波蘭是唯一一個(gè)沒(méi)有受到經(jīng)濟(jì)衰退影響的歐盟成員國(guó)。因此，對(duì)該國(guó)的外國(guó)投資源源不斷，外國(guó)人的就業(yè)機(jī)會(huì)有所增加。由于波蘭是歐盟國(guó)家，其他歐盟和歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家的成員不需要在這里就業(yè)的特殊工作許可證。只有非歐盟國(guó)家的國(guó)民才需要獲得在波蘭合法工作的工作許可證。如果您打算通過(guò)波蘭雇主擔(dān)保移民的方式到波蘭工作，你一定需要這份波蘭就業(yè)法指南。
波蘭雇主擔(dān)保移民：你不可不知的波蘭就業(yè)法指南
申請(qǐng)人未來(lái)的雇主必須申請(qǐng)此許可證，并且僅在雇主指定的期限內(nèi)有效。波蘭的就業(yè)法主要受1974年6月26日“勞動(dòng)法”的管轄，該法規(guī)定了雇員和雇主的所有權(quán)利和義務(wù)。
由于經(jīng)濟(jì)的非常活躍的增長(zhǎng)，尤其是BPO / SSC(商業(yè)服務(wù))部門，在波蘭找工作絕對(duì)容易。它目前擁有130,000多名員工，其中許多人是外籍人士。對(duì)于母語(yǔ)人士來(lái)說(shuō)，有越來(lái)越多的空缺職位，像Capgemini，Citi，Infosys或Shell這樣的公司正在大量尋找外國(guó)人?？蛻舴?wù)和更專業(yè)的工作都有空缺，特別是在金融和IT領(lǐng)域。有趣的是：波蘭的公司不僅搜索英語(yǔ)或德語(yǔ)，他們也準(zhǔn)備雇用荷蘭語(yǔ)，瑞典語(yǔ)，希伯來(lái)語(yǔ)甚至是中國(guó)人。
另一方面，波蘭法律需要對(duì)簽證和工作許可問(wèn)題進(jìn)行一些調(diào)整。我們從歐盟以外的用戶那里得知，在波蘭獲得簽證或適當(dāng)?shù)墓ぷ髟S可并不容易。所以，現(xiàn)在在波蘭找工作很容易申請(qǐng)，但法律文件可能會(huì)有一些正式的困難。
那么，如果你在波蘭尋找工作，你需要考慮什么呢?以下是求職外國(guó)人的一些提示：
勞動(dòng)合同
根據(jù)雇傭合同，雇員同意親自為雇主執(zhí)行某些工作。這必須在雇主的監(jiān)督下以及雇主指定的地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行。反過(guò)來(lái)，員工將獲得工作的指定報(bào)酬。有合法認(rèn)可的不同類型的雇傭合同。試用合同可能會(huì)持續(xù)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月。許多雇員 - 雇主關(guān)系可以從試用合同開(kāi)始，然后是更長(zhǎng)期的解決方案。還有明確的定期合同，如果連續(xù)簽署了三份此類合同，間隔期間不超過(guò)一個(gè)月，則視為構(gòu)成無(wú)限期合同。
定期合同在指定的持續(xù)時(shí)間結(jié)束后自動(dòng)結(jié)束。但是，合同可以在雙方同意的情況下終止。在事先通知后，其中一方也可以終止雇傭合同。雇主必須提供理由，并且在許多情況下，如果他們希望以無(wú)限期的雇傭合同解雇雇員，也可以咨詢工會(huì)。如果一方發(fā)生嚴(yán)重違約或者由于其他原因無(wú)法繼續(xù)就業(yè)，也可以終止雇傭合同。
通知期
通知期取決于就業(yè)合同的性質(zhì)和規(guī)定的就業(yè)期限。固定期限合同通常需要兩周的終止通知期。如果是無(wú)限期合同，如果雇員工作時(shí)間少于六個(gè)月，則需要兩周時(shí)間通知; 如果雇員工作超過(guò)六個(gè)月且少于三年，則提前一個(gè)月通知，如果工作持續(xù)三年或三年以上，則通知三個(gè)月。
如果嚴(yán)重違反基本職責(zé)，例如缺乏正當(dāng)理由缺勤或在工作中飲酒，雇主可以在不通知的情況下解雇員工。如果犯罪已經(jīng)發(fā)生，或者員工的職業(yè)證書已經(jīng)過(guò)期，也可以解雇。雇主不得在休假，懷孕，產(chǎn)假，病假期間或退休前不久終止雇傭合同。
工作時(shí)間
波蘭的工作時(shí)間通常為每周40小時(shí)。平均每周工作時(shí)間為5天，每天工作8小時(shí)。每周工作總時(shí)數(shù)加上加班時(shí)間不得超過(guò)每周48小時(shí)。特別是加班，一年不得超過(guò)150小時(shí)。法律規(guī)定，員工必須在晚上，公眾假期和周日獲得雙倍的加班費(fèi)。員工每24小時(shí)循環(huán)也有權(quán)享受至少11小時(shí)的不受干擾的休息時(shí)間。
假期和休假
星期日和銀行假日被視為免費(fèi)工作日。員工也有權(quán)享受帶薪休假。那些工作不到十年的人有權(quán)享受20天假，而那些工作至少十年的人可享有26天的假期。
報(bào)酬
自2015年1月1日起，波蘭的最低工資已增至1750波蘭茲羅提(約400歐元)。報(bào)酬必須至少每月支付一次，通常是在固定日期。
建議在波蘭最受歡迎的工作板上創(chuàng)建一個(gè)帳戶(以便招聘人員可以與您聯(lián)系)并在此聯(lián)系招聘機(jī)構(gòu)。有許多代理商為他們的客戶尋找母語(yǔ)人士，接近他們可能是一個(gè)快速找到工作的想法。
關(guān)于在波蘭建立自己的生活，值得記住的是，這個(gè)國(guó)家的每個(gè)人都不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)。在處理正式問(wèn)題時(shí)(例如，開(kāi)設(shè)銀行賬戶，訪問(wèn)公共辦公室等)，與波蘭朋友一起旅行總是有幫助的。
波蘭雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目介紹
波蘭雇主擔(dān)保，第一次居留卡期限為有效期3年(有部分客戶可能發(fā)一年有效期)，第二次仍然是3年，住滿五年后，可以申請(qǐng)領(lǐng)取永久居留卡。在第二次有效期內(nèi)就可以申請(qǐng)永久居留，5年即可獲取波蘭永居或歐盟永居，享受歐盟福利，自由通行。
申請(qǐng)條件
1. 主申請(qǐng)人年齡55周歲以下，附屬申請(qǐng)人小孩18歲以下
2. 身體健康，無(wú)重大傳染病記錄;
3. 無(wú)波蘭或歐盟拒簽記錄。
有關(guān)波蘭的就業(yè)法以及波蘭雇主擔(dān)保移民就為眾多移民者暫時(shí)講解到這里。波蘭作為歐洲國(guó)家之一，在很多方面具有顯著的優(yōu)勢(shì)，譬如福利、教育、環(huán)境等方面面，如果您正打算移民海外，可以將波蘭作為最終選擇。
聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)。
好了，這就是小編給大家分享的波蘭雇主擔(dān)保移民：你不可不知的波蘭就業(yè)法指南全部?jī)?nèi)容，希望大家看完這篇由小編精心收集的內(nèi)容后，能解決你的困惑。