當(dāng)您接受第一份工作的錄取通知時(shí)，您可能會(huì)就兩個(gè)關(guān)鍵因素進(jìn)行談判：薪酬和福利。您在幾內(nèi)亞比紹的新員工也是如此。當(dāng)您接受第一份工作的錄取通知時(shí)，您可能會(huì)就兩個(gè)關(guān)鍵因素進(jìn)行談判：薪酬和福利。您在幾內(nèi)亞比紹的新員工也是如此。當(dāng)您達(dá)到或超過(guò)幾內(nèi)亞比紹的薪酬法和法定福利要求時(shí)，您可以保持合規(guī)并讓員工滿意。下面跟著小編一起來(lái)了解移民幾內(nèi)亞比紹工作，都有哪些薪酬福利待遇？
不幸的是，許多公司不了解幾內(nèi)亞比紹的規(guī)定，或者根本沒有時(shí)間獲取利益和補(bǔ)償。這就是全球化合作伙伴通過(guò)我們的幾內(nèi)亞比紹薪酬和外包服務(wù)所能解決的問(wèn)題。我們會(huì)將您的員工添加到我們的薪資和福利計(jì)劃中，然后確保您在該國(guó)工作時(shí)保持合規(guī)。
幾內(nèi)亞比紹賠償法
幾內(nèi)亞比紹的全國(guó)最低工資為每月19,030非洲金融共同體法郎，適用于所有類別的工作。員工除了薪水外，每月還會(huì)收到一袋大米。但是，最低工資上一次更改是在2015年，因此您應(yīng)該注意將來(lái)可能會(huì)影響您的公司和您向員工支付的工資的任何更改。
幾內(nèi)亞比紹的標(biāo)準(zhǔn)工作日為八小時(shí)。晚上加班的工資應(yīng)為25％，周末加班的工資應(yīng)為50％。
法律要求的利益
在開始招聘和雇用員工之前，必須制定幾內(nèi)亞比紹的福利管理計(jì)劃。首先，為該國(guó)的9個(gè)假期和另外21天的帶薪年假提供休假。員工還應(yīng)獲得至少五天的帶薪病假。
另一個(gè)主要好處是產(chǎn)假。女雇員必須獲得至少60天的帶薪產(chǎn)假。但是，該國(guó)沒有任何法定的陪產(chǎn)假。還建議您為所有員工提供私人醫(yī)療保健計(jì)劃，但這不是法律要求的。
分散其他好處
制定好福利計(jì)劃后，您必須將法定福利和其他福利分散給所有員工。市場(chǎng)規(guī)范收益將向您的員工展示您的關(guān)心，并可能鼓勵(lì)他們?yōu)楣竟ぷ鞲L(zhǎng)的時(shí)間。除了私人保險(xiǎn)計(jì)劃外，請(qǐng)嘗試發(fā)放帶薪陪產(chǎn)假，基于績(jī)效的獎(jiǎng)金以及員工可能期望的其他福利。如果您不確定哪些員工會(huì)最欣賞，請(qǐng)問(wèn)他們，并確保他們獲得您可以提供的最大利益。
幾內(nèi)亞比紹福利管理計(jì)劃的限制
幾內(nèi)亞比紹最大的薪酬和福利限制是子公司。您需要先在該國(guó)注冊(cè)，然后才能正式工作或向您的雇員付款。這樣做可能需要數(shù)周或數(shù)月的時(shí)間，然后才能花更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)幾內(nèi)亞比紹的賠償法律和福利要求。
全球化合作伙伴提供幾內(nèi)亞比紹的薪酬和福利外包，可以使您的擴(kuò)張更加容易。您可以使用我們的子公司而不是自己建立自己的子公司，然后確信您的員工每次都會(huì)獲得正確的收益和付款。當(dāng)我們處理您的業(yè)務(wù)擴(kuò)張的大局時(shí)，您可以專注于增加利潤(rùn)。
（來(lái)源：學(xué)校百科網(wǎng) https://www.NiuQiuyi.com）文章共1262字
