從學(xué)生變身打工人一定是留學(xué)期間最有意義的經(jīng)驗(yàn)之一，也是融入當(dāng)?shù)厣畹淖罴淹緩健?br>
對(duì)于剛開(kāi)始在澳洲生活的留學(xué)生，全面了解澳洲的勞動(dòng)法十分重要，最起碼，你一定要知道：國(guó)際學(xué)生享有與所有澳大利亞員工一樣的工作場(chǎng)所權(quán)利。
如果你遇到低薪待遇、無(wú)償工作、職場(chǎng)霸凌、扣除假期、無(wú)理由解雇、現(xiàn)金支付等等不公正待遇，就一定要及時(shí)向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助和投訴，拿起法律武器為自己維權(quán)。
最低薪資
一般情況下，雇員工資不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。目前澳洲全國(guó)最低工資為：
全職或兼職：每小時(shí)19.84澳元，或每周(共38小時(shí))753.80澳元
臨時(shí)工(casual)：每小時(shí)24.80澳元
此外，各行各業(yè)的不同工種還有對(duì)應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn);全國(guó)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)于每年進(jìn)行審查更新。
薪資須知
1. 如果一名雇員在正常工作期間必須參加培訓(xùn)、會(huì)議或?yàn)樯忾_(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)，他們用于工作的所有時(shí)間都必須有正確的工資報(bào)酬。
2. 雇員的薪資必須以金錢(qián)的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實(shí)物或服務(wù)替代。
工資單與保存記錄
1.保存記錄與發(fā)工資單是法定要求，確保雇員收到正確的薪資以及應(yīng)得權(quán)益。
2. 雇員必須在收到薪資后一個(gè)工作日內(nèi)得到工資單(pay slip)。如果雇主沒(méi)有給你工資單，你應(yīng)該向他們索取。
3. 發(fā)給雇員的工資單必須是英文的，可以用電子格式或紙印。
4. 工資單上必須包括：雇主的名稱(chēng)、雇主的ABN(澳洲商業(yè)號(hào)碼)、雇員的姓名、支付薪酬的日期、薪酬結(jié)算期、扣稅前與扣稅后的金額。
對(duì)職場(chǎng)剝削勇敢說(shuō)NO！
如何避免容易被“坑”的工作場(chǎng)所
避免去應(yīng)聘那些看起來(lái)可疑的招聘廣告。確保招聘廣告中提及了公司名稱(chēng)，并使用澳大利亞公司名稱(chēng)登記簿(abr.business.gov.au)核對(duì)。(建議使用公司ABN查詢(xún)更準(zhǔn)確)
提前詢(xún)問(wèn)薪酬，而且你的任何工作都應(yīng)該獲得報(bào)酬，包括培訓(xùn)、倒班和試用(Trial)。
如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪資問(wèn)題，那你就一定要小心加小心。
如何避免工作中的“坑”
你應(yīng)該每月至少發(fā)一次工資，并在領(lǐng)取工資后一個(gè)工作日內(nèi)收到工資單。
使用www.fairwork.gov.au/PACT上的薪資和條件工具，來(lái)確認(rèn)你是否獲得了適合的薪酬和應(yīng)享權(quán)利。
記錄自己的工作時(shí)間，以確保你得到了全額報(bào)酬。
《公平工作信息聲明》
雇主必須在新雇員開(kāi)始工作時(shí)給他們提供《公平工作信息聲明》文件，大家也可以在官網(wǎng)下載，了解自己在工作中可享受的權(quán)益和保護(hù)。
勞工法律保護(hù)
澳大利亞的勞動(dòng)法律適用于所有雇員，每一名澳洲雇主也都必須遵守工作場(chǎng)所法規(guī)。
每一名在澳洲工作的人都享有同等的勞工法律保護(hù)，其中大家最關(guān)心也是最常遇到問(wèn)題的是以下兩個(gè)方面：
休假權(quán)利
臨時(shí)工以外，所有雇員都有權(quán)享有帶薪年假、公共假期、病假、護(hù)理假和育嬰假。
臨時(shí)工雖然沒(méi)有帶薪假期，但是可以向雇主要求無(wú)薪年假。
在公共假日工作的雇員，他們的工資必須依照加班和節(jié)假日補(bǔ)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇員已經(jīng)積累但尚未使用的年假必須作結(jié)算支付。支付的金額需要包含年假補(bǔ)薪(annual leave loading)，就如雇員在受雇期間休假可以得到補(bǔ)薪一樣。
解雇與辭職
如果要解雇一名雇員，雇主必須以書(shū)面通知(notice)的方式告知雇員最后工作至哪一天，最短通知時(shí)間根據(jù)雇員的工作年限而定，1周-4周不等。
自行辭職的雇員無(wú)須書(shū)面通知雇主，口頭通知即可，但也必須提早相同時(shí)間通知雇主 。
溝通 / 舉報(bào)
如果你在澳洲境內(nèi)工作時(shí)遇到任何不公正待遇，可以考慮先和雇主進(jìn)行溝通解決，但如果溝通無(wú)效，就一定要及時(shí)向Fair Work Ombudsman進(jìn)行匿名舉報(bào)。
和雇主溝通
通過(guò)和雇主的溝通來(lái)解決工作場(chǎng)所問(wèn)題的途徑有很多種，包括：
解釋工作場(chǎng)所應(yīng)有的待遇和權(quán)益;
支付拖欠的應(yīng)付錢(qián)款；
更新相關(guān)政策與程序；
提供培訓(xùn)。
如果你已經(jīng)嘗試了與雇主或雇員交談商討，但沒(méi)有結(jié)果，你或許要以書(shū)面方式提出存在的問(wèn)題，不要忘記：
清晰地概述問(wèn)題;
如果涉及欠款，說(shuō)明具體金額以及理由；
提述以前你們已經(jīng)有過(guò)的商討談話；
包括支持證據(jù)和說(shuō)明資料，例如工資單或來(lái)自本網(wǎng)站或其他資源的書(shū)面資訊；
給你的雇主或雇員一定的時(shí)間，讓他們可以考慮答復(fù)；
信件或電郵都要保存一份副本。
向FWO舉報(bào)
澳洲公平工作調(diào)查專(zhuān)員署(Fair Work Ombudsman)，簡(jiǎn)稱(chēng)FWO，是可以幫助您了解澳大利亞工作場(chǎng)所相關(guān)法律并解決工作場(chǎng)所問(wèn)題的政府機(jī)構(gòu)。
公平工作調(diào)查專(zhuān)員署負(fù)責(zé)監(jiān)管澳洲工作場(chǎng)所的法規(guī)執(zhí)行，為澳大利亞的所有雇主和雇員(包括國(guó)際學(xué)生)提供免費(fèi)服務(wù)。
在和雇主溝通無(wú)果后，你可以收集所有證據(jù)，向FWO匿名舉報(bào)。
所有舉報(bào)信息和記錄是保密的，任何一名雇員都不會(huì)因此遇到麻煩，也不會(huì)因查詢(xún)了解自己的薪資和待遇而遇到不公正對(duì)待。
舉報(bào)問(wèn)題范圍包含薪資、休假和休息、終止雇傭關(guān)系、其他待遇、不公平開(kāi)除、繳稅和退休公積金、欺凌和騷擾、勞工賠償、工業(yè)行動(dòng)和獨(dú)立承包等。
以上就是澳洲留學(xué)打工|你一定要知道的澳洲工作場(chǎng)所權(quán)利+維權(quán)方法的基本情況，想了解更多出國(guó)留學(xué)的資訊，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：【學(xué)校百科網(wǎng)】。