3萬“海廢”在豆瓣抱團取暖!海歸光環(huán)淡化的今天還有必要留學嗎


  在你印象里,留學生是什么樣子?

3萬“海廢”在豆瓣抱團取暖!海歸光環(huán)淡化的今天還有必要留學嗎

  是優(yōu)渥的家境和漂亮的績點,還是豐富的生活和精彩的party?

3萬“海廢”在豆瓣抱團取暖!海歸光環(huán)淡化的今天還有必要留學嗎

  又或者,是歸國后驚艷四座的簡歷、令人心動的offer?

3萬“海廢”在豆瓣抱團取暖!海歸光環(huán)淡化的今天還有必要留學嗎

  每年一到開學和求職季,留學生群體總能閃亮登場!

  但是最近在豆瓣上,卻涌現(xiàn)出了一個“海歸廢物回收互助協(xié)會”小組,在短短幾個月時間里成員就從幾百漲到了3萬+。

  那些曾經(jīng)在我們眼中自帶光環(huán)的留學生,也得自稱“廢物”了?

  創(chuàng)建“海歸廢物回收互助協(xié)會”的是一名留學生,他的本意只是想為同路人提供一個交流探討的地方,卻沒想到吸引了這么多人的關注和參與!

  但其實,“海歸”和“廢物”這兩個帶有強烈沖突和落差感的詞,恰恰也真實反映了在這個競爭激烈的社會中他們的自嘲和無可奈何。

  在協(xié)會成員身上,通常呈現(xiàn)出兩個明顯的特點,背負著沉重的就業(yè)壓力,并陷入對現(xiàn)實的失意、以及對未來的迷茫。

  小組里每天討論的話題也很令人emo:

  現(xiàn)在學歷貶值太嚴重了,尤其是文科;

  秋招感覺自己真的是廢物本廢;

  土澳碩士回國,進體制內(nèi)嚴重水土不服,剛工作一個月感覺心死了;

  海外本碩建筑系,感覺自己完全沒有工作能力,會被卷死;

  ……

  就連在“廢物”的標準上都卷得不行。

  如果你說,啊~月薪8k好辛苦~

  立馬就會竄出一群月薪5k、月薪3k、沒有五險一金的小伙伴來安慰你。

  如果你說:今年秋招投了10個offer才進了2個,太難了~

  又會竄出一堆10進1,甚至是全拒德的小伙伴來跟你爭高低!

  “廢物”的下限在這種“比拼”中一次又一次被重復刷新!

  而最終的結果往往是,群成員們報團取暖,達成共識?;ハ喟参繉Ψ皆谶@個已經(jīng)卷瘋了的世界,放平心態(tài),活著就好~

  事實上,海歸就業(yè)的內(nèi)卷比我們想象的更為嚴重!

  前段時間,深圳中學的新入職員工名單就引起了社會各界的廣泛關注,僅英語組,就集齊了QS榜單上TOP100的院校。

  即使是牛劍畢業(yè)的高材生也難逃內(nèi)卷的命運!海歸求職確實越來越難了!

  10年前,能出國留學的人就像熊貓般稀有,他們身上要么背著“國家資助的學霸”標簽,要么就是妥妥的富二代,為移民海外而鋪路。

  那時候,海歸就是眾星捧月,被稱為國家棟梁。甚至能得到海歸投遞簡歷的公司都要被稱之為榮幸!

  10年后,出國留學已經(jīng)變成一件普遍的事情。

  街上的留學機構,雅思托福培訓中心比比皆是,海外華人社區(qū)不斷擴張,三姑六婆家一定有一個孩子身上是粘著洋墨水的。

  海歸名校的身份不再處于招聘鏈頂端,甚至在求職中還頻頻受到HR的不待見!

  在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查中就顯示,超七成企業(yè)HR表示,不會優(yōu)先錄用海歸??傮w來說,66.1%的人表示會一視同仁;8.0%的HR和管理階層則表示不喜歡海歸;只有25.9%的人表示比較青睞海歸。

  受到疫情影響,大批留學生回國就業(yè),更加重了原本就已經(jīng)很激烈的競爭。

  據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,2020年有意在國內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%,增幅遠高于往年。

  Boss直聘的數(shù)據(jù)也顯示,2020年海歸應屆生同比增加72.9%,但相關崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5%。崗位減少了,求職的人數(shù)卻增加了,競爭也變得更加激烈。

  在激烈的求職過程中,海歸群體求職的周期也被拉長。

  《2020年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,海歸群體找到心儀工作的時間周期,總體要比2019年也回國求職群體花費的時間更長:21%的受訪者表示自己的用了4-6個月的時間才找到合適的工作;6%的人表示自己用了7-12個月;4%的人甚至花費了1年以上的時間才找到工作。

  而回國就業(yè),應屆畢業(yè)生起薪不過萬也成為了普遍的事實!

  在如此高壓的就業(yè)環(huán)境下,那些“優(yōu)秀又不夠優(yōu)秀”的人,在經(jīng)歷一次又一次的求職失敗之后,也慢慢成為了他們口中自稱的“海廢”!

  “名校海歸自嘲廢物”

  “牛劍學霸扎堆中學”

  “留學花費百萬,歸國月薪四千”

  ……

  各種新聞層出不窮,海歸光環(huán)似乎正在慢慢消失。

  面對這種現(xiàn)象,不少留學生和留學家庭都開始打起了退堂鼓,甚至開始猶豫“有沒有必要留學”!

  事實上,這樣的“內(nèi)卷化”有些本末顛倒,因噎廢食了。

  的確,從某種程度上說,隨著留學生的不斷增多,海歸與相同學歷的“土著”相比,對用人單位的吸引力有所下降。

  但是,如果說留學含金量的普遍意義有所下降的話,那些出國期間培養(yǎng)了獨立思考和自我學習能力的留學生,含金量是不是下降的最小呢?

  而這些學生,不僅不會在勞動力市場上“掉價”,反而會越來越吃香。

  畢竟,在中國強調(diào)知識和技能的教育體系中練好“基本功”,再在西方崇尚思考與創(chuàng)造的氛圍中“解放思想”,利用在國內(nèi)業(yè)已習得的知識進行創(chuàng)造,不是會給留學生帶來更大的收獲嗎?

  其次,出國留學還能帶給我們自我發(fā)掘的意識和重新審視自己的機會。

  我們都知道,如果人長時間呆在一個舒適圈,是很難會去反思自己,也很少會去思考自己未來的目標和方向的。

  而到異國的孤獨曠野中去重新發(fā)現(xiàn)自己,就成了留學生活中的一個重要命題。

  在一個完全陌生的環(huán)境里,留學生基本不會受到父母和國內(nèi)同輩的影響,在這種簡單的關系中,反而能真正找尋到自己的興趣所在。

  另外,不同國家的生活,還能開拓我們的視野,讓我們了解到這個社會的多樣性!

  而在這個全球化的時代里,對世界多了解一點,對各國的風土人情多了解一點。不僅能夠擴大自己的國際視野,還能在日益激烈的就業(yè)競爭中多一分主動和勝算。

  所以,綜合來看,出國留學在今天依然是很有必要的。

  畢竟,只有走出去,我們才能看見不一樣的世界,擁有更多的可能。

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