如何讓優(yōu)秀人才來了以后引得進、留得下來？各類人才到松山湖發(fā)展將有何新福利？ 4月27日，東莞松山湖人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議在松山湖管委會召開，圍繞松山湖人才發(fā)展的一系列焦點問題給出了方向。
會上審議通過2018年松山湖人才工作重點，并審議通過松山湖三項人才政策。東莞市委常委、松山湖黨工委書記黃少文在會上強調(diào)，面對新的形勢任務(wù)、新的機遇挑戰(zhàn)，園區(qū)要在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為，就必須以人才為突破口，充分發(fā)揮人才的引擎作用，通過用好人才資源、激發(fā)人才活力，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供永續(xù)不斷的動力源泉。
強化黨管人才工作格局
根據(jù)2018年松山湖人才工作重點，2018年，松山湖將健全黨管人才工作機制。加強黨工委對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善運作機制，構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的黨管人才工作格局。完善園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛點聯(lián)系高層次人才制度，對高層次人才進行定期走訪、排憂解難。加強政治引領(lǐng)和政治吸納，發(fā)動組織園區(qū)人才參加高層次人才研修班，重點開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨史國情省情市情教育培訓(xùn)。加大在高層次人才中發(fā)展黨員力度，在高層次人才中樹典型，培養(yǎng)優(yōu)秀黨員。
加強人才工作宣傳和規(guī)劃研究。加大人才工作創(chuàng)新實踐和人才優(yōu)秀典型宣傳力度，總結(jié)宣傳園區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)取得的成績，廣泛宣傳園區(qū)人才政策。啟動編寫人才發(fā)展三年行動計劃（2018-2020）。重點發(fā)布年度園區(qū)人才資源統(tǒng)計公報，加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)等課題研究。
建好省級試驗區(qū)釋放發(fā)展活力
在深入推進體制機制改革，釋放人才發(fā)展活力方面，松山湖將全力推進省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)建設(shè)。出臺試驗區(qū)建設(shè)實施意見，復(fù)制推廣粵港澳人才合作示范區(qū)先進經(jīng)驗。制定松山湖領(lǐng)軍人才集聚工程、科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、特色人才評審、高技能人才認(rèn)證補貼、優(yōu)才獎勵等配套實施細(xì)則，推動各類惠才政策落實，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境配套，加快人才集聚。
松山湖還將推進重點人才平臺建設(shè)，發(fā)揮好中國散裂中子源、華為終端等國家重大科學(xué)裝置和一流企業(yè)的集聚帶動作用，量身打造關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、人才團隊的特定政策，吸引集聚一批國內(nèi)外頂尖團隊、研究機構(gòu)和高科技企業(yè)。
制定出臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)扶持政策，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引進包括高端人才尋訪、人才測評、人才培訓(xùn)、薪酬管理、人資管理軟件開發(fā)等國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，培育發(fā)展專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，加快發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人力資源服務(wù)業(yè)人才隊伍，不斷提高人才資源配置能力。
精準(zhǔn)引才探索人才組團招引
會議還明確，2018年，松山湖將優(yōu)化高層次人才引進培養(yǎng)，推進園區(qū)在國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”、“珠江人才計劃”、“廣東特支計劃”等重大人才工程實施上的擴容增效。大力引進培養(yǎng)、集聚儲備經(jīng)濟社會發(fā)展的“高精尖缺”人才。
與此同時，松山湖將加強高技能人才培養(yǎng)力度，制定出臺園區(qū)高技能人才認(rèn)證補貼實施辦法，根據(jù)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)方向和行業(yè)類型急需的技能人才給予精準(zhǔn)扶持。推進“一鎮(zhèn)一品”技能人才培養(yǎng)，實施“首席技師”培養(yǎng)、技能大師育才以及高技能人才國際培養(yǎng)等計劃，推動技師工作站建設(shè)，培養(yǎng)一批適應(yīng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才。
園區(qū)還將加強金融人才隊伍建設(shè)，加大對新興金融業(yè)態(tài)人才引進和集聚力度，開展高層次金融人才培訓(xùn)。支持園區(qū)高校加大培養(yǎng)金融人才力度，探索由政府和金融機構(gòu)共同出資，支持金融人才培養(yǎng)進修。
為強化人才集聚效應(yīng)，2018年，松山湖還將拓展豐富引才渠道，高質(zhì)量舉辦招才引智活動。圍繞城市發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的用才需求，高標(biāo)準(zhǔn)配合辦好2018東莞高層次人才活動周、“千人計劃”專家東莞行活動、“藍(lán)火計劃”博士工作團、校企合作洽談會、名企名校行等活動，切實擴大松山湖對各類人才的展現(xiàn)度和吸引力。
同時借助社會力量提升引才效率。引入第三方機構(gòu)增強引才力量，與“國家千人網(wǎng)”（智匯邦）、科學(xué)家在線、北美華人創(chuàng)業(yè)協(xié)會、蟻巢孵化器、澳門青年領(lǐng)袖議會等機構(gòu)開展密切合作，實現(xiàn)從人才供給、項目接洽、政府扶持、落地服務(wù)、市場對接的全鏈條服務(wù)。
園區(qū)還將探索人才組團招引方式，對重點關(guān)聯(lián)人才進行組團式招引，加大精準(zhǔn)引才力度。
具體來說，將組織園區(qū)及周邊鎮(zhèn)街骨干企業(yè)、產(chǎn)業(yè)載體、風(fēng)投機構(gòu)、科研院所等單位前往上海、蘇州、南京、西安等高層次人才聚集地，開展“多對一”組團拜訪對接，并邀請受訪專家到松山湖參觀考察，實現(xiàn)“一對一”深度對接。同時，組織園區(qū)知名企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)赴成都、武漢、西安等地進行赴外招才引智活動。舉辦多場大型的現(xiàn)場招聘會，組織知名企業(yè)參加校企合作，開展“訂單式”招才服務(wù)。
在優(yōu)化國際招才引智體系方面，松山湖將加強與海外發(fā)達(dá)國家、“一帶一路”沿線國家在產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)、科技、人才和文化交流的合作。提升松山湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的國際化水平，爭取在更多地區(qū)設(shè)分賽場，擴大影響力；積極走出去，面向全球引進高質(zhì)量的科技創(chuàng)新項目和團隊，加大人才招引力度。
部分高層次人才子女入學(xué)享受松山湖戶籍待遇
在優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，營造良好人才發(fā)展氛圍方面，松山湖將以建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為契機，建設(shè)人才供需、項目供需、技術(shù)供需的綜合服務(wù)平臺，提升人才服務(wù)信息化水平。優(yōu)化增強“松湖人才”APP功能，繼續(xù)加強高新區(qū)人才臺賬統(tǒng)計、用工監(jiān)測功能，發(fā)揮預(yù)測企業(yè)人才需求、預(yù)判人才發(fā)展趨勢，預(yù)警人才生態(tài)失衡和人才流失等功能，提升人才工作智能化、在線化、個性化水平。
與此同時打造專業(yè)化人才項目服務(wù)機構(gòu)。增強東莞松山湖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進會的實際功能，舉辦各類交流活動，推動各會員在人才、項目、資金、平臺等方面資源整合和共享，搭建人才之間、人才與政府之間、人才與社會機構(gòu)之間高效溝通橋梁。推動園區(qū)新型研發(fā)機構(gòu)、人才、企業(yè)、社會資本開展深度合作，探討成立人才發(fā)展集團，與人才項目深度合作，提供金融、行政、財務(wù)、人力資源、市場營銷等全鏈條服務(wù)，打造高水平人才項目轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺，切實發(fā)揮人才的科研強項，補齊短板， 促進高層次人才的優(yōu)質(zhì)資源集約共享、促成項目合作抱團發(fā)展。
在優(yōu)化提升人才載體品質(zhì)上，松山湖將加快建設(shè)松山湖人才大廈，做好中國東莞留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園二期、東莞市博士創(chuàng)業(yè)園、港澳臺青年創(chuàng)業(yè)園等內(nèi)部載體的規(guī)劃布局，增強對高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的對接和承載能力。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)松山湖高層次人才俱樂部，切實發(fā)揮匯聚人才交流、提升社交品質(zhì)、活躍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍、增強園區(qū)人才歸屬感的作用。
松山湖同時將創(chuàng)新線上線下人才服務(wù)模式，推出《人才參考》雙月刊，打造人才宣傳推介新陣地；聯(lián)合園區(qū)高校、科研院所、產(chǎn)業(yè)服務(wù)機構(gòu)等組成編委會，面向政府機構(gòu)、企業(yè)組織、高校院所、投資機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等精準(zhǔn)發(fā)行，通過封面人物、人才視點、模擬路演、人才動態(tài)等版塊內(nèi)容，提升優(yōu)質(zhì)人才項目的曝光率和產(chǎn)業(yè)合作的鏈接度，創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化、市場開拓的機會。同時，推行“一人一策（冊）”精準(zhǔn)服務(wù)，從人才項目申報培訓(xùn)、企業(yè)落地辦理、團隊組建、市場開拓等方面提供全鏈條跟蹤服務(wù)。
對于人才廣泛關(guān)注的住房、教育等問題，會議明確，松山湖將落實人才安居政策，優(yōu)先解決高層次人才住房需求，做好“幸福花園”人才房的配租和相關(guān)補貼受理和發(fā)放工作。打造高層次人才社區(qū)，配建完善教育、醫(yī)療、交通等綜合配套設(shè)施和服務(wù)。協(xié)助做好人才房工作。
優(yōu)化企業(yè)人才子女積分入學(xué)政策，落實好“倍增計劃”試點企業(yè)人才子女入學(xué)政策。實現(xiàn)入選市級以上人才項目的高層次人才子女入學(xué)享受松山湖戶籍待遇，國家級以上人才可按工作所在地或居住地在松山湖安排子女入讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校。
【記者】黃少宏