北大清華出國(guó)比例多少?


北大清華出國(guó)比例多少?留美的呢?以2013年數(shù)據(jù)為例,清華大學(xué)的出國(guó)(境)留學(xué)比例為27.3%,北京大學(xué)的出國(guó)(境)留學(xué)比例為28.9%,其中以理工科畢業(yè)生留學(xué)比例為多數(shù)。
留美的情況具體如下:2013年清華畢業(yè)生出國(guó)(境)深造比例為17.5%,首選地區(qū)為美國(guó),占71.8%,其次為英國(guó)、中國(guó)香港、德國(guó)、日本、加拿大。出國(guó)(境)深造的畢業(yè)生中,超六成在世界排名前50位大學(xué)留學(xué)。北大的情況與清華基本類似。
提醒:
清華學(xué)生畢業(yè)后出國(guó)留學(xué)的比例近年來持續(xù)下降,其中研究生下降最明顯,已從2007年高峰時(shí)的15.2%降至2013年的8.35%。
北大清華出國(guó)比例多少?

中國(guó)歷年出國(guó)留學(xué)人數(shù)排名隨著經(jīng)濟(jì)全球化以及人民的生活變好,很多國(guó)人都熱衷于出國(guó)留學(xué),一些家長(zhǎng)都以送孩子出國(guó)留學(xué)為榮。
以2019年為例(2020年因新冠疫情原因數(shù)據(jù)有偏差),中國(guó)人出國(guó)留學(xué)人數(shù)70.35萬人,位列世界第一,排名第二的印度18.95萬人,還不到中國(guó)的三分之一;韓國(guó)以12.37萬人排第3。
北大清華出國(guó)比例多少?

2019各省出國(guó)留學(xué)人數(shù)排名山東,江蘇,浙江,四川等。查詢相關(guān)資料顯示2019各省出國(guó)留學(xué)人數(shù)排名為山東,江蘇,浙江,四川,河南,河北,廣東,安徽,湖南,湖北,遼寧,重慶,陜西,黑龍江,江西,山西,福建,甘肅,北京,內(nèi)蒙古,廣西,吉林,貴州,云南,上海,新疆,寧夏,天津,青海,海南。
北大清華出國(guó)比例多少?

教育部2020出國(guó)留學(xué)人數(shù)160萬。截止2020年教育部有160萬的出國(guó)留學(xué)生,截止2022年教育部有越來越多的出國(guó)留學(xué)生。中華人民共和國(guó)教育部是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管教育事業(yè)和語言文字工作的國(guó)務(wù)院組成部門。

北大物理系出國(guó)率北大物理系出國(guó)率以2000為例,那一年北京大學(xué)物理化學(xué)專業(yè)畢業(yè)32人,直接出國(guó)留學(xué)的達(dá)28人;高分子化學(xué)與物理專業(yè)畢業(yè)15人,出國(guó)人數(shù)達(dá)到13人,比例為90%。
近年來出國(guó)率有所下降。

2019年出國(guó)留學(xué)人數(shù)與歸國(guó)就業(yè)人數(shù)比例之差逐年縮小

記者近日從在京啟動(dòng)的留學(xué)歸國(guó)人員春季專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到,我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的回國(guó)就業(yè)熱情較往年高漲。專家表示,受國(guó)內(nèi)良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍的影響,出國(guó)留學(xué)與歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

教育部的數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)52.37萬人,學(xué)成歸國(guó)人數(shù)達(dá)40.91萬人。與2013年、統(tǒng)計(jì)數(shù)字相比,年度出國(guó)留學(xué)人數(shù)和歸國(guó)就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

北京海外學(xué)人中心副主任盧長(zhǎng)江認(rèn)為,國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)氛圍是吸引留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。

受訪專家還表示,一方面,留學(xué)生以其開闊視野和較強(qiáng)適應(yīng)能力,在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);另一方面,他們也面臨著就業(yè)信息不通暢等現(xiàn)實(shí)困難。

據(jù)新東方教育科技集團(tuán)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》顯示,留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)遇到的問題主要有:不適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)文化、所學(xué)知識(shí)無法與國(guó)內(nèi)崗位對(duì)接、企業(yè)用人需求與自身能力的不匹配等。

從英國(guó)回國(guó)的林源,雖擁有半年的國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷,因缺乏靈通的就業(yè)招聘信息,至今在家人的制藥企業(yè)幫忙。剛剛結(jié)束星展銀行現(xiàn)場(chǎng)面試的她說:“去年因在國(guó)外準(zhǔn)備畢業(yè)論文,錯(cuò)過了國(guó)內(nèi)的招聘季,所以今年參加了留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì),同時(shí)參會(huì)的雇方也是希望招到留學(xué)生的企業(yè)?!?/p>

針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)遇到的問題,業(yè)內(nèi)人士建議,留學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,利用寒暑期回國(guó)實(shí)習(xí),借助海歸專場(chǎng)招聘會(huì)、國(guó)內(nèi)高校網(wǎng)友等力量,保持對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)資訊的關(guān)注。

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