當(dāng)您需要波蘭補(bǔ)償和福利外包時(shí)，請(qǐng)選擇“全球化合作伙伴”。我們將確保向您的員工正確支付工資，并從中獲得收益，以確保您的員工感覺像是團(tuán)隊(duì)中的重要成員。
波蘭賠償法
波蘭最近在2019年將最低工資提高了7.1％，達(dá)到每小時(shí)14.70PLN。員工通常每天工作八小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。雇主必須批準(zhǔn)加班費(fèi)。波蘭補(bǔ)償法規(guī)定，加班費(fèi)的加班時(shí)間為總薪金的50％至100％，除了員工的正常工資或額外的休假時(shí)間。
保證利益
您的波蘭福利管理系統(tǒng)首先需要涵蓋所有保證的福利。波蘭有13個(gè)公共假期，員工在此休假。雇員還可以根據(jù)任期每年享有20至26天的帶薪休假。在波蘭，這一任期以就業(yè)和教育的所有時(shí)期為基礎(chǔ)，而不是以一個(gè)工作場(chǎng)所的服務(wù)年限為基礎(chǔ)。
另一個(gè)保證的福利是產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，由社會(huì)保障局（ZUS）支付。產(chǎn)假的時(shí)間長短取決于女職工的出生人數(shù)。生完一個(gè)孩子后，母親會(huì)休20個(gè)星期的產(chǎn)假，而生五個(gè)或更多孩子的婦女則休37個(gè)星期。男性雇員有兩個(gè)星期的陪產(chǎn)假，可以在孩子滿24個(gè)月之前休。
波蘭福利管理
波蘭福利管理還包括員工可能期望的任何補(bǔ)充福利。私人健康保險(xiǎn)在波蘭變得越來越普遍，尤其是大城市的高級(jí)人員。如果您選擇提供其他醫(yī)療保險(xiǎn)包，則可以與職業(yè)醫(yī)學(xué)中心簽訂一份合同，將其與強(qiáng)制性預(yù)防性醫(yī)學(xué)檢查結(jié)合使用。您還可以每月給雇員大約150波蘭茲羅提至300波蘭茲羅提的津貼，用于醫(yī)療保險(xiǎn)。
利益和補(bǔ)償?shù)南拗?br />
雇主應(yīng)牢記根據(jù)行業(yè)和地區(qū)而定的對(duì)福利和補(bǔ)償?shù)娜魏纹渌拗?。提前與專家合作或研究法定的最低限度，以便您可以為員工提供最佳的計(jì)劃。
選擇全球化合作伙伴
全球化合作伙伴為希望擴(kuò)展到該國的公司提供波蘭的福利和補(bǔ)償外包服務(wù)。我們擁有您發(fā)展公司所需的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。此外，我們的“記錄雇主”平臺(tái)使您無需首先設(shè)置子公司即可開始工作。今天聯(lián)系我們，了解更多信息。
波蘭雇主擔(dān)保移民
波蘭雇主擔(dān)保，第一次居留卡期限為有效期3年（有部分客戶可能發(fā)一年有效期），第二次仍然是3年，住滿五年后，可以申請(qǐng)領(lǐng)取永久居留卡。在第二次有效期內(nèi)就可以申請(qǐng)永久居留，5年即可獲取波蘭永居或歐盟永居，享受歐盟福利，自由通行。
申請(qǐng)條件
1.主申請(qǐng)人年齡55周歲以下，附屬申請(qǐng)人小孩18歲以下
2.身體健康，無重大傳染病記錄；
3.無波蘭或歐盟拒簽記錄。
申請(qǐng)材料
√申根國簽證
√波蘭居留信息采集表
√如有18歲以下孩子，需出生證掃描件以及全家戶口本掃描件
√護(hù)照原件，掃描件
√4張二寸白底彩色近照（護(hù)照規(guī)格）
√18歲以下孩子出生公證、親屬關(guān)系認(rèn)證（需雙認(rèn)證）
√結(jié)婚證公證認(rèn)證（需雙認(rèn)證）
（詳細(xì)材料可留言詳詢）
好的，那么這就是學(xué)校百科網(wǎng)給大家分享的波蘭雇主擔(dān)保移民攻略：了解波蘭賠償法和福利介紹！，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對(duì)相關(guān)知識(shí)有所了解，解決你的疑惑！查看更多波蘭雇主擔(dān)保移民 波蘭福利相關(guān)文章請(qǐng)?jiān)L問學(xué)校百科網(wǎng)