廣納賢才？還是「割韭菜」？
不久前，一則新聞又在知乎上引起熱議，「如何看待中山大學(xué)6年引進(jìn)8000多青年人才?」
消息一出，真可謂是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不少“青椒”們都吐槽中山大學(xué)或存「割韭菜」之嫌！
那么在編制受限的情況下，中山大學(xué)為何能夠招攬如此多的優(yōu)秀人才呢？
不得不承認(rèn)，中山大學(xué)在國內(nèi)一直有很強(qiáng)的名校光環(huán)，不僅有歷史積淀，還背靠經(jīng)濟(jì)和人口大省。學(xué)校坐落于一線城市，硬實力也拿得出手，由北向南的三大城市群里，北有Top 2，中有華五，南面則中大一家獨(dú)大！
中山大學(xué)在自己公眾號上發(fā)布《青年人才為什么鐘情中山大學(xué)？》一文中，列舉了自己的「引才密碼」。諸如：
● 國家戰(zhàn)略的吸引力
● 干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺
● 服務(wù)保障的高質(zhì)量
但是僅有這些優(yōu)勢還不夠，中大的秘訣其實還是制度創(chuàng)新——設(shè)立專職科研人員！
進(jìn)入新世紀(jì)，國內(nèi)高校不斷探索事業(yè)編改革下的聘任制，招人不給編制逐漸成為主流。借著這股東風(fēng)，中大把原有的專職科研編制B系列人員改編，簽三年聘期，給校內(nèi)頭銜，加考核要求。
● 2014年，中山大學(xué)試行專職科研系列人員聘用；
● 2015年，中大加快實施專職科研系列人員隊伍建設(shè)；
● 2016年，中大試行針對專職科研系列人員的考核實施辦法。
▲圖片來源于中大官網(wǎng)
此舉一出，江湖震動，外加「傳說中」的30萬年薪，中大招聘自然應(yīng)者如云。
源源不斷的優(yōu)秀青年進(jìn)入中山大學(xué)的人才「蓄水池」，效果立竿見影！
2014年以前，中大科研到賬經(jīng)費(fèi)在10-12億元間波動，施行專職科研人員招聘僅三年，2017年中大的科研到賬經(jīng)費(fèi)猛增到29億元。
▲圖片來源于中大官網(wǎng)
與科研經(jīng)費(fèi)暴漲匹配的，還有科研項目立項數(shù)。三年時間里，中山大學(xué)國家自然項目立項數(shù)躍居第二，國家社科基金項目和教育部人文社科項目立項數(shù)搶得第一，獨(dú)霸至今！
光鮮的排名背后，則是網(wǎng)上頻頻爆出的中大專職科研崗的“巨坑”。
在高校招聘花樣百出的今天，誰不想知道中大這8000人的「蓄水池」里，究竟有多少是按照「專職科研人員」標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)的？抑或者如此豐厚的招聘條件下暗藏著什么“玄機(jī)”？
第一坑：允諾的待遇不相符
據(jù)知乎上的知情人分享，傳說中山大學(xué)的30萬年薪，實則只有20萬出頭，還是稅前。更坑的是，這20多萬是「打包」價，社保醫(yī)保住房公積金和其他保險全都包括在內(nèi)。
薪資一下子砍掉接近一半，更別提那些隱形福利了。有中大的專職科研人員表示，每月到手只有9000元左右，扣掉一線城市的吃住成本，所剩無幾。
第二坑：轉(zhuǎn)正困難，淘汰率在90%以上！
為什么大多數(shù)人會選擇入職專職科研人員？很簡單，在招聘時，高校會允諾在一定期限內(nèi)，只要達(dá)到了學(xué)校的考核指標(biāo)，那么就可以擁有正式編制入職，似乎是一個公平競爭職位，能者而上的好方法。
可在實際中，這入職的幾千人，通過評審的有幾個？在知乎上，有人分享：中山大學(xué)去年本院出站的三位博士后——全部留任失敗！
總結(jié)來說，就是按照學(xué)校規(guī)定被引進(jìn)的人才們，最后面臨的淘汰率高的驚人。享受不到學(xué)校事前允諾的薪資福利不說，還要面臨失業(yè)的危險和高強(qiáng)度的競爭！
事實上，被吐槽的中山大學(xué)絕非個例，越來越多的現(xiàn)實告訴我們：高校招聘的坑，一點不比外面少！
第一坑：安家費(fèi)
對于大部分碩博生而言，辛苦讀書多年，能夠居有定所已是最基礎(chǔ)也最強(qiáng)烈的需求。
雖然相對于日漸增長的房價，高校能給的安家費(fèi)不過是九牛一毛，但卻是所有待遇里最大的一筆款項了。
正因如此，不少高校會習(xí)慣性在這里「動手腳」。比如說分房子，安家費(fèi)當(dāng)然不必給，跟直接給錢比起來，分房子自然是任重而道遠(yuǎn)的事情，可操作空間就大了。
不少高校采取了「口頭許諾，事后打折」的方式。入職前，學(xué)校許諾會有人才公寓分配，可等真正入職時，學(xué)校卻說公寓已分完，先住過渡房，等到第二期公寓建成再補(bǔ)分配。
幾個月后，過渡住房租金上漲，第二期人才公寓也被學(xué)校以各種新政策新理由搪塞，讓繼續(xù)等第三期人才公寓。
第三期人才公寓遲遲沒有消息，學(xué)校也終于不想掩飾，直接派律師跟各位博士們解釋說：分房只是口頭約定。言外之意，說過的話，不算數(shù)。
第二坑：科研啟動金
視科研為安身立命之本的博士們，都很看重科研啟動金，大部分高校在這方面并未苛責(zé)太多，但也會暗暗設(shè)卡。
比如，2014年中南財經(jīng)政法大學(xué)出臺的《引進(jìn)人才科研啟動金管理辦法》第二條提到：
引進(jìn)人才，符合下列三個條件，即可申請科研啟動金資助。
●為我校建設(shè)國家人文社科基地、國家級重點學(xué)科、博士點急需的人才，或為我校教學(xué)任務(wù)較重而專業(yè)師資奇缺之領(lǐng)域的專業(yè)教師，或為我校需要的其他特殊專業(yè)技術(shù)人才
● 具有博士學(xué)位或副教授以上職稱
● 聘用合同約定在我校的最低工作時間不少于五年
看上去，科研啟動金基本可以照實發(fā)放。不過，在該辦法第五條中也提到，科研啟動金在課題結(jié)項前最多只能使用二分之一，余下部分待課題結(jié)項后方能報銷。
且不說課題結(jié)項又有一系列標(biāo)準(zhǔn)，新入職的教師們，從哪里找錢墊付呢？
可能的辦法，就是拿到其他科研資助。實際上，也有不少高校的科研啟動金，正是與科研資助掛鉤。比如，必須要拿到省部級以上課題，才能使用科研啟動金。
這里就存在「悖論」了：沒有錢，前期研究無法開展，大課題就申請不到；申請不到大課題，那就沒辦法使用科研啟動金。
好吧，那就僵在這里吧。
第三坑：薪水待遇
一般高校在引進(jìn)博士時，都會為博士們描畫出一副教學(xué)任務(wù)輕松，休息時間多，薪水高的美好藍(lán)圖。但入校后，博士會深深地體會到什么是：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！
在校方給出的薪水范圍內(nèi)，大部分人只能拿到「最低線」。教學(xué)任務(wù)很繁重，基本上都是滿課，如果不上課，就沒有課時費(fèi)，薪水就是毛毛雨。
悖論又來了！待遇肯定要跟科研績效掛鉤，如果上課，就沒時間搞科研；不上課，就沒課時費(fèi)。剛畢業(yè)的博士，正是要花錢的時候，結(jié)婚生子、房子、車子，睜眼就是錢。
到底是上課賺課時費(fèi)？還是做科研圖發(fā)展？這真是個「to be or not to be」的命題。
第四坑：科研獎勵
說到搞科研，高校頒布的一些科研獎勵政策也常常朝令夕改，大大縮水。
例如某著名院校的劉老師，也在科研獎勵上吃了大虧。2016年1月1日，校方實施新政，鼓勵博士科研創(chuàng)新，并許以高額獎勵。
同年，劉老師自費(fèi)30萬元申請了5項國際專利。一年后，專利陸續(xù)在國外公布授權(quán)，他向?qū)W校申請獎勵，以支付墊付的費(fèi)用，學(xué)校一直推諉。
很快，校方又出臺新政，將科研獎勵縮減，授權(quán)國際發(fā)明專利從等額獎勵變?yōu)橐患?萬元。按道理說，劉老師是新政策頒布之前申請的科研獎勵，應(yīng)該按照舊辦法實行，但校方對此給出的回應(yīng)卻是：同樣按照新政策實施。
先許以承諾，讓博士們自費(fèi)搞科研，而后改變政策，明目張膽地反悔，博士們就成了實實在在的「韭菜」。
如今全國知名高校都在爭創(chuàng)「雙一流」，把競爭和淘汰引入大學(xué)，優(yōu)化教師隊伍，這是踐行高等教育改革的必然嘗試，說到底是各方受益的好事。
然而，許多高校打著「非升即走」的改革名頭壓榨青年才俊，干著收「割韭菜」的事，實在是令人無奈。
這種「殺雞取卵」的做法，在高校的互相攀比之下，甚至催生出很多嚴(yán)重違反勞動法的糾紛，新崗位迅速被玩壞，高等教育更加烏煙瘴氣！
希望今后的高校界、學(xué)術(shù)界，能對年輕人溫柔一點，不要寒了天下士子的心！
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