項技能，運用這項技能在日本工作。（例如：廚師）
申請的基本要求：
- 擁有相應(yīng)技能的資格證書
- 運用此項技能工作的經(jīng)歷
- 有日本的企業(yè)雇傭
這類簽證申請的條件比較嚴格，申請有一定難度。不過對于有一定技能但是沒有學(xué)歷的人來說比較適合。
企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤簽證:
此類簽證簡單來說就是企業(yè)內(nèi)部的人事變動。（例如：從中國的總公司派往日本的分公司）
申請的基本要求：
- 在總公司就職一年以上
- 有向日本外派的必要性
這類簽證的局限性比較大，只能適用于在海外有總公司或者分公司的企業(yè)。對于企業(yè)向日本外派員工是比較方便的一種簽證。
從個人的角度來看申請工作簽證時，首先需要找到雇傭自己的日本公司，其次再確認自己符合哪種簽證的條件，再選擇相應(yīng)的簽證進行申請。
從企業(yè)的角度來看，首先要考慮到企業(yè)的規(guī)模，是否需要人員，以及雇傭人員要從事的工作。這都是影響到企業(yè)雇傭員工是否成功的關(guān)鍵因素。
在實際雇傭情況中還需要具體問題具體分析，如果有什么疑問也可以隨時咨詢我們。