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美國高校的教授們是如何決定哪位申請人能夠被錄取攻讀博士學(xué)位的?作家朱莉·珀賽爾(Julie R. Posselt)的新書對此進(jìn)行了揭秘。
據(jù)美國高等教育內(nèi)幕報道，珀賽爾在著書期間被允許觀察了整個錄取過程并對相關(guān)人員進(jìn)行采訪。教務(wù)人員沒有照本宣科地向她列舉一條條錄取原則，而是很坦誠地與她分享了許多不愿公開透露的信息。
當(dāng)珀賽爾探尋有關(guān)多樣性問題時，她發(fā)現(xiàn)許多教授都表示自己有責(zé)任給學(xué)校的學(xué)生群體增加多樣性。不僅僅是常被忽略的少數(shù)族裔，有一些學(xué)科還會有意識地傾向于女性，比如一直被認(rèn)為對女性申請人有敵意的哲學(xué)學(xué)科。
雖然錄取委員會的大多數(shù)為白人，但在錄取的最后一個環(huán)節(jié)中，少數(shù)族裔申請人會得到些許 " 關(guān)照 " 。
一名教授表示：" 我努力讓自己不那么關(guān)注種族問題。只有當(dāng)兩位申請人各方面都旗鼓相當(dāng)時，我才會讓少數(shù)族裔優(yōu)先被錄取。"
還有一些教授對入學(xué)率表示擔(dān)憂。因為優(yōu)秀的少數(shù)族裔申請人可能也會得到其他更有名望的學(xué)校的錄取。" 就像賭博一樣，他們可能會放棄我們而選擇普林斯頓或加州理工。"
雖然GRE成績十分重要，但當(dāng)談到來自其他國家的申請人時，一名教授表示：" 那些學(xué)生的成績都太好了，所以你只能把它們?nèi)拥揭贿?，不以此做決定。"
一位哲學(xué)教授承認(rèn)，這里面的確有種刻板印象的存在。停了一會兒，他又說道：" 中國學(xué)生的GRE成績簡直是天文數(shù)字。"
教授們表示，他們對于國際申請人的測試成績的看法并不是差別對待，而是因為那些國家的學(xué)生對于考試的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國學(xué)生。
一些教授還對一些中國申請人通過作弊取得高分?jǐn)?shù)表示擔(dān)憂。據(jù)稱，在用于鑒別英文水平的測試中，錄取委員會的工作人員對此花費了大量的精力。之前會有一些申請人英文考試分?jǐn)?shù)很高，但等他們來到美國卻被發(fā)現(xiàn)其英語水平很差。一些不對面試作要求的學(xué)科現(xiàn)在也要求對所有的國際申請人進(jìn)行面試了。
許多美國教授表示，錄取中國申請人最有挑戰(zhàn)性。因為他們 " 看起來都差不多 "，很難以區(qū)分。更有一位人文學(xué)教授表示：" 有6名中國學(xué)生，全都姓同一個姓。"
雖然教授們都在努力多了解來自中國的申請人，并且也的確從中錄取了不少，但珀賽爾在書中寫到：有一種比較麻煩的傾向是，來自中國的學(xué)生被認(rèn)為不是單個的個體，而更像是一組平均值的集合。
關(guān)于撰寫此書的意義，珀賽爾表示，高等教育的錄取過程非常重要，卻鮮為人知。珀賽爾說，在錄取過程中，種族和性別的確起到了一定的作用。所以，如果高等法院決定在錄取過程中限制或禁止對于種族的考慮，那么高校必然會錄取更多的白人學(xué)生，進(jìn)而導(dǎo)致高校教員缺失多樣性。
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（實習(xí)編輯：Lin）