國(guó)內(nèi)有專門面向留學(xué)生的招聘會(huì)嗎？留學(xué)生人數(shù)逐年攀升，回國(guó)就業(yè)比例越來(lái)越高，但同時(shí)也引發(fā)了一系列的求職困擾
“國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境不了解”
“面試技巧無(wú)人傳授”
“薪資結(jié)構(gòu)沒(méi)概念”
“線上招聘效率低”
“行業(yè)前景不明朗”
……
以上種種問(wèn)題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網(wǎng)找資料，不但耗費(fèi)時(shí)間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場(chǎng)「專屬」招聘會(huì)一站式解決這些問(wèn)題。
「JOBS海歸」專為留學(xué)生打造的招聘專場(chǎng)將于四月起，逐漸覆蓋多個(gè)區(qū)域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會(huì)城市。有機(jī)會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。
除此之外，「JOBS海歸」還會(huì)同期舉辦職業(yè)規(guī)劃論壇，觸發(fā)你的職業(yè)規(guī)劃理想，現(xiàn)場(chǎng)將有資深HR幫您解答求職疑慮，提升求職技巧，撥開(kāi)行業(yè)迷霧。
「JOBS海歸」第十三屆海歸人才專場(chǎng)招聘會(huì)，一站式解決海歸人才的求職苦惱！
深圳5月14日
北京5月21日
上海5月29日
「JOBS海歸」專場(chǎng)招聘會(huì)（簡(jiǎn)稱“海歸招聘會(huì)”）是專為海外歸國(guó)人才開(kāi)設(shè)的，打造以百?gòu)?qiáng)企業(yè)領(lǐng)軍招聘，定制邀請(qǐng)海歸菁英，做到為海歸菁英打造求職培訓(xùn)、創(chuàng)造求職崗位一站服務(wù)，為企業(yè)提供高端海歸菁英。提升入職效率，為企業(yè)與海歸菁英建立一座價(jià)值互通橋梁。
進(jìn)駐企業(yè)主要涵蓋金融、教育、汽車工業(yè)、文化傳媒、電子信息、高新技術(shù)、生物醫(yī)療等熱門領(lǐng)域，其中不乏騰訊、華為、德勤、Michael Page、沃爾瑪、恒大、華潤(rùn)、比亞迪等知名大廠。
「JOBS海歸」不僅能給留學(xué)生們一個(gè)與名企HR面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，還可以在各個(gè)國(guó)家的留學(xué)生社群中找到屬于自己的組織、校友。
2022年第十三屆海歸人才招聘會(huì)正在報(bào)名中，報(bào)名方式：
可通過(guò)“我是海歸”APP或者微信搜索“我是海歸App活動(dòng)版”小程序參與報(bào)名，也可以關(guān)注「JOBS海歸」公眾號(hào)查看更多招聘會(huì)的信息哦。
歡迎從世界各地歸國(guó)的留學(xué)生們參加，帶著在海外院校學(xué)習(xí)的知識(shí)與技能，參加這場(chǎng)屬于留學(xué)生自己的“春招”，這是一場(chǎng)屬于海歸人才與企業(yè)的交流盛會(huì)。
教育部將為留學(xué)人員組織招聘活動(dòng)是真的。據(jù)教育部網(wǎng)站，隨著畢業(yè)季來(lái)臨，教育部將面向留學(xué)人員及時(shí)發(fā)布招聘信息和優(yōu)惠政策，采取線上線下相結(jié)合的方式為廣大留學(xué)人員組織招聘活動(dòng)。
近日，《教育部等八部門關(guān)于加快和擴(kuò)大新時(shí)代教育對(duì)外開(kāi)放的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）正式印發(fā)。教育部國(guó)際司（港澳臺(tái)辦）負(fù)責(zé)人就相關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。在出國(guó)留學(xué)工作方面，《意見(jiàn)》重申將繼續(xù)通過(guò)出國(guó)留學(xué)渠道培養(yǎng)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類人才。
隨著畢業(yè)季來(lái)臨，教育部面向留學(xué)人員及時(shí)發(fā)布招聘信息和優(yōu)惠政策，采取線上線下相結(jié)合的方式為廣大留學(xué)人員組織招聘活動(dòng)，第十五屆“春暉杯”中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已如期在線啟動(dòng)。
擴(kuò)展資料
面對(duì)疫情，中國(guó)留學(xué)生不用慌
1、網(wǎng)課上到中國(guó)留學(xué)生“家門口”
事實(shí)上，為幫助中國(guó)留學(xué)生在抗擊疫情期間能夠正常完成學(xué)業(yè)，俄羅斯不少高校已推出針對(duì)中國(guó)學(xué)生的遠(yuǎn)程教學(xué)計(jì)劃。包括俄羅斯圖拉國(guó)立師范大學(xué)、南聯(lián)邦大學(xué)、新西伯利亞國(guó)立大學(xué)、太平洋國(guó)立大學(xué)、符拉迪沃斯托克國(guó)立經(jīng)濟(jì)與服務(wù)大學(xué)等在內(nèi)的諸多院校都表示，會(huì)為中國(guó)學(xué)生提供遠(yuǎn)程教學(xué)。
而在美國(guó)、澳大利亞等國(guó)，同樣為中國(guó)學(xué)生提供在線遠(yuǎn)程課堂。在紐約大學(xué)，無(wú)法正?；氐矫绹?guó)的中國(guó)留學(xué)生可以與校方提前取得聯(lián)系，從而選擇包括線上課、替代課在內(nèi)的多種方式。澳大利亞國(guó)立大學(xué)人文與藝術(shù)研究院已提供了數(shù)百門線上課程，從而保證中國(guó)留學(xué)生正常返澳時(shí)，學(xué)業(yè)能夠及時(shí)回到正軌。
2、留學(xué)申請(qǐng)受阻，應(yīng)與目標(biāo)院校及時(shí)溝通
在留學(xué)申請(qǐng)季，可能原計(jì)劃今年秋季入學(xué)的申請(qǐng)流程受到了疫情的影響，例如一些院校臨時(shí)取消或調(diào)整了申請(qǐng)或面試流程，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，如果學(xué)生關(guān)注國(guó)外院校申請(qǐng)動(dòng)態(tài)，與國(guó)外院校及時(shí)溝通，就不必過(guò)分擔(dān)心。
以法國(guó)院校申請(qǐng)為例，啟德留學(xué)歐洲項(xiàng)目總監(jiān)李志平表示，一般情況下，大部分院校的申請(qǐng)會(huì)持續(xù)至6月份左右，部分院校的面試也將延遲或調(diào)整為線上，不會(huì)影響學(xué)生的申請(qǐng)、面試、錄取和簽證。他建議學(xué)生可借此機(jī)會(huì)，通過(guò)線上課程的方式，在家提高和鞏固語(yǔ)言能力，預(yù)習(xí)專業(yè)學(xué)科的知識(shí)，認(rèn)真準(zhǔn)備考試和面試。
而對(duì)于已經(jīng)獲得院校通知書(shū)的學(xué)生而言，一些國(guó)家的簽證受理和面試時(shí)間延后，可能會(huì)因簽證問(wèn)題而錯(cuò)過(guò)開(kāi)學(xué)時(shí)間。對(duì)此，專家建議，已經(jīng)獲得率取通知書(shū)的學(xué)生應(yīng)密切關(guān)注現(xiàn)階段各國(guó)入境和簽證政策變動(dòng)，以及自己的注冊(cè)賬號(hào)和郵箱，可以通過(guò)中國(guó)國(guó)家移民管理局定期發(fā)布的官方信息了解最新情況。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)—疫情之下如何走好留學(xué)之路
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)—面對(duì)疫情，中國(guó)留學(xué)生不用慌
參考資料來(lái)源：北晚新視覺(jué)網(wǎng)—教育部稱疫情對(duì)出國(guó)留學(xué)的影響是暫時(shí)的
海外留學(xué)生求職應(yīng)掌握哪些訣竅1. 海歸也有好工作近幾年出國(guó)留學(xué)潮，統(tǒng)計(jì)學(xué)畢業(yè)生名單中80%都是中國(guó)人，眼看中國(guó)留學(xué)生已經(jīng)占領(lǐng)全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，截至2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn)，將近80%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展。僅2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到36.48萬(wàn)。
報(bào)告分析，海歸人數(shù)的增加與我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng)及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。不僅如此，中國(guó)企業(yè)不斷加速國(guó)際化，對(duì)人才的需求也趨向國(guó)際化，各大企業(yè)逐漸重視國(guó)際化人才的招聘，專門開(kāi)放針對(duì)海歸的職位，甚至開(kāi)設(shè)海外專場(chǎng)招聘會(huì)。
2. 求職有技巧別當(dāng)炮灰
但是，留學(xué)生們回國(guó)工作也面臨著種種尷尬。一方面留學(xué)生的回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì)；另一方面，面對(duì)那么多強(qiáng)勁的海歸對(duì)手，還有國(guó)內(nèi)749萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生一同爭(zhēng)搶職位，沒(méi)有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽(tīng)，很多決定回國(guó)找工作的留學(xué)生們覺(jué)得一籌莫展。留美海歸George找工作過(guò)程中吃了些苦頭，“剛開(kāi)始想留在美國(guó)，嘗試在當(dāng)?shù)卣夜ぷ?，但是華人優(yōu)勢(shì)不大，沒(méi)有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒(méi)有中簽也得回國(guó)。等我回國(guó)時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)秋季招聘會(huì)，可選擇的工作并不多，稍好點(diǎn)的職位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。”
事實(shí)上，要找到一份滿意的工作，海外留學(xué)生一直很頭痛，他們甚至經(jīng)常被卡在第一個(gè)階段，不知如何獲取國(guó)內(nèi)的就業(yè)信息，導(dǎo)致與好工作失之交臂。
3. 海外招聘變革：時(shí)間變?cè)纭⒁?guī)模變大、職位變多
不過(guò)海外招聘市場(chǎng)的不斷完善正在彌補(bǔ)留學(xué)生這樣的遺憾。隨著中國(guó)企業(yè)實(shí)力逐漸強(qiáng)大，業(yè)務(wù)拓展至國(guó)際范圍，企業(yè)對(duì)海外人才的需求量呈幾何級(jí)增長(zhǎng)。有更多實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)加入到海外招聘的大軍中，擴(kuò)大海外招聘規(guī)模，提前啟動(dòng)海外校園招聘。
以國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開(kāi)始在美國(guó)、英國(guó)、新加坡、香港等地區(qū)展開(kāi)巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開(kāi)設(shè)留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。據(jù)了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動(dòng)了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質(zhì)的留學(xué)生職位。
1. 權(quán)衡利弊，盡早決定是否回國(guó)
盡管經(jīng)過(guò)外國(guó)文化和語(yǔ)言環(huán)境的沖擊，留學(xué)生們獲得了更強(qiáng)的語(yǔ)言能力、更廣闊的國(guó)際視野，受到了許多國(guó)內(nèi)大型企業(yè)的青睞?！?015中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，留學(xué)生在國(guó)際化視野、外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力和生活適應(yīng)能力方面占有優(yōu)勢(shì)。
然而，海歸并不是具有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，他們的劣勢(shì)也顯而易見(jiàn)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，留學(xué)生長(zhǎng)期在國(guó)外，無(wú)法了解中國(guó)各行業(yè)的快速變化，對(duì)行業(yè)情況缺乏了解。
不過(guò)，留學(xué)生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因?yàn)楠q豫不決、倉(cāng)促做決定，而導(dǎo)致沒(méi)有充分做好求職準(zhǔn)備的留學(xué)生比比皆是。因此，留學(xué)生最好盡早想清楚是否要回國(guó)。
2. 回國(guó)前就開(kāi)始關(guān)注工作機(jī)會(huì)
一些決意回國(guó)的留學(xué)生沒(méi)有盡快找工作的意識(shí)，等到回國(guó)后才開(kāi)始找，錯(cuò)過(guò)求職良機(jī)。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)海外招聘的孟然接觸了大量留學(xué)生，深有感觸，“實(shí)際上，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)不見(jiàn)得對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生絕對(duì)有利，有些崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，成功率很低。而現(xiàn)在有很多企業(yè)到國(guó)外直接招人，針對(duì)特定地區(qū)或者學(xué)校，提供較多的招聘數(shù)量，留學(xué)生參加這樣的招聘會(huì)面試成功率很高。同學(xué)們最好多把握企業(yè)海外現(xiàn)場(chǎng)招聘的機(jī)會(huì)?！?br>3. 提前關(guān)注投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
以往很多同學(xué)因?yàn)槭韬龃笠廨斣谄鹋芫€。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安提到，很多留學(xué)生在找工作時(shí)沒(méi)有及時(shí)關(guān)注，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，大量?jī)?yōu)秀的學(xué)生在年底、甚至第二年年初的時(shí)候才開(kāi)始找工作。但多數(shù)企業(yè)招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學(xué)生只能被迫走社招渠道，而由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機(jī)遇。
4. 提前了解好就業(yè)相關(guān)信息
近年來(lái)國(guó)內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來(lái)了很多良好發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進(jìn)行充分考慮。另外，留學(xué)生最好提前了解自己感興趣的行業(yè)、公司、領(lǐng)域和崗位，做好應(yīng)聘與擇業(yè)的準(zhǔn)備。
值得注意的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念受捧，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱度水漲船高，成為很多畢業(yè)生的首選。在校招中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出手最早，薪資水平也占據(jù)領(lǐng)先地位，取代了十年前風(fēng)光無(wú)限的“四大”。2019年出國(guó)留學(xué)人數(shù)與歸國(guó)就業(yè)人數(shù)比例之差逐年縮小
記者近日從在京啟動(dòng)的留學(xué)歸國(guó)人員春季專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的回國(guó)就業(yè)熱情較往年高漲。專家表示，受國(guó)內(nèi)良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍的影響，出國(guó)留學(xué)與歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。
教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)52.37萬(wàn)人，學(xué)成歸國(guó)人數(shù)達(dá)40.91萬(wàn)人。與2013年、統(tǒng)計(jì)數(shù)字相比，年度出國(guó)留學(xué)人數(shù)和歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。
北京海外學(xué)人中心副主任盧長(zhǎng)江認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)氛圍是吸引留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。
受訪專家還表示，一方面，留學(xué)生以其開(kāi)闊視野和較強(qiáng)適應(yīng)能力，在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，他們也面臨著就業(yè)信息不通暢等現(xiàn)實(shí)困難。
據(jù)新東方教育科技集團(tuán)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》顯示，留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)遇到的問(wèn)題主要有：不適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化、所學(xué)知識(shí)無(wú)法與國(guó)內(nèi)崗位對(duì)接、企業(yè)用人需求與自身能力的不匹配等。
從英國(guó)回國(guó)的林源，雖擁有半年的國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因缺乏靈通的就業(yè)招聘信息，至今在家人的制藥企業(yè)幫忙。剛剛結(jié)束星展銀行現(xiàn)場(chǎng)面試的她說(shuō)：“去年因在國(guó)外準(zhǔn)備畢業(yè)論文，錯(cuò)過(guò)了國(guó)內(nèi)的招聘季，所以今年參加了留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)，同時(shí)參會(huì)的雇方也是希望招到留學(xué)生的企業(yè)?！?/p>
針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)遇到的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)人士建議，留學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用寒暑期回國(guó)實(shí)習(xí)，借助海歸專場(chǎng)招聘會(huì)、國(guó)內(nèi)高校網(wǎng)友等力量，保持對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)資訊的關(guān)注。
北京2020年11月出國(guó)留學(xué)人員招聘會(huì)限制人數(shù)嗎？你提出來(lái)的2020年10月份出國(guó)留學(xué)人員照片會(huì)限制人數(shù)嗎 那當(dāng)然得限制啦 不是你所要去就去 一定得限制你的有一定的優(yōu)越條件 沒(méi)有就一定的優(yōu)越條件 你是去不得的 現(xiàn)在去指定是限制人數(shù)的留學(xué)生招聘會(huì)上面試被問(wèn)到“談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？”要怎么回答才好？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題在留學(xué)生海歸招聘會(huì)上都是非常常見(jiàn)的問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題首先我們需要分析這個(gè)問(wèn)題動(dòng)機(jī)是什么，其實(shí)這題動(dòng)機(jī)是：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒(méi)有必要把所有工作內(nèi)容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。比如，面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開(kāi)發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。更高級(jí)的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(zhǎng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對(duì)于面試官而言沒(méi)有任何價(jià)值。抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。要是還沒(méi)很大把握的話，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會(huì)有很大幫助。留學(xué)生海外求職成功概率是多少留學(xué)海外畢業(yè)后能留在當(dāng)?shù)卣业揭环莺霉ぷ鞑㈨樌玫焦ぷ骱炞C和綠卡是所有留學(xué)生的希望，但這并不是一件易事，不少國(guó)家申請(qǐng)工簽的難度和要求各不相同，下面 天道 留學(xué) 小編為大家詳細(xì)解析各國(guó)工作簽證申請(qǐng)難度。
美國(guó)：運(yùn)氣也是實(shí)力的一種
相對(duì)來(lái)說(shuō)，美國(guó)找工作不難，難的是找到愿意幫助留學(xué)生辦理工作簽證的雇主。H-1B是美國(guó)最主要的工作簽證種類，學(xué)生需要申請(qǐng)H-1B才能留美工作。但從目前來(lái)看，H-1B的簽證政策卻讓人哭笑不得。
目前美國(guó)每年H-1B的定額只有8.5萬(wàn)人，其中碩士和碩士以上是2萬(wàn)人。由于申請(qǐng)簽證的人數(shù)太多，為公平起見(jiàn)，美國(guó)政府通過(guò)抽簽來(lái)決定去留。在抽簽過(guò)程中，將優(yōu)先抽取碩士及碩士以上學(xué)歷，沒(méi)有抽中的碩士和博士將會(huì)再度與本科生一起競(jìng)爭(zhēng)余下的6.5萬(wàn)個(gè)名額。
然而，中簽并不意味著能申請(qǐng)能通過(guò)，這只是確保申請(qǐng)人的材料能進(jìn)入下一步審理的環(huán)節(jié)?？梢哉f(shuō)，美國(guó)拿綠卡并不難，批下來(lái)只是時(shí)間問(wèn)題，難的是工簽申請(qǐng)。據(jù)了解，如今H-1B的中簽率甚至不滿30%。在如此高難度的政策面前，付出了極大的成本辦理工簽后若員工跳槽，給公司帶來(lái)的人力損失讓不少企業(yè)打了退堂鼓。
不過(guò)，美國(guó)并非全部工作都受此政策限制。大學(xué)或與大學(xué)相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)，政府或與政府相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)，以及各類非盈利性組織都可以自由雇傭留學(xué)生。這也造成很多學(xué)生碩士畢業(yè)前去讀博，希望在大學(xué)找工作。
英國(guó)：開(kāi)了一扇很難爬的窗
相對(duì)美國(guó)而言，英國(guó)工簽的申請(qǐng)則是另一種意義上的糾結(jié)，大門緊閉但開(kāi)了一扇窗，可窗戶卻很難爬。早在2012年4月，英國(guó)便已取消了PSW的政策，一直到2014年之前的這個(gè)階段，英國(guó)都沒(méi)有任何針對(duì)留學(xué)生工作方面的利好政策。但是在2014年4月之后，英國(guó)出臺(tái)了T5簽證，即為臨時(shí)工簽，就是人們常說(shuō)的實(shí)習(xí)簽證。
T5簽證的長(zhǎng)度是12個(gè)月，在畢業(yè)后的12個(gè)月內(nèi)都可以進(jìn)行申請(qǐng)，最低雅思要求是6分，最低在校成績(jī)要求是2.2分。T5簽證給想要留在英國(guó)工作的留學(xué)生提供了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)期間如果受到工作單位的認(rèn)可，就可以在簽證結(jié)束的時(shí)候申請(qǐng)T2工作簽證。
盡管政策有所松動(dòng)，但實(shí)際上仍然困難重重，T5不可轉(zhuǎn)簽、不可續(xù)簽，職位必須與專業(yè)相關(guān)，轉(zhuǎn)為正式工簽的難度仍然很大，并且中國(guó)的留學(xué)生必須為211大學(xué)畢業(yè)……種種限制之下，英國(guó)保護(hù)本國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的態(tài)度十分明確。
加拿大：政策寬松利好求職
與美英相比，加拿大的工簽政策寬松得令人感動(dòng)。加拿大移民局目前跨國(guó)學(xué)生畢業(yè)后留加工作幾乎沒(méi)有任何限制，學(xué)生在加拿大全職攻讀8個(gè)月以上可獲得一年的工作簽證，全職攻讀兩年，畢業(yè)后可獲得三年的工作簽證。申請(qǐng)人在此期間，工作領(lǐng)域不再限于學(xué)生所修專業(yè)，學(xué)生可以選擇從事加拿大緊缺的職業(yè)，比如工程類：計(jì)算機(jī)、EE(Electrical Engineering)之類的工作。
此外，加拿大針對(duì)海外留學(xué)生還推出了很多鼓勵(lì)性和優(yōu)惠性的政策，留學(xué)生只要是在加拿大的公立、私立大學(xué)、院校，完成大專或本科以上學(xué)歷課程的學(xué)習(xí)，獲得學(xué)位、文憑或證書(shū)就可以獲得加拿大的開(kāi)放工作簽證，這一簽證對(duì)留學(xué)生所在的地區(qū)、專業(yè)和雇用情況都沒(méi)有要求。
若有移民意向，天道留學(xué)的加拿大顧問(wèn)吳菲建議，如果學(xué)生在安省研究生畢業(yè)，可直接通過(guò)安省的省提名制度申請(qǐng)移民，或者可以選擇曼省、魁省的工作申請(qǐng)移民。
澳新：工簽均可在兩年以上
作為移民國(guó)家，澳洲向留學(xué)生開(kāi)放的工作簽證分為兩大類，第一類為PSW(Post-Study Work Stream)，另一類為Graduate Work Stream。前者可以讓學(xué)生畢業(yè)后在澳大利亞居留2-4年，其中碩士為3年，博士為4年，并且無(wú)專業(yè)限制，但必須獲得本科或以上學(xué)位。后者則為18個(gè)月，且專業(yè)必須在政府名單上，但對(duì)學(xué)歷并無(wú)限制?，F(xiàn)同屬于485簽證類別的這兩項(xiàng)簽證對(duì)留學(xué)生的要求均較為寬松，都需學(xué)生在澳學(xué)習(xí)滿兩年時(shí)間，并于畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)提交申請(qǐng)。
澳洲的鄰邦新西蘭則采取的是開(kāi)放式工作簽證政策，對(duì)于專業(yè)則沒(méi)有清晰規(guī)定，只要是一年制以上的文憑課程都可以享受兩年的工作簽證。但今年申請(qǐng)綠卡的規(guī)定有所修改，需要薪水達(dá)18紐幣一小時(shí)才可以申請(qǐng)綠卡，較之以往增長(zhǎng)了2紐幣。技術(shù)類人才依然比中國(guó)學(xué)生偏愛(ài)的商科更好找工作。
以上內(nèi)容就是天道留學(xué)小編為大家?guī)?lái)的海外求職各國(guó)工作簽證申請(qǐng)難度一覽，希望對(duì)大家有所幫助，其實(shí)，國(guó)內(nèi)對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)有各項(xiàng)優(yōu)惠政策，不僅能輕松落戶北上廣，而且創(chuàng)業(yè)享受很多優(yōu)惠，回國(guó)就業(yè)并非不是一項(xiàng)好選擇。海歸碩士在國(guó)內(nèi)一個(gè)月都沒(méi)找到工作，國(guó)內(nèi)真的不認(rèn)可海歸學(xué)歷嗎？
近期，阿熊在知乎和后臺(tái)都收到大量留學(xué)生的提問(wèn)：
“畢業(yè)時(shí)間尷尬，我還算應(yīng)屆生嗎？”
“現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”
“學(xué)了個(gè)冷門專業(yè)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)怎么樣“
”專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，回國(guó)求職該怎么準(zhǔn)備？”
“企業(yè)和崗位成千上萬(wàn)，留學(xué)生要怎么選擇呢？”
……
畢業(yè)焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國(guó)就業(yè)，工資竟比不上國(guó)內(nèi)本科生！」、「啞口無(wú)言！留學(xué)一年300000，回國(guó)后就業(yè)一個(gè)月3000！」之類的標(biāo)題。一個(gè)不小心，便是容易在焦慮中走丟。
但是，這終究是少數(shù)，是個(gè)例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會(huì)人愿意這樣花錢買罪受。
那雖說(shuō)沒(méi)有這般不堪，但是幾年沒(méi)在國(guó)內(nèi)，社會(huì)發(fā)展情況和人才市場(chǎng)需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒(méi)有切身體會(huì)。在這樣的情況下，海歸又該如何來(lái)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)校招呢？
根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)首次突破60萬(wàn)大關(guān)，達(dá)60.84萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國(guó)地位。同年留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)較上一年增長(zhǎng)11.19%，達(dá)到48.09萬(wàn)人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員達(dá)到22.74萬(wàn)，同比增長(zhǎng)14.90%。
2017年度，我國(guó)留學(xué)生出國(guó)學(xué)習(xí)、回國(guó)服務(wù)規(guī)模雙增長(zhǎng)，與國(guó)家戰(zhàn)略、行業(yè)需求契合度不斷提升，發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)向好。
近年來(lái)，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)。留學(xué)生歸國(guó)熱潮的出現(xiàn)，一是很多遠(yuǎn)洋學(xué)子割舍不下對(duì)故土的感情，同時(shí)也說(shuō)明了國(guó)內(nèi)各方面的發(fā)展正處于上升期，人才空缺較大。
然而待他們踏上祖國(guó)土地后才發(fā)現(xiàn)，還有有各種各樣的問(wèn)題在等著自己，到最后，校招季結(jié)束了，不但沒(méi)有想象中的「Offer雨」，而且有人錯(cuò)過(guò)好些大廠網(wǎng)申，連面試的機(jī)會(huì)也拿不到，更心寒的是，到入職后，發(fā)現(xiàn)底薪也并沒(méi)有比國(guó)內(nèi)大學(xué)生高到哪兒去。
如今的歸國(guó)留學(xué)生，已不如從前那般自帶光環(huán)。國(guó)際化視野、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與語(yǔ)言能力雖可以加分，但是在職場(chǎng)上，更多的是需要解決問(wèn)題的能力，一旦忽視了這一點(diǎn)，那么在校期間的方向可能就會(huì)出現(xiàn)偏差，沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)基礎(chǔ)作為后盾，在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展上也會(huì)面臨重重困難。
同時(shí)，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)年年在變化，年年都是「最難就業(yè)季」，如果沒(méi)及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業(yè)來(lái)看，與國(guó)內(nèi)學(xué)生相比，專業(yè)技能的優(yōu)勢(shì)也不明顯，更有一些國(guó)外的專業(yè)在國(guó)內(nèi)并沒(méi)有對(duì)口的就業(yè)崗位。因此對(duì)海歸來(lái)講，在強(qiáng)化自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，還要提前準(zhǔn)備好PLAN B，并且要花更多的時(shí)間去了解各行業(yè)的情況。
最好的情況是，在留學(xué)第一天起，就開(kāi)始考慮畢業(yè)后的事。提前有個(gè)大方向，列出達(dá)到這個(gè)方向需要做哪些準(zhǔn)備，打下哪些基礎(chǔ)。單憑道聽(tīng)途說(shuō)而不親身體會(huì)，也許會(huì)錯(cuò)過(guò)一些驚喜。
阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學(xué)到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學(xué)變得有價(jià)值」之上。既然當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來(lái)就一步一步繼續(xù)走下去吧。
職業(yè)規(guī)劃真的很重要
和很多HR聊起時(shí)留學(xué)生時(shí)，反映最多的問(wèn)題就是：很多留學(xué)生過(guò)于理想主義。
其實(shí)這也并不能怪學(xué)生。不同國(guó)家國(guó)情不一樣，對(duì)工作的看法不一樣，時(shí)間久了，受到的影響雖不能說(shuō)根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應(yīng)到另外一個(gè)狀態(tài)。
而且在留學(xué)期間，大部分人與職場(chǎng)的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當(dāng)?shù)卣业揭环葺^為匹配的實(shí)習(xí)不是一件容易的事，在很多留學(xué)生簡(jiǎn)歷在個(gè)人經(jīng)歷中，多是一些社團(tuán)經(jīng)歷，或是中國(guó)城的某些兼職，稍微好一點(diǎn)的也不過(guò)跟著導(dǎo)師的項(xiàng)目走了一陣子。
其實(shí)在校期間，如果對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經(jīng)歷而去花費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷，適當(dāng)?shù)捏w驗(yàn)是可以，但是太過(guò)于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學(xué)的資源，這才是最有價(jià)值的地方。當(dāng)然，如果有把握可以在找到一份不錯(cuò)的實(shí)習(xí)，并且能夠收獲Return Offer，也不失為上乘之選。
當(dāng)然，趁著假期回國(guó)，去大廠實(shí)習(xí)一兩個(gè)月，不管是打雜還是Unpaid Internship，也最好抓住機(jī)會(huì)，「名企效應(yīng)」的影響還是比較大的。大廠實(shí)習(xí)沒(méi)有想象中的那么難，難在「我覺(jué)得很困難」的心態(tài)上。
記住一點(diǎn)：優(yōu)秀的人不管放在哪都會(huì)是優(yōu)秀的。梳理一下自己的優(yōu)劣勢(shì)，結(jié)合國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。
舉個(gè)栗子：
專業(yè)自帶光芒，像科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、能源等，這種到哪都不會(huì)愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業(yè)能力。
「萬(wàn)金油」專業(yè)，如市場(chǎng)、廣告、經(jīng)管，在國(guó)內(nèi)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)可能就會(huì)相對(duì)激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備；
專業(yè)偏門，或是在國(guó)內(nèi)暫時(shí)不受待見(jiàn)，也不要慌張，有需求才會(huì)有市場(chǎng)，不然也不會(huì)開(kāi)設(shè)這個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候就需要更多的投入到「發(fā)現(xiàn)和挖掘國(guó)內(nèi)這種需求」之上。
明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，面對(duì)每一個(gè)選擇的時(shí)候，便容易很多，哪個(gè)能在自己的職業(yè)規(guī)劃上幫助更多，就選哪個(gè)。
別忘乎所以，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)
說(shuō)起時(shí)間，就不得不先給大家解釋一下「應(yīng)屆生」的概念。很多歸國(guó)求職的留學(xué)生都會(huì)被這個(gè)問(wèn)題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進(jìn)龐大的人才招聘市場(chǎng)。
其實(shí)，「應(yīng)屆生」指的是在當(dāng)年6、7月份拿畢業(yè)證的國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業(yè)證）。也就是說(shuō)，在歸國(guó)留學(xué)生中并沒(méi)有「應(yīng)屆生」的說(shuō)法。
而國(guó)家為了鼓勵(lì)海歸回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也考慮到國(guó)外不同的畢業(yè)時(shí)間，把回國(guó)辦理就業(yè)報(bào)道手續(xù)的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔(dān)心回國(guó)只能社會(huì)招聘，辦理好就業(yè)報(bào)到手續(xù)后一樣可以享受校招待遇。也就是說(shuō)畢業(yè)后這兩年內(nèi)前往教育部留學(xué)服務(wù)中心，開(kāi)具就業(yè)報(bào)到和落戶手續(xù)等，這樣在材料和相關(guān)規(guī)定上，你就等同于當(dāng)年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（tips：在目前，實(shí)際中有很多公司不承認(rèn)，所以最好找好工作）。
那這時(shí)候可能就會(huì)有小伙伴問(wèn)了，「可是我畢業(yè)回國(guó)后已經(jīng)錯(cuò)過(guò)同年校招的時(shí)間了該怎么辦呢？」
別急，阿熊還有招。
企業(yè)補(bǔ)錄：在每年12月到次年1月的這段時(shí)間里，很多企業(yè)會(huì)開(kāi)始第一批補(bǔ)招，也有一些專門針對(duì)海歸保留的崗位會(huì)在這個(gè)時(shí)候開(kāi)放；
社招招聘：到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時(shí)期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。
海歸專場(chǎng)招聘會(huì)：回國(guó)后，可選擇有針對(duì)性地多跑跑所在城市的各個(gè)大學(xué)的招聘會(huì)和針對(duì)海歸的專場(chǎng)招聘會(huì)。
如果很不幸，上面的時(shí)間段你都錯(cuò)過(guò)了，暫時(shí)還沒(méi)有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時(shí)間充實(shí)自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎(chǔ)。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應(yīng)屆生秋招，再狩獵一波。
當(dāng)然了，這一年并不意味著坐在家里打機(jī)消磨時(shí)間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實(shí)習(xí)邊參加春招和社招，一旦有合適的機(jī)會(huì)就簽約，沒(méi)有機(jī)會(huì)就繼續(xù)做實(shí)習(xí)或找新的實(shí)習(xí)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段找實(shí)習(xí)比求職容易，說(shuō)不定還會(huì)有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。到了9月份就提前入手準(zhǔn)備秋招，拼4個(gè)月。大概在11月-12月間確定工作Offer。
GAP一年相對(duì)而言是一個(gè)艱難的選擇，因?yàn)檫@意味著你的求職戰(zhàn)線將會(huì)拖長(zhǎng)，需要很強(qiáng)的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。
別在信息盲區(qū)
除了職業(yè)規(guī)劃和時(shí)間計(jì)劃，信息的獲取在應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中也是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問(wèn)題呢？
一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開(kāi)手機(jī)，輸入幾個(gè)關(guān)鍵詞，就能搜到海量信息，但是競(jìng)價(jià)廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內(nèi)容，很容易被忽視掉。
阿熊在這里建議大家多去關(guān)注一些定期整合發(fā)布校招信息的公眾號(hào)，比如阿熊的熊貓校招實(shí)習(xí)（ID；pandaoffer），定期為大家搜索全國(guó)各地優(yōu)質(zhì)靠譜的校招實(shí)習(xí)資訊。（這個(gè)廣告有點(diǎn)硬，大家將就一下）
除了這類公眾號(hào)以外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺(tái)或是招聘網(wǎng)站。很多企業(yè)會(huì)有針對(duì)留學(xué)生的專場(chǎng)招聘，阿熊簡(jiǎn)單地給大家舉幾個(gè)例子：
普華永道海外學(xué)子招聘計(jì)劃
大疆創(chuàng)新海外留學(xué)生校園招聘
網(wǎng)易游戲國(guó)際人才招聘
德勤海外留學(xué)生校園招聘
京東國(guó)際管培生
騰訊海外校園招聘
……
圖：騰訊2017海外校招
圖：京東2017國(guó)際管培生校招
在獲取校招信息的過(guò)程當(dāng)中，一是要注意信息是否是真實(shí)有效的。主要可以通過(guò)信息發(fā)布的平臺(tái)、公司官網(wǎng)信息等核實(shí)，或是看看簡(jiǎn)歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實(shí)有效性。
二是根據(jù)企業(yè)的招聘流程，安排好自己的時(shí)間。簡(jiǎn)歷成功通過(guò)篩選，不出意外HR就會(huì)通知你面試?yán)病Ｈ绻请娫捦ㄖ?，這個(gè)時(shí)候一定要多問(wèn)一問(wèn)面試的相關(guān)信息：
人在海外，是否可以申請(qǐng)電話面試或者視頻面試？
一定要回國(guó)面試的話，是否包來(lái)回機(jī)票？
是否可以調(diào)整面試時(shí)間？
……
若只是收到需現(xiàn)場(chǎng)面試的郵件，而自己還未回國(guó)，可通過(guò)官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號(hào)留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。
除外，還有一些企業(yè)會(huì)在海外高校召開(kāi)校園招聘宣講會(huì)，在宣講會(huì)的過(guò)程當(dāng)中就會(huì)收集大家的簡(jiǎn)歷，甚至還可以當(dāng)場(chǎng)面試，不過(guò)具體需要看企業(yè)發(fā)布的信息了。
另外，還有一個(gè)大家很容易直接忽略的問(wèn)題。在國(guó)內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應(yīng)資格證，有無(wú)這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會(huì)約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。
很多同學(xué)會(huì)覺(jué)得，在國(guó)外考證周期會(huì)比較長(zhǎng)，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒(méi)拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學(xué)海外，不了解國(guó)內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國(guó)求職后才發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有這些證真的是寸步難行。
前面的時(shí)間安排中也提到了，很多留學(xué)生歸國(guó)后往往會(huì)選擇GAP一年，在找實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富自己簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也會(huì)安排出時(shí)間去考取必要的資格證。
當(dāng)然，對(duì)于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會(huì)提供一定的“寬限期”。在肯定了應(yīng)聘者的能力并給予了面試通過(guò)的結(jié)果之后，這些公司會(huì)給予Offer并對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，此時(shí)海歸們就可以利用這個(gè)“寬限期”去考取相關(guān)的資格證。
最后幾點(diǎn)建議
留學(xué)生專場(chǎng)校招是很好的機(jī)會(huì)，相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)少很多，如果遇上，盡量不要錯(cuò)過(guò)，畢竟這就是為你準(zhǔn)備的。
校招和社招的差別，只是工作經(jīng)歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值」，那不管是校招或是社招，都沒(méi)什么關(guān)系。
畢業(yè)后，繼續(xù)留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優(yōu)勢(shì)更大化，當(dāng)然這會(huì)面對(duì)更多的阻力，需要更強(qiáng)的個(gè)人能力，不過(guò)付出和收獲始終是成正比。
發(fā)揚(yáng)作為留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，但也不要過(guò)于迷信其中，對(duì)自己的定位很重要，同時(shí)，不同行業(yè)差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準(zhǔn)合適的行業(yè)后再往里扎。
最后，不管是海歸或是一個(gè)普通三本，擁有能夠解決問(wèn)題的能力，才是你求職過(guò)程中最大的談資。