兩個月后，劉一坤將從倫敦大學國王學院獲得碩士學位。他決定回國工作。這時，他正在上海的一家公司實習。在實習期間，他繼續(xù)在海上投資了十幾份簡歷。2021年底的*后一周，他參加了六次面試，實習和面試輪換，還在等待好消息。
又是一個求職季節(jié)，在疫情的沖擊下，留學畢業(yè)生的未來面臨著不確定性。一群歸國學生聚集在豆瓣上。他們調侃求職時的經歷，自嘲為海歸廢物。常春藤盟校的畢業(yè)生并不缺乏發(fā)言人。他們無一例外地遇到了暫時的挫折：有些人抱怨他們回國后得到的信息不平等，因為他們一年四季都住在海外；有些人哀嘆他們沒有預料到找工作的困難；其他人后悔沒有掌握扎實的技能?；丶液螅麄冇幸粡埼膽{，但沒有公司想要。
海歸青年喬琳回到家鄉(xiāng)山西省陽城縣，繼承長輩的琺瑯制作技藝，成為農村制造者。新華社*
定位太高缺乏經驗
2017年，劉一坤赴英國留學，進入斯旺西讀本科。四年后，考入倫敦大學國王學院攻讀碩士學位，碩士學位和本科學位均為金融專業(yè)。
為了申請碩士學位，他在圖書館努力學習了近一年。本科和碩士學校在20222QS在*大學綜合排名中，有440名和35名。完成這樣的飛躍需要付出很多努力。劉毅坤直言，國外的學習和生活沒有一些人想象的那么象的那么容易，挑燈夜戰(zhàn)也很常見。
對于回國就業(yè)的決定，這是他一大早就做好的人生規(guī)劃，出國留學只是為了感受多元文化。雖然金融行業(yè)一直很受歡迎，但他覺得自己在文憑上有硬通貨，問題不大?？梢詤⒓訋状蚊嬖?，卻發(fā)現太樂觀了。
根據新東方公司《未來出國》剛剛*的《2021*留學白皮書》，隨著國內經濟的發(fā)展和疫情的適當控制，2021年打算回國的留學生對國內就業(yè)環(huán)境更有信心，31%的留學生選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)，比上年增長了6%。
數據還顯示，外國學生對求職的期望過于樂觀，過高的自我定位和缺乏實習/工作經驗已成為兩個關鍵問題。特別是，過高的自我定位已經成為過去三年中*困擾外國學生的求職問題。
劉一坤參與了許多國內企業(yè)和外國企業(yè)的招聘，發(fā)現他們的風格非常不同，談談你的工作經歷和當你遇到這樣的問題時，你會做什么。在他看來，這兩個問題代表了國內外企業(yè)招聘的兩種思想。
侯精明（右一）是一位年輕的海歸學者，陜西省水模擬與災害管理創(chuàng)新團隊負責人，與英國研究城市雨洪同行進行*交流。
前者幾乎是國內企業(yè)面試官提出的問題。國內企業(yè)重視國際學生的工作和工作經驗等硬技能，希望從你的工作經驗中調查申請人的水平。另一方面，外國公司對后一個問題更感興趣，他們更看重個人性格等軟技能。一些國外公司會要求現場生成個性分析報告，根據報告結果安排崗位，善于社交的人做*，善于組織活動的人做公關。”
劉一坤高估了文憑在招聘市場上的認可度。由于缺乏相關工作經驗，他無法在人格測試中匹配合適的職位。他*近的申請失敗了。
在很多人眼里，這些留學生找工作是一條平坦的路，進入工作崗位后是白領，進出高端寫字樓，用流利的外語處理公司業(yè)務。
但目前，歸國學生馬斌的職業(yè)生涯可能不是這樣的。在上海找到一份工作后，馬斌決定回到家鄉(xiāng)合肥。想象和現實之間的差距太大了。不僅有很多競爭對手，而且他們的文憑也很高。。雖然他已經出國留學四年了，但在父母的勸說下，他*終準備申請公務員，并愿意在系統(tǒng)內工作。
2021年底，廈門市中小學校園*學生簽約名單陸續(xù)公布，劍橋大學、倫敦大學學院、愛丁堡大學、新加坡國立大學等一批留學生成功入選。
海歸青年彭明高(右)回國后投身教育行業(yè)，圖為與公司員工開會研究。新華社*
工資沒有優(yōu)勢，留學性價比降低
一位顧客在豆瓣上發(fā)帖稱：研究生回國工資6000元正常嗎？
據客戶介紹，他提交了30份簡歷，只參加了3次面試:游戲廣告優(yōu)化器、海外市場運營*、跨境電商廣告管理，工資基本在5000元到10000元之間。
這個網頁下的帖子很多，語氣里似乎有疑惑:與前期留學時的經濟和時間投入相比，一些海歸越來越覺得不值得。
在就業(yè)初期，*四大會計師事務所的審計崗位約為12萬元。四大國內會計師事務所是歸國學生能找到的*好的工作之一。王志奇說。
根據2021年第12期《華東師范大學學報》(教育科學版)發(fā)表的《新一代海歸就業(yè)質量影響因素研究》一文，學歷越高，收入越高。但與2019年*高校不同文憑畢業(yè)生平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士、海歸博士各高出3512元、2944元、1244元，優(yōu)勢明顯下降。
北京大學副教授沈文琴承認：如果純粹是經濟效益，出國留學的成本效益正在下降。然而，出國留學經歷在個人成長、性格塑造等方面的作用不能用金錢來衡量。
在*國際人才交流大會成立的海歸招聘會上，求職者與公司招聘人員進行了溝通。
將留學生在就業(yè)初期的工資與留學總成本進行比較是不合適的，因為留學不能只關注‘留學’。陳元是浙江一所國際*的經理。每年有近100名學生選擇出國留學。
年輕人的工資不是一成不變的。通常，隨著工作年限的增加，會有更多的增長。一些私營企業(yè)和大型工廠的股權激勵和獎金鼓勵的受益員工主要是年輕人，包括海歸。陳元的國際*也將招聘許多有留學經歷的候選人。以我的招聘經歷為例，文憑只是必不可少的，這取決于我進入工作崗位后的表現。
有一個非常明顯的趨勢。陳元直言不諱地說：與國內大學畢業(yè)生相比，回國留學生的工資沒有多少優(yōu)勢。除非是進入外國企業(yè)或國內相對國際化的大型民營企業(yè)，否則海歸背景不能成為雇主招聘的獎金。此外，與往年相比，這些民營企業(yè)的招聘速度有所放緩。
留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)過程與國內招聘單位的時間不匹配，形成了就業(yè)時差
王志奇舉例說明:英國一年制碩士學生將于2021年9月入學，大部分畢業(yè)時間為2022年11月至2023年1月。2022年底拿到畢業(yè)證回國，可能會錯過2022年國內秋季招聘的黃金時期。
出國留學，能力培養(yǎng)*重要
根據國家統(tǒng)計局的數據，2018年*留學生人數為66.21萬人，回國人數為51.94萬人，占留學生人數的78%左右，比2010年前后大約50%。
2019年，*首次有70多萬留學生出國留學。與早期出國留學相比，總人數和目的地數量都達到了頂峰。在正常的留學環(huán)境中，我們必須考慮一個問題：社會需要什么樣的外國學生？
孟雪從美國一所設計學校畢業(yè)后，在美國工作了三年。因為疫情，他打算一年前回國，通過參加網上招聘，成功加入上海一家設計公司。在找工作的時候，他把自己在美國留學時參與的城市設計項目和翻譯的經歷寫進了簡歷。網上面試后的第三天，他收到了公司的邀請。
對于孟雪來說，這不僅是一份養(yǎng)家糊口的工作，也是一份成長的工作。加入公司后，他立即參與了一個南方城市濱江風景帶的設計。我們不用打卡上班，氣氛也比較寬松，公司也支持員工的創(chuàng)造力和探索。
薛孟都對自己的生活條件、收入、職業(yè)成就感和個人成長空間滿意。然而，他不習慣在*加班的節(jié)奏，也不習慣用電子郵件交流。
這樣的故事在留學生中并不罕見。
以前，回國的外國學生不多?，F在，獲得本科和碩士學位的外國學生基本上都會回來。許多在國外獲得碩士學位的學生申請國內博士學位。這種情況越來越多。沈文琴說：從國家的角度來看，出國留學仍然是培養(yǎng)尖端人才的途徑之一，因為在一些領域，我們與數學、計算機和社會科學等歐美國家之間仍然存在著明顯的差距?？萍碱惥⑷瞬趴萍季⑷瞬?。”
從人力資源積累的角度來看，外國學生與國內學生相比可能沒有明顯的優(yōu)勢。以沈文琴為例。以碩士教育為例，英國的碩士學位一般為一年制，學校制度較短，不需要寫*論文**大學的三年制碩士生相比，他們在碩士學位期間積累的知識和技能沒有優(yōu)勢，甚至可能處于不利地位。
從家長和學生的角度來看，國內高質量大學的資源競爭非常激烈進入北京大學、清華大學和復旦大學的難度并不低于進入國外*大學的難度。在這種情況下，如果他們選擇出國留學，進入更好的大學的可能性更大。對于富裕的家庭來說，出國留學仍然是一個不錯的選擇。沈文琴直言不諱。
對許多人來說，出國只是出國留學的*步。在國外學習時，我們應該注重培養(yǎng)什么能力對于外國學生的培養(yǎng)，我們更注重語言能力。如果我們幾年不能出國，我們就不能說外語。我們必須能夠用外語工作；我們應該獨立可靠，能夠獨立思考，獨立處理和解決問題，善于合作和溝通。陳元說：我們應該有很強的學習能力，愿意嘗試新事物，接受新想法。
《新一代海歸就業(yè)質量影響因素研究》還得出結論，在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍具有更加積極愉快的就業(yè)體驗。建議海歸樹立正確的就業(yè)觀念，調整心態(tài)，更加關注自身的發(fā)展空間、崗位的發(fā)展前景、崗位的社會價值和意義，適當關注中西部地區(qū)或二三線城市。同時，擁有專業(yè)知識的新一代海歸可以拓寬就業(yè)視野，從事法律金融、新型醫(yī)藥、文化傳媒、計算機信息技術等新技術、新產品開發(fā)。