考哪些國家部委最好不要有出國留學經(jīng)歷?
直接去查查每年部委錄用公務員的公示名單就知道了。
如果說你回來之后考公務員考的是國家特別機密的部門，就不要了，是國考的時候報名考一些公安部或者是國家安全部的就不要，因為這些崗位的話，還是需要有一定的保密性的。
但是，如果你考的是國家的公務員，考試不是省考，你去的是一些不是特別緊要的大部委，比如說商務部，文化部，對外聯(lián)絡部，那你就有出國留學經(jīng)歷是非常好的一個加分項啊。
所以說的話很多的崗位，甚至是，必須要求有海外留學經(jīng)歷的，所以我覺得報考公務員根本不需要說，非得是在國內(nèi)才能去報考。你只要是海外留學，承認學歷的院校，專業(yè)，做了學歷認證，回來都可以去考。
所以我覺得真不要片面地去認為這件事情就必須是在國內(nèi)，如果是你海外留學回來的，很多大部委是愿意要的，而且招生要求沒有任何限制，就沒必要擔心，你的海外的經(jīng)歷，海外的思維方式，海外的創(chuàng)新能力，包括你的閱歷，可能對于這一些公務員崗位都是很需要的一種轉(zhuǎn)變的東西。
留學途徑
1、留學中介
留學中介是為出國留學人群提供留學簽證辦理服務及海外院校選擇與申請和留學材料的準備提供相關(guān)咨詢服務的留學機構(gòu)，出國留學申請人可以將出國留學的相關(guān)事務托管于留學中介，申請人只需要準備和提供出國留學申請材料和考試成績即可。
因為出國留學屬于我國的特殊行業(yè)，正規(guī)的留學中介需有留學資質(zhì)，并在教育部備案才可以經(jīng)營出國留學事務，所以學生在選擇留學中介時一定要合作留學資質(zhì)。
2、國內(nèi)高校留學
高校留學項目是指國內(nèi)高校內(nèi)開辦的一些出國留學項目，學生會先在國內(nèi)上1-3年的國內(nèi)課程，再到國外完成其余課程，最終獲得國內(nèi)外的學位證書。
高校開辦的出國留學項目一般分為，國內(nèi)一年的出國留學行前課程、國內(nèi)兩年的轉(zhuǎn)學分課程和國內(nèi)三年的HND留學項目，還有一些基于這三個項目基礎(chǔ)上的學位延伸項目等。學生在選擇國內(nèi)高校留學項目時，學校的辦學經(jīng)驗以及最終學位是否可以獲得回國認證等。
3、國際交換生
國際交換生項目是我國最早的出國留學途徑，該項目是由國內(nèi)外主管教育的部門開展的國際教育交流項目，辦理的簽證為學術(shù)交流簽證，留學時間為1年，留學的學校多為各國公立大學，一般學生沒有擇校的權(quán)利，所有的留學安排均有各國教育部門統(tǒng)一安排。
留學費用是所有留學途徑中最少的，安全上也是最有保障的，但是對學生的要求很高，學生必須是國家認可的優(yōu)秀生，衡量標準因?qū)W生選擇的不同國家而定，不完全統(tǒng)一。
因為交換生項目只有1年的時間，如果學生想繼續(xù)留在國外學習，可以辦理轉(zhuǎn)簽證手續(xù)，將學術(shù)簽證轉(zhuǎn)簽為留學生簽證，但是部分國家需要學生轉(zhuǎn)學到私立學校就讀。
20幾歲，一畢業(yè)就進入中央部委工作，起點是不是太高？又來一個炫耀的，太拉仇恨了，你讓基層干部怎么活？！
在中央部委，處級以下基本上到點就提。假設(shè)大學畢業(yè)22歲進入中央部委，三年副科，兩年正科，三年副處，兩年正處，也就是說10年左右到32歲左右可以到正處水平。再往上走，需要一定的助力，但基本上到退休時都能到正廳待遇，少數(shù)能力出色、人脈豐富、機緣較好者，可以到部級。這是在中央部委當公務員美好的愿景。
而基層干部，比如縣區(qū)干部，干一輩子可能就是個科級；地市級，能夠到副處就是跨越；即便是省直機關(guān)，多數(shù)人窮其一生也只能到正處。而你只用十年時間就輕輕松松走完了別人一生要走的路，這就好比跑步，人家還在起點，你已經(jīng)快到終點，你覺得起點高不高？
在體制內(nèi)，平臺決定高度是永恒的定律。除了提拔晉升上的好處，大學畢業(yè)進入中央部委還有很多其他人不能比擬的優(yōu)勢。
比如戶口，進入中央部委工作，可以順利拿到北京戶口，而其他人可能一輩子都沒有這樣的機會。北京戶口的價值，了解的人應該很清楚其中的價值。
比如工資待遇，中央部委的公務員工資，基本上可以超過全國90%以上的公務員。
比如人脈資源，進入中央部委，哪怕是一個科員下去，省市領(lǐng)導都會以高規(guī)格接待，可以結(jié)識不同層面的領(lǐng)導，長此以往積聚的人脈資源，對今后個人發(fā)展會帶來便利。
除此之外，還有買房上的實惠。很多中央部委都有福利房，干到一定級別可以享受購房政策，以低于市場價30%甚至一半以上的價格購買，一套房就可以直接省去上百萬元，光在這方面，就是一筆莫大的福利。
個人觀點：大學畢業(yè)就能進入中央部委工作，就體制生活而言，絕對是人生贏家 。
第一、部委平臺高、權(quán)力大，晉升也很快，但并不代表個人一定成功
①部委的起點層次是很高，在沒有犯錯誤的情況下，普普通通、平平凡凡的人，都可以晉升到正處級， 有點天賦、懂一點為官處事的人，甚至可以達到副廳、正廳級別。部委權(quán)力也大，掌握著不少關(guān)系國計民生、重大項目的審批權(quán)、建議權(quán)、規(guī)劃權(quán)，一個小小的副處長，都可以讓副省長在辦公室外面等候匯報工作，一個小小的處長都可以貪污受賄3個多億。這就是部委權(quán)力的體現(xiàn)。
② 這就算是成功了嗎，算是有地位了嗎，算是人生得意了嗎？ 其實未必。眾所周知，中央部委的公務員待遇不是很高，正科級公務員一年收入不到22萬元，在北京勉強能夠維持一家人生活開支，買房就不用想了，6萬元一平米的房子不是北京公務員可以想像的，除非父母能夠有強大的支持。我大學同學就有1個在中央部委，農(nóng)村出生，家里根本幫不了他，什么都是靠自己，之前一直租房子住，今年40歲了，正處2年，終于分配了一套兩房一廳的房子，父母來了根本沒地方住。經(jīng)常和我聊天，說是羨慕我們地方公務員，可以通過工資買得起大房子，一家人住得舒舒服服的。我說，你已經(jīng)正處了，算是成功了。他說，雖然正處，級別也上去了，但除了級別，真的是一無所有。 這就是說，你以為你很了不起，很牛逼，很成功，其實混得怎樣，只有自己才知道。
第二、目前的公務員，大多數(shù)人僅僅把它作為一個領(lǐng)取一份工資的職業(yè)。個人成不成功，并不是以你是不是中央部委公務員、是不是什么級別來判斷① 舉個 例子，我們市局1個34多歲的三級主任科員，家庭條件不錯，工作馬馬虎虎，既不出彩，也不犯錯，但是個人比較有頭腦。考進我們市局的10年時間里，個人買下了3套房，第一套房3000多元一平米買的，第二套6000多元買的，第三套房12000買的，一套江景房，兩套學區(qū)房，現(xiàn)在均價18000元，據(jù)說， 他的身價700多萬元?？梢哉f，以合資產(chǎn)計算，他是我們局最富有的人之一。在我們局里，是出了名的投資家。大家都對他很客氣，他個人也很謙虛。在我們局里，好多都為買一套學區(qū)房發(fā)愁，而人家一個人就具有2套，大家都羨慕不已。
這樣的人， 你敢說他不成功嗎，你敢說他起點不高嗎？
② 再舉一個例子。還是我們單位，80年代的985名校畢業(yè)的大學生老大哥，今年 54歲了，去年底才晉升一級主任科員。老大哥性格隨和，處事冷靜，待人和藹，他經(jīng)常說的一句話就是“得饒人處且饒人”，對職務晉升是“得之我幸、失之我命，絕不強求，絕不跑要，順其自然”，對待工作是“盡職盡責、對得起自己、對得起組織、對得起國家”，對家庭是“多陪伴、多交流、多讀書”。前些年，老大哥執(zhí)意要求從科長位置退下來，說是自己年齡大了，不應占著科長位置，應該給年輕人機會。去年，局黨組批準其晉升一級主任科員，民主測評100%的優(yōu)秀。今年，這位老大哥的兒子被清華大學錄取。 這樣一位老大哥，工作盡職盡責，生活充滿陽光，待人包涵隨和， 育兒 有道成功，受人尊敬，令人羨慕。這樣的人，你敢說他不成功，你敢說他起點不高嗎？
起點不是終點，終點也不代表成功。
你的起點其實對于有些人是終點，甚至是甩了別人一大截。同時二十幾歲正是風華正茂，血氣方剛的年紀，望君不忘初心，多為民謀福祉。
確實是起點非常高，你的起點基本上是別人一輩子都不能到達的終點。20多歲一畢業(yè)就進部委基本是通過國考進入的，以研究生身份進入部委基本上是25的樣子。在部委基本上是處級以下到點就可以提。有一定能力的，混到司級是有可能的，再往上，估計就很難了。就算只混到了司級，在地方上已經(jīng)是地級市的班子成員以上了，這個決定是基層公務員一輩子都難以達到的高度。
20多歲就能進入部委工作的人是非常少的，從每年國考的情況看一般就100多人而已。而且要面對全國各地的研究生的競爭，因此能夠進入，本身也說明基本素質(zhì)沒有問題，至于在這里能走多遠，就要看自己的造化了。
在不同的層級，衡量的標準是不一樣的。部委的處長和地方的處級干部是有很大區(qū)別的。在部委，處長是屬于辦事人員，直接自己親自上陣干活的，但在基層人員看來，那就是大機關(guān)下來的領(lǐng)導。在基層，正處實職是主政一方的風云人物，走到哪里都是前呼后擁的。
20幾歲，一畢業(yè)就進入中央部委工作，確實起點有些過高；你說呢？ 其次，在這極其重要的崗位上工作，要把全身心放在為國為民的大局上著想，切莫沾沾自喜、高高在上、忘乎所以；否則，就如一網(wǎng)友所說:嚴于律己者，住得是高干樓房，貪奢腐財者，終進囹圄班房！
剛畢業(yè)，二十幾歲就進中央部委，這個起點非常的高了。
全國一年幾百萬大學畢業(yè)生，就業(yè)形勢嚴峻。有和你一樣進中央部委的，有進國企的，也有進基層工作的，更多的是去了私企。
剛畢業(yè)就進了中央部委，這就遠遠的甩開了一大批人，可以說起點非常的高。邁進了一個很好的平臺，加上自己有能力，前途無量。
太羨慕了！這么高的起點自己再努力一些，前途無量！不像我，只能回去接受家里拆遷的3億補償金了。唉！
20幾歲學有所成就像將要冉冉升起的太陽，如果德配位，那么起點就是剛剛好！
雷哥首先要恭喜你能夠畢業(yè)就進入中央部委工作，這是一件大好事，不過你提出的問題，卻有點變味了，仿佛“得了便宜還賣乖”，變相在炫耀自己！
實際上，應屆畢業(yè)生能夠一畢業(yè)就入駐中央部委工作，確實很難很難。一方面，進入中央部委，必須要參加國考，過關(guān)斬將之后才能順利拿到職位，另一方面，能夠進入中央部委的應屆生，往往都是名校畢業(yè)居多，普通院校的應屆生，是很難斬獲中央部委的好職位的。
進入中央部委工作，起點非常高，這體現(xiàn)在幾個方面：
眾所周知，能夠拿到北京戶籍，是一件非常困難的事情，作為應屆生，大概率只有考公務員才能順利獲得北京戶籍。而被中央部委錄取聘用，戶口問題基本上就不是問題了。拿到北京戶籍的好處，這里不做贅述，大家都明白。
中央部委的級別非常高，哪怕入駐其中當一個普通的辦事員，只要盡職盡責，也可以快速晉升科級、處級，甚至司局級，但是，如果入駐的是縣鄉(xiāng)的公務員，混了一輩子可能也就是一個科級干部，這是職業(yè)天花板的高度決定的。中央部委，真可謂是起點高，發(fā)展快，待遇好。
前幾年，有的部委還有福利房可以分配，但位置比較偏遠，但也能解決一些實際需求，在北京動輒幾萬一平米的高房價之下，優(yōu)惠的福利房還是很有吸引力的。不過，現(xiàn)在隨著管控的加強，這種獲得福利房的機會越來越少了。
作為走仕途的人來說，能夠一畢業(yè)就入職中央部委，起點確實很高。不過，作為職場人，就看你的職業(yè)價值取向如何，畢竟，能夠考到中央部委工作的人，其實去大的企業(yè)也完全可以勝任，但兩者之間的薪酬差異還是蠻大的。
而且，中央部委的工作壓力非常大，辭職的人也不在少數(shù)。很多入職中央部委的人，工作三年就辭職了，拿到了北京戶口，換個工作可以有更好的薪酬和生活，何樂而不為，所以，入職中央部委工作，起點雖好高，但能否是一份如你說期待的工作，還是兩說。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
年輕人剛出 社會 一定要起頭高，目標大，看得遠。才會有大成就，大發(fā)展，大前途。
努力和機運是另一個摡念的事。
如果一出 社會 就在底層，要翻身不是不可能，但要付出多百倍千倍的努力，且希望更小。
當然，人一輩子怎么活都是活，各有各的活法。朝九晚五，踏著朝陽去，踩著夕陽歸，也另有一番快樂！
考遴選去中央部委是好選擇嗎?第一，提拔晉升。在部委，只要不犯錯誤，工作上積極向上，基本上一般二巡退休都不是問題，一調(diào)以下都是到時間就提。
在省直機關(guān)，相應的級次會差一檔，基本上工作一輩子最低二調(diào)、一調(diào)退休沒有問題，要達到副廳或正處實職就能力、機遇和貴人提攜缺一不可。
所以在個人成長而言，工作初期部委和省直沒有太大的區(qū)別，都能夠相對順利的按時進行提拔和晉升，至于到下級或地方任職，都是個別現(xiàn)象，省直機關(guān)還會有處室輪換，部委在司局間交流的都比較少，要做好在本機關(guān)退休的打算。
第二，工資待遇。
在部委沒有所謂的績效、綜治平安、精神文明等獎金，二級主任科員稅后實得到手8000左右，公積金到手2000左右，年終加發(fā)一個月工資，等配售和配租住房政策要排隊。
在省直機關(guān)，二級主任科員一般月收入7000左右，多發(fā)一月工資，年終績效考核和精神文明加起來差不多5萬，一年也有14萬左右。
當然，各省由于經(jīng)濟水平不同，沿海省份和中部地區(qū)省份，工資收入差別很大，這邊只是個大致情況。隨著工資制度的調(diào)整，省直機關(guān)的工資也在向部委看齊。所以在部委，基本的日常開銷和生活保障是沒有問題，等配售之外要想靠工資在北京買房基本不大可能，當然自身經(jīng)濟基礎(chǔ)好的除外。
第三，教育資源。
中小學階段，因為孩子戶口一般隨父母放在單位集體戶，子女上學能在一定程度上解決上學問題，程度差不多就是能保證不上差學校，那種上千萬學區(qū)房才能上的學校基本去不了。
到大學階段，可供選擇的非常多，雙一流建設(shè)高校共評選了2輪，首批建設(shè)高校140所，在今年2月公布第二輪建設(shè)高校147所，北京就占了34所，遠遠高于其他省份，上海也僅只有15所。北京優(yōu)質(zhì)教育資源的豐富性是任何一座省會城市所不可比擬的。
第四，層級資源。
在省直機關(guān)，當然有很不錯的社會地位，但與部委相比，部委工作在接觸到的人的層次更高一些，身邊的同事清北的博士、研究生都是非常常見的，在工作上的任何一個決策都會影響行業(yè)、地區(qū)的發(fā)展，所以各地市的拜會也會很多，經(jīng)常能接觸各地市行政首長、國企董事長等等，耳濡目染之下自身的言談舉止、社會資源等也會有所提升。留學生考國家部委公務員有優(yōu)勢么唯一可能有優(yōu)勢的地方，是你在外交部，商務部，中宣部，文化部，發(fā)改委，你的留學經(jīng)歷幫助你對某個國家的文化歷史宗教背景，風土人情有了深刻獨到的了解，能在某些機會發(fā)揮出來被領(lǐng)導看到
想來你應該也沒有。就算有，在省市鄉(xiāng)鎮(zhèn)小地方的政府部門也沒有你發(fā)揮的地方。
劣勢也談不上。就是填檔案里各種表的時候要填海外經(jīng)歷。提拔要職的時候看看你是否有被策反過的可能。
留學的錢看對你家是不是大數(shù)吧。如果你要考慮投資回報率，那鐵定虧了請問出國留學的學生，是否可以報考國家部委的職位？公務員報名條件:（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下（1972年10月15日至1990年10月15日期間出生）；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（七）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷?；鶎雍蜕a(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報考中央機關(guān)的人員，在地（市）直屬機關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員、在讀的非應屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務員有公務員法第六十八條所列回避情形的職位。只要符合條件你就可以報考.
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事實上，到中央部委工作既不是想象中的一步登天，也不是有些人說的百無一用。這里給大家分享給一些部委工作的感受，可供大家抉擇時參考。（中央遴選）
工作任務重、要求高、壓力大是部委工作的普遍現(xiàn)象，在很多單位加班加點確實是常態(tài)，有時節(jié)假日和晚上還要值班。在一些部門里，熬夜通宵甚至連續(xù)多日回不了家也是家常便飯。有人概括為“五加二、白加黑”可能略有夸張，但是也是一種相對真實的寫照。
從工作標準來講，中央部委是權(quán)力要害部門，也是最優(yōu)秀人才集中地地方，因此工作要求還是很高的，無論是辦文辦會辦事，無論內(nèi)容形式程序，都非常講究。這也就決定了在部委工作，能力強弱暫且不論，但是態(tài)度認真、嚴謹細致是必須的。因為任何一點小的疏忽紕漏，可能帶來的影響和后果都是難以估量、不可彌補的，小到文辭標點，大到安全保密，都疏忽不得。
從工作成效來講，部委工作的成就感相對比較強，畢竟站位高、業(yè)務廣、權(quán)力大，參與的許多工作可能都涉及到黨和國家的重要決策和改革，都會對國計民生產(chǎn)生重大影響。雖然自己的名字未必會被提及和記住，但是能有機會參與其中，為推動社會發(fā)展做出貢獻，還是可以使很多人自得其樂。
也有很多崗位沒有機會參與到高大上的工作中，比如檔案管理、機關(guān)服務、文電運轉(zhuǎn)、黨建群團，只是些日常性工作，長時間從事這些工作的人容易出現(xiàn)心理失衡。不過隨著輪崗交流的日益常態(tài)化，這些崗位的人員也有越來越多的機會交流到業(yè)務崗位上發(fā)揮作用，因此在部委工作，如果不是崗位和個人的特殊原因，基本不會長期在同一個部門，這也是一個重要的特點。
隨著干部管理制度的成熟，目前部委公務員晉升也越來越規(guī)范。一般而言，不出現(xiàn)違法違紀問題和特殊情況，在處級以前是可以保證按年頭晉升的，也就是說到了干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的最短年限就可以提拔。
到了處級以后，領(lǐng)導職務就要按照相關(guān)要求進行選拔了。按照新的黨政機關(guān)領(lǐng)導干部選拔任用條例規(guī)定，主要是在一些選拔程序的基礎(chǔ)上綜合考慮予以確定。中央三令五申防止搞團團伙伙、親親疏疏、帶病提拔，應該說總的來講，治過硬、能力強、人品好、群眾基礎(chǔ)好的人更容易在部委得到提拔，用人環(huán)境相對還是比較公平公正的。
有一點可以肯定，在部委機關(guān)，只要踏實上進、努力工作、遵規(guī)守紀，應該說成長進步不會遇到太大的挫折，一步一步走到司局級退休應該問題不大。特別在一些職位多、人員相對少的部委，有的部門可能出現(xiàn)科級、處級和司局級的人一樣多的情況，而不是傳統(tǒng)意義上的“金字塔”結(jié)構(gòu)。至于個別人處級退休，那就是多方面原因?qū)е碌慕Y(jié)果了。
還有一點值得注意的是，2016年底全國人大常委會已經(jīng)授權(quán)國務院在教育部、國臺辦等中央部委和一些地方開展職務和職級并行、職級與待遇掛鉤試點工作，這對于進一步拓展職級晉升通道，是一個重大利好，也必將是未來改革的方向。
工資方面，車改以后增加了幾百元的車補，如果算上住房公積金，考慮到無需購買昂貴的商品房，到手的收入應該能夠達到溫飽有余、富貴不足的小康水平，但是絕對算不上寬裕;如果考慮子女教育、贍養(yǎng)老人的費用，再有一些自費的旅游、餐飲等比較高的消費，就比較吃力了。
公務員工資還有一個特點，就是不同級別差別不大，不會像企業(yè)中那樣高低級別有幾倍幾倍的收入差。另外部委公務員逢年過節(jié)沒有任何形式的補貼和過節(jié)費。
盡管這幾年部委公務員的工資有一定程度的上漲，但是相比北京本地公務員仍有一定差距。
住房方面，上世紀末住房改革時出臺了政策，以解決公務員住房困難。但是，從目前的情況來看，房子越建越遠，房源越來越少，房價也隨著商品房的價格上漲而水漲船高。
各部委會根據(jù)各自實際制定分房辦法。各部委分房的周期也各不相同。但無論早晚，這仍可算是部委公務員的最大福利。
遴選到部委有什么好處?1、晉升空間將大大拓展。中央部委都是部級單位，在這樣的大機關(guān)工作，最大的優(yōu)勢是編制多、職數(shù)多、崗位多，廳級以下幾乎到點就提，副廳以上不能安排實職，到退休前也能通過職級并行解決二巡甚至一巡職級，享受廳級待遇。2、工資待遇將大大提高。在中央部委工作，執(zhí)行的是中央財政工資，津補貼要遠遠高于一般省市的基層單位
3、競爭優(yōu)勢將大大提升。遴選到中央部委，除了晉升和待遇上的優(yōu)勢外，還有很多不容忽略的利好。比如強大的北京戶口福利，可以享受到好的醫(yī)療和退休保障，優(yōu)質(zhì)的教育資源
4、個人視野將大大拓寬。在部委工作，掌握到的都是最核心、最前沿、最權(quán)威的信息，國際化大都市的資源交匯，對個人思維的提升、視野的拓寬和能力的鍛煉將帶來很大的幫助，這些都是個人可遇不可求的資源。