海外留學(xué)生畢業(yè)回國，應(yīng)該如何找到適合自己的工作呢?可以上求職網(wǎng)站搜索自己感興趣的崗位，并爭取面試機會。面試多了，了解多了你就會越來越清楚市場行情，也就能更好的選擇適合自己的工作。同時，可以利用自己的人脈資源給自己引薦合適的工作崗位。
出國留學(xué)，大多是為了獲得更美好的未來，比如說擁有一份更好的職位。但是，很多完成了出國留學(xué)的同學(xué)，卻不知道該如何尋找自己的求職方向，找到適合自己的崗位。今天，我們就為大家簡單說說如何找到自己的求職方向。
當(dāng)你留學(xué)歸來之后，其實已經(jīng)具備了一定的教育能力、知識和技能。因此，如果你有教書育人的想法，大可以用自己多年來積累的能力進入教育行業(yè)，為更多未來的花朵貢獻自己的一份力。比方說，留學(xué)歸來后，最直接的方式就是教語言。假設(shè)你是從英國回來，就可以教英語。如果未來有了更好的求職方向。這段教育經(jīng)歷，也會給你帶來很棒的背書。
出國歸來的你，大多具備了一定的見識和視野，如果你在大學(xué)期間就已經(jīng)確定了自己想要深耕的方向，自然也積累了不少的人脈資源。因此，當(dāng)你畢業(yè)之后，完全可以利用自己的能力和資源進行創(chuàng)業(yè)，嘗試在自己擅長的領(lǐng)域內(nèi)做出一定的成就。如果你完全沒想好自己可以做哪個方向，其實完全可以對自己的教育經(jīng)歷進行反思，想一下自己在留學(xué)期間有哪些需求。然后再根據(jù)這些需求去反推自己能做的事情，就可以找到一段不錯的發(fā)展方向。
?方向三，留在當(dāng)?shù)亍?p>其實，有個很簡單粗暴的方法，就是留在你學(xué)習(xí)的地方，根據(jù)你在留學(xué)期間的觀察，找到適合你的工作，在異國他鄉(xiāng)開始一段全新的旅程。根據(jù)國家的不同，難度也略有差異。因為不同國家給留學(xué)生的福利和補助是不同的，有些國家的政策非常適合留學(xué)生在畢業(yè)后留下來。有些國家可能難度會稍微高一些。這個時候，我們可以通過各大招聘網(wǎng)站進行求職，同時也去申請當(dāng)?shù)亟o與的福利支持，提高自己求職成功的可能性。如果你在大學(xué)期間有留意過，可以從本校的通訊錄中找到不少已經(jīng)畢業(yè)的校友。一般來說，這些校友都非常樂意能夠幫助到自己的后輩?？偟膩碚f，不論是哪一種選擇，都要根據(jù)實際的情況而定，選擇最適合自己的一個。
留學(xué)歸來后，該通過什么渠道去找工作呢？很多人在高中之后都會去選擇出國留學(xué)，因為出國留學(xué)的話，就在一定程度上屬于鍍金，可以讓自己能夠?qū)W習(xí)到更廣闊的知識和眼界，但是因為一直在國外，所以對于國內(nèi)的一些工作行情不是特別的了解，有一些留學(xué)生在回國之后甚至不知道該如何去找工作，那么留學(xué)歸來后應(yīng)該通過什么渠道去找工作呢？下面就和小編一起來看一下吧。
小便認為對于留學(xué)生找工作的話，其實是先要明確自己想要找哪方面的工作，如果是想要成為一名公務(wù)員，或者是進入國家事業(yè)單位和國企，這樣的話，其實需要去關(guān)注一下一些招聘信息，因為無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都是需要考試才能夠進入的，一般來說國考是在每年的11月28日，一般地方的聯(lián)考在每年的3月26日，考生可以在這個時間段來著重的關(guān)注一下，同時也可以去了解一下自己想要報名的一些國企的官方網(wǎng)站，就比如說如果想要進入中國工商銀行，就可以搜索中國工商銀行人才招聘，這樣的話就可以看到招聘信息了。
如果是留學(xué)歸來后想要進入一些私企的話，其實是可以去通過很多方式的，比如說可以去將自己的簡歷打印出來，參加一些名校的校招，雖然校招是一些學(xué)校自主舉辦的，但是一些外校的人員也是可以參加的，同時也可以去關(guān)注一些招聘網(wǎng)站，在一些招聘網(wǎng)站上也會有很多大企業(yè)的招聘信息，投遞簡歷后與HR進行詳談就可以找到工作啦。
總的來說，對于留學(xué)歸來的學(xué)生，如果想要找工作的話，要明確自己想要從事哪方面的工作，如果想要去從事公務(wù)員之類的，就需要去了解一些報考的息，關(guān)注各個地方的人力資源網(wǎng)，如果是一些私企的話，就需要去關(guān)注一些招聘網(wǎng)站。
小孩英國碩士留學(xué)快畢業(yè)如何國內(nèi)找工作小孩英國碩士留學(xué)快畢業(yè)國內(nèi)找工作應(yīng)該在熟人的介紹下去找工作。
每個人都是無法離開社會的，社會群體生活是人類生活的一個基本特征。正常的社會群體生活是人們進入正常的社會生活環(huán)境的主要途徑，片面的、狹小的、封閉的社會群體生活會造成人們不正常的社會生活環(huán)境。而社會分工是影響社會群體生活的一個十分重要的因素。
隨著現(xiàn)代化進程的推進，社會分工體系越來越復(fù)雜和周密，社會分工對于社會生活的影響也越來越大。就一般情形而言，每一個適齡的社會成員在這個分工體系中都應(yīng)當(dāng)有一個特有的位置，每一個適齡的社會成員都是通過特定的職業(yè)、特定的工作獲得正常的社會群體生活。
參加校園招聘會。 校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大。 大學(xué)應(yīng)屆生應(yīng)該精心準備校園招聘會，爭取在招聘會上找到理想的工作崗位。?
向人才市場或者公司企業(yè)招聘網(wǎng)站投遞求職簡歷。 通過發(fā)送簡歷到人才市場或者公司企業(yè)指定郵箱，填寫對方公司的網(wǎng)申表格。 招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑，有利于大學(xué)應(yīng)屆生找到相應(yīng)的工作崗位。
一站式出國留學(xué)攻略 http://www.zhixiao1.cn留學(xué)歸來后，你會選擇什么渠道去找工作呢？參加校招，包括秋招和春招?？梢栽谡衅妇W(wǎng)站上投簡歷，推薦網(wǎng)站：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、領(lǐng)英以及一些專門針對留學(xué)生的招聘網(wǎng)站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等。
能找到較合適的工作，前題是不要過高估計自已，只要專業(yè)基本對路，待迂基本滿意，有比較穩(wěn)定的工作環(huán)境，即可先安心工作，盡快融入社會，轉(zhuǎn)變自已的學(xué)生身份，在實踐中逐步積累，鍛練提高，在工作中尋求自己更高的發(fā)展機會。
參加行業(yè)里的學(xué)術(shù)會議國外專門為中國舉辦的學(xué)術(shù)會議、分會場、分論壇不少。我讀研時主持過一個學(xué)術(shù)會議的分會場，就介紹總結(jié)一下，沒有太多技術(shù)含量，但會議結(jié)束后收到了好多與會嘉賓的名片，都是行業(yè)里的大咖，問我是否求職。就算不主持不露臉，也可以在這樣的會議上主動與別人攀談，因為大家來參加會議，都是抱著擴大network的想法，會很愿意了解同一個行業(yè)的留學(xué)生?？梢赃m當(dāng)?shù)赝其N一下自己。
利用留學(xué)優(yōu)勢，尋找適合的職位雖然現(xiàn)在海外留學(xué)生越來越多，回國后很多都變成了“海帶”。有一個原因是有的留學(xué)生并沒有利用自己留過學(xué)的這個優(yōu)勢，比如很多外企、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)產(chǎn)業(yè)、國際教育、或者是對外交流比較多的外貿(mào)等等產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的職位肯定是非常歡迎留學(xué)生的，有的招聘廣告上也會直接標(biāo)明清楚需要招聘留學(xué)生，那這樣你的留學(xué)優(yōu)勢就能突顯出來，與企業(yè)的需求也契合。但是如果你一定要進一些需要考試的國家單位、事業(yè)單位，那其實你的留學(xué)優(yōu)勢基本就無法體現(xiàn)，因為大家都要參加統(tǒng)一的招考，那就要看個人的備考情況，與是否出國留學(xué)關(guān)系不大。
求職與個人能力密不可分，不要急功近利無論是不是留學(xué)生，求職與個人的能力是密不可分的。有的留學(xué)生會覺得花了大價錢出國留學(xué)，回國一定要有多大的作為，卻忽略了任何工作都需要經(jīng)驗的累積，需要虛心學(xué)習(xí)成長，不能急于求成。在工作中積累經(jīng)驗，提升自我才是正解。
海外留學(xué)生畢業(yè)回國如何找工作？先回答題主的最后一個問題，留學(xué)生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業(yè)時間在企業(yè)的要求范圍內(nèi)，就都可以參加校招。
另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習(xí)，目前馬上就要畢業(yè)了，還沒有機會回國實習(xí)， 首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習(xí)的話，是沒有企業(yè)會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現(xiàn)在無法實習(xí)就等到畢業(yè)回國直接找工作，一定不要這樣?。。?/p>
因為現(xiàn)在國內(nèi)的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應(yīng)屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習(xí)的。我本人現(xiàn)在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。
1.明確自己應(yīng)屆生的身份
應(yīng)屆生身份的界定其實很簡單，看企業(yè)的招聘公告就可以了。
因為留學(xué)生服務(wù)中心有明確規(guī)定：留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆和往屆，是否為應(yīng)屆由用人單位決定。
按照以往的情況來看，企業(yè)的用人時間要求一般不會做太大改動。
2.? 找線上的實習(xí)
題主可以考慮線上的遠程實習(xí)，像我們的情況在本科的時候沒有實習(xí)，目前研究生都快讀完了還是一名0實習(xí)的小白，說實話這樣的簡歷，春招，秋招的時候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類似的學(xué)生都是選擇遠程實習(xí)。
一是很多遠程實習(xí)沒有門檻限制，不會要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業(yè)這樣的門檻，基本上所有的線上實習(xí)我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實習(xí)僧或者是蜜蜂遠程實習(xí)推送上找，那里更新快，每天都有新的遠程實習(xí)的最新崗位可以選擇。
3. 休學(xué)回國找實地的實習(xí)
我們目前無法有國內(nèi)的實習(xí)另一個原因就是疫情原因我們回不去國，就算假期有心回去也因為隔離時間長，費用高，勸退了一大批人，但是?。?！
這種情況下其實休學(xué)找實習(xí)也是一種選擇，一則不會因為假期時間短不好找實習(xí)，二則休學(xué)了校方也是保留你的學(xué)籍，所以我們?nèi)匀皇窃谛Ｉ纳矸荩フ覍嵙?xí)公司是認可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實習(xí)經(jīng)驗，線下的實習(xí)也會相對的容易一些，找實習(xí)這件事就像是滾雪球，有了一個實習(xí)，下一個實習(xí)也就自然而然的好找了。
總之，本人的建議就是，在臨畢業(yè)之前，一定要保底有1,2份實習(xí)不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業(yè)有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。
留學(xué)生回國后如何找工作？首先，不建議回國了才開始找工作，除非你家是開銀行的。
最好是在回國前半年甚至一年開始準備找工作。
一般有四種途徑：
內(nèi)推。也就是通過熟人介紹，這種方法最穩(wěn)妥也最省時省力；
參加校招，包括秋招和春招?？梢栽谡衅妇W(wǎng)站上投簡歷，推薦網(wǎng)站：應(yīng)屆生求職網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘、領(lǐng)英以及一些專門針對留學(xué)生的招聘網(wǎng)站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等；
具體公司、行業(yè)需要具體對待。舉個例子，國內(nèi)律師事務(wù)所的招聘情況是，他們很少會對外發(fā)布招聘廣告，因為他們?nèi)甓荚谡腥?，可?月份有空缺職位到了8月份就沒了但是九月又招人了，所以你需要盡早投簡歷，他們有空缺職位會通知你的。再比如，有些外資投行招應(yīng)屆生是從上一年的summer intern中挑選，而不是對外直接招應(yīng)屆生。所以各行各業(yè)，各家公司的情況可能都不一樣，因此你要知道你的目標(biāo)行業(yè)跟目標(biāo)公司是哪些？他們的招聘規(guī)則是什么？
委托求職機構(gòu)?，F(xiàn)在行業(yè)里有不少專門幫助留學(xué)生求職的機構(gòu)，身邊同學(xué)比較推薦icareerup。
再說說你要做的準備：
簡歷。干凈利落重點突出是最基本的，錯別字、標(biāo)點符號錯誤絕對不能有；
正裝、皮包、皮鞋等。不用花哨，穿得干干凈凈、大方且專業(yè)就行了；
筆試。具體公司具體對待；
面試。有些公司可能會有面經(jīng)，一般的面試都是有套路的，自己找人模擬幾場，背好臺詞，再加上一點臨場發(fā)揮，就差不多了；
心理上的準備。記住你不再是一個學(xué)生了，你要成為一名真正的大人了，面試時不要再有任何學(xué)生思維。
總之，加油。
留學(xué)生回國找工作正確的時間安排是怎樣的海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內(nèi)招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應(yīng)該怎么安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學(xué)生回國找工作正確的時間(以英國留學(xué)生為例)的知識，希望對大家有用處!
英國留學(xué)生回國找工作正確的時間安排
9月入學(xué)：對于英國讀碩士的同學(xué)，從你踏進學(xué)校的第一天開始，就得為以后回國做準備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈里面，是很看重校友資源的。
10-11月份：保證你學(xué)習(xí)成績的情況下，開始準備簡歷，把簡歷寫好?？梢詫で髮I(yè)人士的幫助，讓他們修改。然后可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發(fā)揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內(nèi)推，比如校友，實習(xí)期的同事或者linkedIn上進行的networking。
12月份：開始準備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復(fù)了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預(yù)約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。
次年3-4月份，有個復(fù)活節(jié)的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經(jīng)驗也是非常好的。
次年7-8月：這時候就得開始關(guān)注企業(yè)，根據(jù)不同的企業(yè)要求準備不同的簡歷，密切關(guān)注你心儀的企業(yè)在什么時候開放網(wǎng)申，趕上網(wǎng)申的時間盡早提交相關(guān)材料。
次年9-10月：這時候你應(yīng)該已經(jīng)完成了畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文了吧，國內(nèi)大波公司的網(wǎng)申也開始了。所以要集中精力網(wǎng)申了。英國的留學(xué)生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業(yè)典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學(xué)!當(dāng)然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。
次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網(wǎng)申過后，多關(guān)注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關(guān)于面試的干貨文章，有些企業(yè)會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經(jīng)成為留學(xué)生求職的新趨勢。但是萬一所選企業(yè)只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責(zé)、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，并且確定了這就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之后，你才能花費金錢和時間飛回國內(nèi)，盲目的面試只會讓你變得更加被動。
回國留學(xué)生找工作指南
1、扎實的專業(yè)知識及就業(yè)方向
專業(yè)知識是進入一個行業(yè)的敲門磚。這里說的專業(yè)知識并不只是學(xué)生的文憑，而是在獲取文憑過程中學(xué)生所真正學(xué)會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業(yè)熱情、明確知道自己追求的年輕人。
2、不拖沓找工積極性
畢業(yè)生可能在一段時間內(nèi)有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰(zhàn)你夢想中的職位。有的畢業(yè)生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復(fù)一日的勞累而蹉跎。
3、讓自己被雇主喜歡
這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學(xué)來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學(xué)生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學(xué)會與人相處是一種至關(guān)重要的找工技能。
4、海投簡歷
其實對于任何沒有社會關(guān)系的畢業(yè)生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學(xué)生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應(yīng)就放棄希望。規(guī)定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學(xué)生付出了努力后隨之而來的。
5、相信自己的價值
大多數(shù)畢業(yè)生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習(xí)機會來提升自己的工作經(jīng)驗。然而不免有一些職位要求和畢業(yè)生所知不符的情況發(fā)生，那 幺，這個時候畢業(yè)生就要懂得隨機應(yīng)變，談一談一些相類似的經(jīng)驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領(lǐng)域的知識，但是你學(xué)習(xí)知識非常迅速且非常相 信自己能夠?qū)⒃撀毼坏墓ぷ髯龅礁谩?/p>
6、多方位搜素
很多學(xué)生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應(yīng)俱全。但是，學(xué)生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網(wǎng)站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學(xué)生應(yīng)該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網(wǎng)站。
國內(nèi)企業(yè)招聘最看重應(yīng)聘者哪些方面的能力
1、符合要求的GPA
2、與目標(biāo)工作相匹配的專業(yè)知識
3、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)歷
4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等
5、具備一定的專業(yè)技能，例如英語、計算機等
需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關(guān)經(jīng)歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經(jīng)歷有效體現(xiàn)出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依托于經(jīng)歷，基于各種事實展示自身優(yōu)點。
現(xiàn)在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小伙伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業(yè)，有可能葬送一個好前途?？偟膩碚f，秋招無論從招聘的企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量，還是崗位性質(zhì)，都是最適合海歸應(yīng)屆生的。
留學(xué)生回國怎么找工作？現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學(xué)生們在國外留學(xué)期間遲遲找不到實習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習(xí)工作有所幫助。一、請求教授推薦工作
當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)
Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會發(fā)布實習(xí)和工作的新聞，而且都會幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習(xí)有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負責(zé)人過來招Intern。
有些學(xué)校的各個學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學(xué)校的學(xué)生，中獎率挺高的!
三、找?guī)熜謳熃憬榻B
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習(xí)，至少關(guān)于實習(xí)和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關(guān)系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。
五、完善linkedIn(領(lǐng)英)資料
近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站， 創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，linkedIn 會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看linkedin。因此，填好linkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的linkedIn在最新的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
六、關(guān)注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關(guān)注一些行業(yè)博客
關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行準備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。
3.凱業(yè)必達 CareerBuilder
凱業(yè)必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機會公共通知。為聯(lián)邦機構(gòu)和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。