機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整文件已出爐
人力資源和社會保障部副部長胡曉義在19日召開的新聞發(fā)布會上回應媒體提問時說,機關(guān)事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金,絕大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。
不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金
胡曉義說,國務院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定:機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
“之所以這樣規(guī)定,一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的,主要是財政資金供給?!焙鷷粤x說,另一方面,是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。
他說,考慮到撫養(yǎng)比不平衡,更不應該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用,還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定關(guān)于單獨建賬、基金分別管理使用,就不會出現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。
代際贍養(yǎng)解決收支平衡
關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運行,胡曉義說,養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付,部分積累,主要是代際贍養(yǎng)的模式,工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代,不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金,而是可以做財務上的轉(zhuǎn)化。
“隨著老齡化程度的加劇,將來的負擔會越來越重,這需要做長期的制度安排?!焙鷷粤x說,但就現(xiàn)實財政能力而言,完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對長遠的資金平衡問題要積極采取措施,妥善解決。
關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營,胡曉義說,這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中,而且研究已經(jīng)相當深入,各方面的意見已經(jīng)收集得相當廣泛,會盡早提出一個具體方案,供中央決策。
工資調(diào)整方案已下發(fā)
胡曉義說,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。
“這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位?!焙鷷粤x說,“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行?!?/p>
他說,因為公務員的供款渠道只有財政,所以要建立職業(yè)年金制度,財政是唯一的供款渠道,不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題,問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快地發(fā)展,使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障,而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障,這樣有利于整個社會公平。
目前,政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策,包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。
養(yǎng)老待遇不降低
“從政策設(shè)計上考慮,顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展有所提升,這是政策考慮的基點?!焙鷷粤x說,“從這個基點出發(fā),至少我有這樣的信心,對絕大多數(shù)人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低?!?/p>
他同時表示,由于情況過于復雜,很難說每一個人的情況到底會怎樣,所以還有過渡期的措施——實行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照,保低限高,可以保障待遇水平總體不降低。
胡曉義稱,原來的計發(fā)辦法是參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù);另一個是按工作年限分檔,10年以下、20年、30年、35年。如果在一個十年段,21年和29年沒有區(qū)別,31年和34年沒有區(qū)別。而改革后這個機制變了,是按照繳費年限和繳費的工資來計算的。所以體現(xiàn)了一個導向,繳費越長肯定待遇越高,繳費水平越高,待遇越高。還有一個技術(shù)上的轉(zhuǎn)變,就是細化到每一年甚至每個月的繳費,從而體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻,這是很大的機制變化。
“這也提示大家一個信息,既然政策這樣設(shè)計,就要積極繳費、如實繳費?!焙鷷粤x說,“千方百計規(guī)避繳費或者降低繳費基數(shù),實際上是對自己長期和未來利益的損害?!?/p>
#p#分頁標題#e#國務院發(fā)布的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》已啟動實施,改革究竟怎么改?今天上午10時,人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國新辦發(fā)布會上介紹了有關(guān)情況,并回答了記者的提問。
機關(guān)事業(yè)單位“五險”都將并軌
養(yǎng)老保險只是社保當中的一種,公務員在其他保險上會不會也和企業(yè)并軌?
胡曉義:我們國家的社會保障體系,就社會保險而言是5個險種,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險?,F(xiàn)在除了養(yǎng)老保險之外,職工的基本醫(yī)療保險在1998年國務院就作出了制度改革的決定。公務員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險,所以你說的這個問題已經(jīng)解決了,在制度上是沒有障礙的。
在失業(yè)保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應規(guī)定,我們正在推進這些工作。所以這次的改革重點放在養(yǎng)老保險方面。實際情況是,機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革,過去沒有完整的制度設(shè)計和政策框架,而2010年頒布的《社會保險法》專門授權(quán)國務院對公務人員的養(yǎng)老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。
不“吃”3萬億元企業(yè)養(yǎng)老基金
改革后,由于沒有基金的積累,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金會不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險基金?
胡曉義:這個問題非常實際,我注意到前一段網(wǎng)絡上的評論也比較關(guān)注。企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時間比較長,從上世紀90年代就開始進行。改革的范圍從原來的國有企業(yè),逐步擴展到其他所有制企業(yè),還有城鎮(zhèn)其他一些勞動者,包括個體工商戶、靈活就業(yè)人員,范圍很大。到去年底已經(jīng)覆蓋了總量3.4億人左右。這些年基金規(guī)模不斷擴大,現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了3萬多億元。
而國務院決定機關(guān)事業(yè)單位從10月1日起實施改革,這是一個新舉措,過去確實沒有基金積累。那么會不會出現(xiàn)改革之后,機關(guān)事業(yè)單位去“吃”這3萬多億元呢?我可以明確回答,不會。
國務院《決定》第六條中明確規(guī)定:“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用”。改革之后,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的,但基金單獨統(tǒng)籌,不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。
這樣規(guī)定,一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的,主要是財政資金的供給,所以各級財政還是要負重要責任。另一方面,是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高,現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是3:1,而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多,我印象中大概是2.5:1,機關(guān)更高,大概是2:1??紤]到撫養(yǎng)比的不平衡,更不應該和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混用。
所以,落實國務院《決定》,就不會出現(xiàn)改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況,大家不必擔心。