從就業(yè)角度來說，時(shí)尚管理的就業(yè)面會(huì)比設(shè)計(jì)師的就業(yè)面要廣很多。但每個(gè)專業(yè)的就業(yè)都會(huì)有優(yōu)劣勢(shì)，不存在哪個(gè)比較好就業(yè)的問題，主要還是看自己想要畢業(yè)以后從事什么行業(yè)。今天就來聊一聊服裝設(shè)計(jì)和時(shí)尚管理有何區(qū)別，藝術(shù)留學(xué)該如何選?
一、時(shí)尚管理就業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)
【就業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1)申請(qǐng)有優(yōu)勢(shì)。
首先，這個(gè)專業(yè)在申請(qǐng)的時(shí)候?qū)τ诒究茖I(yè)的限制不太多，因此從念這個(gè)專業(yè)開始起就會(huì)跳出設(shè)計(jì)專業(yè)或者原本本科時(shí)就讀專業(yè)所帶來的限制，而來自各個(gè)專業(yè)的同學(xué)就是你未來就業(yè)最好的人脈資源;
2)時(shí)尚管理專業(yè)就業(yè)面較廣。
如果是時(shí)尚管理專業(yè)畢業(yè)的話，基本上除了專業(yè)性較強(qiáng)的，例如：服裝設(shè)計(jì)、陳列設(shè)計(jì)、styling等專業(yè)以外，其他的marketing類型崗位都很好就業(yè)，例如：國內(nèi)的運(yùn)營崗位、買手崗位、市場(chǎng)崗位、時(shí)尚編輯等等。
3)就業(yè)更靈活。
比起設(shè)計(jì)類專業(yè)，時(shí)尚管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后由于可選擇性更多，因此他們就業(yè)也會(huì)更加靈活。假設(shè)畢業(yè)以后從事了買手專業(yè)的崗位，但最后覺得不合適，想要該做marketing的行業(yè)，這時(shí)候轉(zhuǎn)行也是可以的，不會(huì)有太多的限制。
但設(shè)計(jì)類則只能從某公司的服裝設(shè)計(jì)部門跳槽去另一家設(shè)計(jì)部門，而不能從設(shè)計(jì)部門轉(zhuǎn)到marketing部門。當(dāng)然，這里的不能也不是100%不能，只是大部分都很難轉(zhuǎn)行;如果一定要轉(zhuǎn)行的話，通常都意味著從零開始，之前的積累幾乎作廢。轉(zhuǎn)行當(dāng)然可能成功，但是付出的代價(jià)也是巨大的，譬如薪水的變化，人脈資源的重新積累等等。
4)薪水相對(duì)而言較高。
在不少行業(yè)，設(shè)計(jì)類人才的起步薪水相對(duì)都比較低。在剛畢業(yè)且都沒有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，通常時(shí)尚管理專業(yè)的學(xué)生年薪在12w-15w之間，而設(shè)計(jì)類專業(yè)年薪可能在10w-13w。當(dāng)然這不是絕對(duì)的，具體還是要看公司和個(gè)人能力。
【就業(yè)劣勢(shì)】
1)競(jìng)爭(zhēng)更激烈。
前面我們有提及到時(shí)尚管理專業(yè)單從就業(yè)來說會(huì)比設(shè)計(jì)類專業(yè)更加廣、更加靈活。但有利有弊，由于該專業(yè)的“技能性”不高，在選擇性廣的同時(shí)，這些崗位在選擇人才的時(shí)候可選擇性也更廣，不一定非要選擇時(shí)尚管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生。這就意味著和你競(jìng)爭(zhēng)的人變多了。
譬如：你去面試買手的崗位，這個(gè)崗位的HR可以選擇時(shí)尚管理畢業(yè)的學(xué)生，也可以選擇時(shí)尚買手畢業(yè)的學(xué)生，這樣你就不僅僅會(huì)只和同專業(yè)類的人才競(jìng)爭(zhēng)，還需要和相關(guān)類似專業(yè)的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。而設(shè)計(jì)類專業(yè)由于技能性較高，它們的可選擇性也不夠高，當(dāng)一個(gè)企業(yè)想要找一個(gè)設(shè)計(jì)師的時(shí)候，也只能在設(shè)計(jì)類專業(yè)的人在中選擇，而不能選擇一個(gè)marketing專業(yè)的人。
2)情商可能比專業(yè)能力更重要。
時(shí)尚行業(yè)里人與人的關(guān)系會(huì)比其他行業(yè)更加敏感，需要花更多時(shí)間和心思去處理。如果你是一個(gè)是實(shí)干性人才，不太會(huì)說話，或者性格過于耿直，那么設(shè)計(jì)行業(yè)可能更加適合你。畢竟，這個(gè)專業(yè)“技能性”不是很強(qiáng)，因此它對(duì)“人際往來”的要求更高，你在工作的過程當(dāng)中需要經(jīng)常的跨部門合作。
3)資源、管理能力要求高。
隨著工作年限的增加，公司需要的更多是你的資源以及你的管理能力。如果你想要牢牢扎根在時(shí)尚行業(yè)里，那么人脈資源以及管理能力可能會(huì)比你的專業(yè)能力更加重要。其實(shí)只有剛畢業(yè)的3-5年，專業(yè)能力的是你就業(yè)的重要因素，隨著就業(yè)時(shí)間的增加，你的管理能力和人脈資源才是你能在這個(gè)行業(yè)能夠走多遠(yuǎn)的根本。
二、服裝設(shè)計(jì)就業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)
如果選擇做一名設(shè)計(jì)師就請(qǐng)用一生去熱愛它。其實(shí)做一個(gè)設(shè)計(jì)師會(huì)比想象中更加困難，因?yàn)橐粋€(gè)好的設(shè)計(jì)師一定是個(gè)商人而不是一個(gè)藝術(shù)家，而大多數(shù)的設(shè)計(jì)師通常都是一個(gè)藝術(shù)家而非商人。
【就業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1)競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)小。
前面也有提及到，由于設(shè)計(jì)專業(yè)的“技能性”很高，因此一個(gè)企業(yè)在挑選人才的時(shí)候選擇面也很少，只能在設(shè)計(jì)專業(yè)中挑選人才，所以競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)比時(shí)尚管理專業(yè)的學(xué)生要小。而且在同樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)新人的情況下，設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生更加依賴專業(yè)水平。如果你的設(shè)計(jì)能力非常高，那么你的就業(yè)情況就會(huì)好很多。
2)越老越吃香。
設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的工作者更加的友好，在這個(gè)行業(yè)里工作，你的專業(yè)能力越強(qiáng)，工作情況將會(huì)越好，這永遠(yuǎn)是工作的第一要素，其他人脈資源也好、情商也好都是錦上添花的能力。只要設(shè)計(jì)能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富，工作還是很好找的。
3)灰色收入較多。
雖然設(shè)計(jì)師在明面上工資薪水較低，但其實(shí)設(shè)計(jì)師的灰色收入較多。譬如自己接一些私活訂單以及和面料供應(yīng)商合作時(shí)帶來的灰色收入等等……
4)人際關(guān)系較為簡(jiǎn)單。
其實(shí)在一個(gè)公司中，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)通常都很牢固，勾心斗角的情況是比較少的，因?yàn)檎娴拿Φ經(jīng)]有時(shí)間。所以工作環(huán)境都比較簡(jiǎn)單，不需要特別高的情商去處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
【就業(yè)劣勢(shì)】
1)起步薪水較低。
設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生通常在剛畢業(yè)的時(shí)候薪水都較低，這也是為什么總有非常多設(shè)計(jì)比賽的原因，你看就沒有時(shí)尚管理專業(yè)的比賽。一來是因?yàn)楸荣惪梢苑奖闫髽I(yè)更好地挑選人才，二來是很多設(shè)計(jì)師需要通過參加比賽來提高自己的收入。無論是比賽獎(jiǎng)金也好，還是通過比賽帶來的名氣增長從而帶來的比賽收入也好。
2)工作壓力大。
工作非常的繁忙，如果你喜歡更加清閑的工作，那么這份工作可能不太好渾水摸魚。
3)沒有天馬行空的藝術(shù)氛圍，更多的是品牌帶來的設(shè)計(jì)限制。
越是高貴的奢侈品品牌，在設(shè)計(jì)上就越有限制，沒有那么多藝術(shù)包容性，一切的設(shè)計(jì)都要以品牌風(fēng)格以及品牌調(diào)性優(yōu)先。
以上就是關(guān)于服裝設(shè)計(jì)和時(shí)尚管理區(qū)別介紹，想要申請(qǐng)藝術(shù)留學(xué)的同學(xué)可以咨詢?cè)诰€老師，他會(huì)幫助大家制定留學(xué)計(jì)劃，更多內(nèi)容可以關(guān)注本網(wǎng)站。 服裝設(shè)計(jì) 時(shí)尚管理