如果身邊有人進入四大，一定會引來周圍人不少的目光。
只因為四大實在是：
難度系數(shù)高、變數(shù)大、淘汰最多的企業(yè)之一。
一路過關斬將自命不凡，接下來的面試環(huán)節(jié)，還要一舉拿下面試官的芳心。
四大面試官，究竟喜歡啥樣的?”
四大評分表選項
工作中所需要的技能與知識
中英文交流技巧
創(chuàng)造力、適應力、新的見解
視變化為進步機遇并積極挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
對新的環(huán)境有良好的適應力
能在團隊中高效工作
決策中的判斷力
主觀能動性
保持高效水平，能堅持不懈
領導力、執(zhí)行力
反正就是喜歡很厲害的人……
四大面試官青睞什么樣的人?
擁有扎實的知識與技能
這里說的更多是與專業(yè)有關的辦公技能，比如說財務的ERP軟件、辦公中用到的最多的Office，這中間對于財務來說，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財務要處理的表格很多很大很繁瑣;PPT做的好壞，直接影響你在公司高層面前的報告能力……
其次就是扎實的審計、稅務知識。四大都非常鼓勵員工考證，如備考CPA、USCPA等等。甚至有些明確規(guī)定，通過CPA幾科考試就有現(xiàn)金獎勵，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調。因此，想要順利進入四大，就應該提前備考一些被四大所看重的含金量的財會證書。
流利的英語口語
如果說四大真正有什么證書可能是必須的，那就是六級，另外要有一定的英語口語。
大企業(yè)90%以上都做全球化布局，混國內的多多少少也有外資進入。企業(yè)對于有專業(yè)能力的又能使用多種語言的人才需求量很大，因為翻譯解決不了專業(yè)問題。
在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不了解此話題或不善于表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。
職業(yè)綜合素質
除了專業(yè)知識、英語水平和含金量高的證書等硬性要求，其余的都是面試官看重的綜合素質，綜合來說，要想被四大面試官翻牌，你得是：反應快，組織能力強，表達能力好，有學習的能力和適應的能力。
1. 反應能力和組織能力
表現(xiàn)于面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據(jù)別人的回答繼續(xù)談話。有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據(jù)別人的回答來準備下一步的方案。因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的。
2. 表達能力
面試時分中文表達和英文表達，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不了解此話題或不善于表達自己的觀點。
3. 學習能力和適應能力
主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
群面都有哪些值得注意的點?
有了這些必備的硬軟件實力以后，是否就能被面試官寵幸呢?
No!在四大群面中，看似德才兼?zhèn)鋮s被淘汰出局的人數(shù)不勝數(shù)，高學歷背景的牛人被非金融專業(yè)出身的草根手撕的情況也是時有發(fā)生;不小心踩到面試官的雷區(qū)，又炸死大片人;遇到豬隊友集體跑偏，迎接你的可能就是團滅……
面試淘汰率高達95%的情況下，想要拔得頭籌可不是那么簡單，5%的通 關可能性里，除了看實力，還要看運氣和套路。
面試過程中，你展現(xiàn)給面試官的是各方面的能力和素質：分析問題能力、溝通表達能力、合作能力、情緒控制力、領導力甚至抗壓能力……
在群面(案例分析)環(huán)節(jié)，出色的商業(yè)案例分析+英文運用能力是基礎+團隊合作能力才是重頭戲。無論是四大的鑒證業(yè)務，還是高速發(fā)展的咨詢類業(yè)務，作為乙方，他們的一個業(yè)務共性就是"發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題這樣一個模式，案例分析環(huán)節(jié)可以從多方面來測試你的基礎能力點與團隊合作等軟素質。
對于群面，有哪些點是比較容易引起面試官注意的呢?
1. 案例閱讀速度
四大近年來的 case study 均為全英案例，特點是案例長時間短，因此能夠在短時間內讀懂案例需要良好的英文閱讀速度與技巧。
2. 案例分析過程
無論是四大的鑒證業(yè)務，還是高速發(fā)展的咨詢類業(yè)務，作為乙方，他們的一個業(yè)務共性就是"發(fā)現(xiàn)問題——分析問題——解決問題這樣一個模式，案例分析環(huán)節(jié)可以從多方面來測試你的基礎能力點。
讀懂案例是基礎，解決案例中的問題則是整個群面的主要環(huán)節(jié)，在整個過程中，從你的發(fā)言內容到如何解決意見分歧，你的一言一行都會被面試官拿來分析，而分析的結果，也正是你所說的每個人的特質與亮點，當然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。
3. 團隊合作能力
四大以項目組為單位的工作模式，把 團隊合作” 這個能力應用到極 致，所以如果你能夠和小組成員高效恰當?shù)耐瓿砂咐治鲞@個任務，并且在整個過程中貢獻核心力量，那真的會給人留下很深刻的印象。
4. 為團隊做事、犧牲的意識
小組面試中及其重要的一點。你必須讓面試官感受到你在一個團隊里是愿意奉獻和犧牲的角色。一味的展現(xiàn)自己或者羞澀的逃避責任都不會是一個好的表現(xiàn)。
5. 角色的定位及轉化
大家都知道在團隊中會有不同的角色定位，例如Leader、Recorder、Time Controller、Promoter，Information Seeker等。在小組面試中也一樣，每個人都有自己大致的分工角色。你要做的就是尋找自己的定位。
確實會有一些角色相對比較容易出彩，例如Leader或者做Conclusion的同學，但是不要盲目選擇。我們經(jīng)常說成也Leader敗也Leader”，所以假如選擇leader的角色還是要承擔一定的風險。 一定要根據(jù)團隊情況和自身能力判斷一下自己是否適合。
值得一提的是，在面試中關注一下角色間的轉換很有必要，這點需要大家靈活應變。
比如在一個面試中，大家討論的很熱烈，但是忽略了可以記錄的白板，而你此時離的比較近也注意到了這個漏洞，那你就可以主動上前，做一個recorder的角色，這樣小小的轉變可能就會比在一開始就選擇固定的角色擔當更好一些。
6. 對于問題，先搭框架
在框架里思考會顯得更有邏輯和條理。善用模型，但不刻意套用。但要明白模型的內容，也要明白它的適用情形，不要隨意的套用和堆砌。但是有的情況模型即便不適用，你們也是可以借鑒它的思路來展開討論。
7. 盡量展示自己但不要過于Overwhelming
這個是個大家都知道的常識，在小組面試中不要太Aggressive,要盡量引導整個團隊有序往前推進而不是你的個人秀。