近年來從英國留學回國的學生普遍對薪水預期“過高”，根據(jù)調(diào)查顯示，英國大學的中國畢業(yè)生可能會陷入一種高不成低不就的尷尬境況。下面我們從幾個方面進行分析，為何會有如此的情況存在，我們要如何凸顯自身優(yōu)勢，打破僵局。
國內(nèi)就業(yè)市場
如今中國的政治和經(jīng)濟環(huán)境同10年前甚至5年前都有著巨大的變化，每一個5年計劃后的中國經(jīng)濟戰(zhàn)略上都有一定的轉型，目前國內(nèi)的經(jīng)濟處于下行期，整體就業(yè)形勢比較低迷，目前政府也頻頻動作，帶著企業(yè)出國訪問，洽談合作，國家的戰(zhàn)略方針是企業(yè)整合走出去，走向國際化市場，大力鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引進創(chuàng)新性人才。國內(nèi)目前實體行業(yè)疲軟，國企僵硬，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)金融，IT行業(yè)處于熱門行業(yè)。針對實體行業(yè)和國企的問題，國企也正在全面改制。比如在國際油價超低的形勢下，世界百強企業(yè)的中國石油和中國石化都處于產(chǎn)業(yè)低谷期，企業(yè)內(nèi)部進行整改降薪裁員?；貒脒M石油行業(yè)的同學就會發(fā)現(xiàn)，目前的薪資無法達到出國前預期的薪資。
國內(nèi)所需人才
21世紀最需要的就是人才，現(xiàn)在中國最需要的是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，國內(nèi)的公司和企業(yè)普遍存在一個問題，就是講工作分塊分配人員，最后進行整合，這導致了很多“知識民工”的存在，員工并不用積極開動腦筋，只需要按步完成工作即可，但是新的就業(yè)形勢下這樣的工作并不能滿足市場需要。也許外國普遍認為國內(nèi)企業(yè)要求聽話的員工，其實創(chuàng)新的企業(yè)更需要有想法的員工，國內(nèi)企業(yè)員工普遍低齡化，領導層也是低齡化。所以國內(nèi)所需是能動性強的創(chuàng)新人才。
英國留學優(yōu)勢
我們?nèi)ビ魧W的學生，無論是本科還是研究生亦或是博士對于回國有哪些優(yōu)勢呢?我們的優(yōu)勢不是我們在英國上過學，而是在英國上學期間學到了什么，參與了什么，鍛煉了什么。目前海歸的人數(shù)越來越多，海歸已經(jīng)是“稀松平?！钡拇嬖诹?，國內(nèi)的教育也在改制，偏向實踐和創(chuàng)新。所以我們要利用留學時身邊的資源，不斷提高自己的能力。留學的優(yōu)勢在于是否能融于當?shù)匚幕?，吸收養(yǎng)分。英國留學優(yōu)勢也在短時間內(nèi)能夠達到其他國家3年的效果。
英國留學歸國應具備素質
面對如此的國內(nèi)大環(huán)境，英國留學回國的學生如何正視自己的留學經(jīng)歷，如何能凸顯出自己的留學優(yōu)勢，在就業(yè)大軍中獨占鰲頭。我們首先：
①要利用英國的資源，積極的需找實習機會。
②理工科的學生要積極聯(lián)系老師，爭取同老師多做實踐性的項目。
③在英國教育的大環(huán)境下鍛煉自己自主學習的能力。
④發(fā)展自己提出問題解決問題的能力。
⑤鍛煉自己英語表達能力。
在留學不等于敲門金磚的年代，我們留學生想在國內(nèi)找到稱心如意的工作，需要做的就是合理定位自己，在留學期間充分利用有限的資源提高自身能力，增強在就業(yè)大軍中的競爭力。
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