準備在加拿大就業(yè)的小伙伴們看過來啦~
在求職過程中，面試是必不可少的環(huán)節(jié)，在這里為大家準備了幾個常見的加拿大面試必問問題和答案的準備方向!千萬不要錯過!
問題：請你先自我介紹下(面試必問殺手題)
一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
問題：你覺得你有什么缺點?(面試考察題)
這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
問題：你大學期間從事過哪些課外活動?
答：我大學時是學生報的編輯。編輯工作讓我有機會可以精進我的寫作及文法，在學生報選擇新聞報導一事上，我也有舉足輕重的影響力。身為編輯，我也得做很多組織工作，確保供稿作家趕上每周截稿日期，也讓報紙能準時印刷。
問題：你就讀大學期間有什么實際工作經驗嗎?
答：有的，我讀大學時曾在本地一家公關公司實習過。我那時待在營銷部門，跟幾位營銷經理實習。我從同事身上學到很多東西。這次工作經驗非常有幫助，我也很樂在其中。那段實習期間是我人生的轉折。它讓我開始認真思考從事公關這行的可能性。
問題：你工作抗壓性夠嗎?
答：當然。我很習慣于應付壓力。我讀大學時曾打過工。當時我需要錢來繼續(xù)學業(yè)，所以我兼了不少工作。當我要趕學校企劃案或報告的繳交截止日時，良好的時間管理對我就非常重要了。我學會了預先做好計劃。雖然那些報告截止日讓我壓力很大又十分緊張，但是不論我當時有多忙，我卻從未遲交過任何一份報告。
問題：你對薪資待遇有什么要求?
答：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
問題：3~5年內，你有什么職業(yè)規(guī)劃嘛?
答：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
問題：你對我們公司了解多少?
答：在去公司面試前上網查一下該公司主營業(yè)務。
問題：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(面試題)
答：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
問題：你還有什么問題要問嗎?(終極必問題)
答：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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