新能源與節(jié)能環(huán)保行業(yè)就業(yè)分析
在碳達峰”碳中和”政策環(huán)境下，新能源行業(yè)迎來新一輪發(fā)展機遇。2021年7月，全國碳排放交易市場啟動上線交易，推進石油、煤炭、電力等傳統(tǒng)能源減碳化發(fā)展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動鋰電池等能源技術發(fā)展。而智慧城市建設在各地的普及，也促進新能源作為城市新基建的廣泛布局。當前政策與市場環(huán)境共同將新能源產業(yè)送上風口，由智聯研究院發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》，從行業(yè)人才供需、薪酬福利、職場人工作體驗等方面，反映新能源行業(yè)招聘求職情況，為行業(yè)人力資源優(yōu)化配置帶來啟示，也為政府和研究機構提供數據參考。
新能源招聘職位增速高于全行業(yè)50多個百分點。
智聯招聘數據顯示，今年1-5月，新能源產業(yè)招聘職位數同比增長高達64.4%，高出全行業(yè)(10%)54.4個百分點。受減碳政策、環(huán)保理念等多重因素影響，新能源產業(yè)近期走勢趨旺，相應招聘崗位快速增長，行業(yè)人才吸納迎來增長飛輪。
與此同時，新能源產業(yè)招聘競爭指數為62.3，相當于1個招聘職位數可收到62.3份簡歷，高于全行業(yè)47.2的競爭指數。由于新能源行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?、政策支持足、市場需求廣，廣為求職者看好，因此引發(fā)了更為激烈的競爭。
行業(yè)招聘需求呈散點分布，專業(yè)型崗位招聘需求占比最 高。
在新能源行業(yè)中，招聘崗位呈現散點分布的特點，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數的5.3%，排名第 一。其次是銷售顧問、銷售團隊經理，占比分別為2.8%、2.4%，質檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。由于新能源行業(yè)是一個技術密集型行業(yè)，因此招聘崗位需求也偏向于技術應用型人才。而隨著行業(yè)邁入市場化階段，企業(yè)需要銷售人才幫助公司快速發(fā)展。
人才供需特點：
1. 高潛力人才仍舊稀缺
新能源與多產業(yè)的融合，更加綜合型的高潛人才是市場的緊缺，但高潛力人才向來較為重視職業(yè)安全感，往往需要有極大的動力驅使才會選擇從目前的公司或者行業(yè)離職。許多新能源企業(yè)目前選擇在短期內整合業(yè)務并保護業(yè)務形態(tài)。
2. 技術和營銷拓展類人才需求強勁
無論是在新冠肺炎疫情之前至2020年整年，還是在2021年，新能源行業(yè)內這兩個職能的人才需求持續(xù)強勁。事實證明這些職能在招聘上彈性十足，持續(xù)招聘。
3. 創(chuàng)新型崗位需求增加
十四五”發(fā)展主題是高質量發(fā)展。質量體系優(yōu)化崗位增多，跨行業(yè)融合崗位增加(如:能源+互聯網、能源+金融、能源+AI+大數據等)，國際化和國際型本地化人才崗位增強。新冠肺炎疫情以及相關市場的不確定性加速了這些需求增長。