留學生就業(yè)難的原因
留學生就業(yè)難的原因如下：
海歸難找工作的原因第一:工作價值觀不同。
中國人更努力，大家都專注于工作，才能獲得更好的生活。加班是常態(tài)，國外觀念不同，生活更重要。公司不允許加班，比較輕松。老板和員工的相處方式也不一樣。國外相對平等，可以經(jīng)常坐在一起談想法。但在中國里，員工要完全服從領(lǐng)導，這讓海歸很難適應(yīng)。
要點二:30歲以上海歸女難找工作。
留學后基本都是30歲左右?；貒?，公司一般會問員工是否結(jié)婚，婚后有沒有要孩子的打算。如果女性30歲還沒結(jié)婚，以后需要休產(chǎn)假和婚假，對公司來說是個負擔，影響公司收入。所以30歲的海歸不如男性受歡迎。第三點:海歸素質(zhì)參差不齊。
之前的海歸都是精英中的精英，大部分都是國外名校畢業(yè)或者高考失利后選擇留學的學露。中國留學生是一個龐大的群體，市場相當大。大量學生出國留學，但實際上就讀的學校實力參差不齊，導致學生素質(zhì)參差不齊。
海歸回國就業(yè)前景海歸就業(yè)真的很好。其實你在找工作的時候，可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇合適的工作。熱門行業(yè)的相對需求量還是，較大的。找工作的時候可以根據(jù)專找一些口碑，較好的公司。現(xiàn)在你也可以通過互聯(lián)網(wǎng)直接申請。
為什么越來越多的留學生，回國后很難找工作？越來越多的留學生回國之后很難找工作，影響的因素有許多，包括就業(yè)市場的形勢、留學生自己的學歷水平和專業(yè)能力以及自己的就業(yè)規(guī)劃等，有部分的留學生之所以回國之后難找到合適的工作，有的則是因為太高估于自己的能力和水平，最終導致自己低不成高不就，難以找到合適的工作，下面小匠老師就跟大家來分析一下，為何有的留學生回國之后難找工作。
留學生回國之后難找工作的原因1、找工作的期望值過高，高估了自己的水平
有的留學生可能會有這樣的一種心態(tài)，認為自己出國留學就高人一等，也想當然以為回國之后就能找到工作，對找工作的期望值過高，而且高估了自己的水平，認為只要出國留學鍍金，回國之后就較容易找工作，其實根本不是這一回事，用人單位招人才的時候看到許多因素，留學生雖然出國留過學，但有的專業(yè)水平不過關(guān)，專業(yè)技能也不扎實，因此難以勝任有關(guān)的工作。
2、就業(yè)市場的影響
而有的留學生回國之后之所以找工作，并不是因為自身的水平或者專業(yè)能力有問題，而是受到了就業(yè)市場的影響，當就業(yè)市場飽和相關(guān)的崗位工作較少的時候，出現(xiàn)了供過于求的情況，那么就會導致留學生難找到工作，而當就業(yè)市場沒有飽和，有許多的崗位工作可供選擇的時候，那么留學生求職就業(yè)也較容易。
而且有的用人單位也并不想招收留學生，可能考慮到了用人成本的問題，為了減少人力成本的支出，因此并沒有招聘留學生。
3、就業(yè)心態(tài)不端正
對于留學生而言，應(yīng)該要學會樹立正確的就業(yè)心態(tài)，避免高不成低不就，有的留學生出國之后，回國發(fā)展之所以難找工作，就是因為自己的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)了問題，比如對于薪資要求期待過高，認為自己是留學生的身份應(yīng)該享有更高的薪資水平待遇，就業(yè)心態(tài)上一旦出現(xiàn)問題，那么也很容易導致自己找不到合適的工作。
給留學生找工作的建議對于有了留學生回國之后難找工作的問題，小匠老師在這里提些建議：
要學會去分析就業(yè)形勢以及就業(yè)市場，如果就業(yè)形勢良好，而且就業(yè)市場有沒有飽和，有許多崗位工作可供選擇，難找到工作的原因并不受外部環(huán)境的影響，那么就要學會反思自身的問題了，比如是不是自己的就業(yè)期望過高，是不是要求有較高的薪資而找不到合適的工作，以及分析自己的就業(yè)心態(tài)是否出現(xiàn)了問題，當自身因素和外部因素都沒問題的時候，相信想要找到一份好工作也并不難。
那么除了小匠老師上面所分析的留學生回國之后難找工作的原因以外，還有哪些原因?qū)е铝魧W生回國之后難找到工作呢？歡迎大家在下方的評論區(qū)當中留言交流。
我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的問題，如果對您有所幫助，歡迎點擊關(guān)注。出國留學真的比在國內(nèi)讀大學的好就業(yè)嗎？如果留學生在國外讀的是一流院校、熱門專業(yè)，并且還是學校的優(yōu)等生、本身能力又很強，那么不用說，不僅是回國就業(yè)有優(yōu)勢，相信這樣的人在哪里工作基本上都會有得天獨厚的優(yōu)勢的。
海歸”回國后工作難找，被人戲謔為“海歸（龜）”成“海待（帶）”。隨著這些人員回國的日益增多，就業(yè)工作的競爭壓力越來越大，許多“海歸”因為不能及時找到合適的工作而待業(yè)在家。
相反的，如果留學生在國外雖然讀的是名校、好專業(yè)，但是在學期間并沒有付出努力，雖然罩著名校的光環(huán)，但是真正在工作中還是會被人發(fā)現(xiàn)真實的能力的。
大體趨勢上，留學生回國就業(yè)還是有優(yōu)勢的，國家也在政策上面為留學生回國就業(yè)造就了很多福利，為的就是讓留學生人才歸國之后為祖國的發(fā)展做出貢獻，也為留學生提供了發(fā)揮的“舞臺”。
分析這些“海歸”人員的構(gòu)成，不難發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分是“跟風”出國留學，他們以為出國“鍍金”回來后，工作難題會迎刃而解。豈不知，當出國留學成為一道人人期待的“風景”時，就業(yè)的“危機”已悄然潛伏。
而那些憑真才實學出國留學的人，卻是無往而不順。同事的小孩，純粹憑借自己實力，高中就讀新加坡英才學校，大學就讀美國康奈爾大學，研究生就讀美國哥倫比亞大學，獲經(jīng)濟學博士學位，從沒有聽他說過自己小孩就業(yè)煩惱。
海歸找工作的話，不是說你要好高騖遠，而是應(yīng)該腳踏實地跟其他人一樣去打拼，而不是說你有一個首先的就是我要找到一個特別好的工作，我一上來就可以進到什么特別高的部門層次，薪資和晉升空間以后會有，但是一開始還是要從基礎(chǔ)工作做起。
所以，在子女出國留學方面，要根據(jù)子女的能力，不要“拔苗助長”，不能“望風而動”，追隨出國留學“風”。還有部分家長，出于盲從心理，
我想出國留學，但是不知道留學之后就業(yè)率怎樣據(jù)不完全統(tǒng)計，2014年，中國有超過30萬的留學人員歸國，刷新了最高紀錄，被稱為“史上最大海歸潮”。與此同時，今年，由于經(jīng)濟減速，不少企業(yè)大幅度縮減了招聘人數(shù)。這意味著，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。相對于許多歐美國家，中國的海歸就業(yè)率還是非?？捎^的。當前最易就業(yè)的國家如下：迪拜：國際生就業(yè)率90%以上。對中國留學生來說，迪拜留學或許較為陌生。但事實上，迪拜國際生在本地的就業(yè)率高達90%以上，而且留學費用比歐美澳加都低，每年約15萬元人民幣，且學費是分學期交納，家長及學生的經(jīng)濟壓力小。迪拜是一個高度國際化的國際化大都市，外國人占到80%。同時，迪拜也是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，其旅游酒店、國際貿(mào)易行業(yè)非常發(fā)達，在迪拜就讀這類相關(guān)專業(yè)，就業(yè)較為容易。
德國：本科生平均年薪3.6萬歐元。隨著海歸就業(yè)率的下降，學生和家長開始把目光轉(zhuǎn)向費用低廉、實用性強、文憑含金量更高、就業(yè)前景更好的德國。據(jù)統(tǒng)計，2013年，德國各類大學接納的海外留學生人數(shù)達10.1萬人，同比增長5.8%，首次突破10萬人大關(guān)。其中中國學生約為2.3萬人，占27%。
新加坡：民校學生最好 畢業(yè)前半年揾工。無論在哪個國家留學，都會存在部分留學生畢業(yè)后在當?shù)卣也坏焦ぷ?，從而回國就業(yè)的情況。但是，新加坡絕對是比較容易就業(yè)的國家之一。
俄羅斯：出國就業(yè)都容易。從上世紀80年代開始，中國的俄語教育就逐年萎縮，加上人們對俄語專業(yè)的認可度較低，招生人數(shù)逐年減少，遠遠不能滿足市場上對俄語人才的需求。特別是近幾年，中俄商貿(mào)關(guān)系更加密切和深入，俄語人才緊缺的狀況日益凸顯。