《時代》周刊報道，畢業(yè)于世界排名前100的英國大學(xué)的沈文(化名)回國投了100份簡歷，卻找不到合適的工作。表達了英國一年制研究生含金量在縮水的觀點。
我來說說我的觀點。我有開公司的經(jīng)歷。作為雇主，在招聘員工時，我一定會考慮一個員工學(xué)歷的含金量。不得不承認，作為用人單位，我肯定會對一年制研究生的持有者有一定的偏見和顧慮。企業(yè)老板要給員工發(fā)工資，他從老板口袋里掏出真金白銀來發(fā)工資。選錯人和投錯資是一樣的。你要為自己的錯誤付出代價。能在行業(yè)內(nèi)生存下來的老板，在選人方面肯定會非常用心。
大佬們怕什么？
①擔心一年制研究生的畢業(yè)生語言水平不夠。雖然可以出國留學(xué)，但是語言水平一般可以接受。但是一年制研究生在國外的前幾個月還是在適應(yīng)語言。過了這個適應(yīng)期，他們終于可以在課堂上理解了。因此，他們開始寫畢業(yè)論文。學(xué)習(xí)時間很緊張，和英國當?shù)厝藳]有交流，基本被困在學(xué)校。與普通學(xué)制的畢業(yè)生相比，語言水平不得不令人擔憂。
②一年制研究生的畢業(yè)生，總是對學(xué)習(xí)的目的產(chǎn)生懷疑——給人的感覺是要花最小的成本去換取一個有聲望的學(xué)位。說白了就是讓我們對買學(xué)位產(chǎn)生懷疑。雖然國家承認這樣的資質(zhì)，但民營企業(yè)家不會為這樣的資質(zhì)買單，尤其不愿意承擔自己菜鳥期的培訓(xùn)成本。所以這樣的學(xué)位誰認可誰就去那里就業(yè)，至少民營企業(yè)家一般不認可。
(3)因為英國提供一年研究生學(xué)位的學(xué)校都是世界名校，學(xué)費也很貴。很多畢業(yè)生渴望成功，希望快速拿到高薪。但是，我沒有想到，畢業(yè)生作為農(nóng)民工，不為企業(yè)創(chuàng)造價值，就沒有額外的利潤給他們高工資。事實上，雇主和雇員是一種合作關(guān)系，分享創(chuàng)造的利潤，雇主要承擔初期的培訓(xùn)費用。所以大部分用人單位都不愿意忍受這類畢業(yè)生的傲慢。
所以，我對一年制英國研究生學(xué)位持有者的個人建議是:
第一，找一份和自己專業(yè)匹配的工作，提升自己的工作經(jīng)驗。等你有了工作經(jīng)驗之后，再考慮加薪和跳槽。企業(yè)主看到你有工作經(jīng)驗，有留學(xué)回國的光環(huán)，往往會淡化對你“一年制”學(xué)位含金量的關(guān)注。
或者干脆淡化對工資收入的要求，選擇已經(jīng)承認留學(xué)英國一年的國企和央企，從底層尋求晉升?；蛘哌x擇當?shù)貙彝ケ尘坝幸蟮你y行，尋求家庭經(jīng)濟實力雄厚的職位。還是回老家老老實實考個公務(wù)員，放棄太多幻想。
#為什么海外一年制碩士不吃香# #教育，聽我說#