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現(xiàn)在，很多國內(nèi)私企也上市了，但經(jīng)營的模式卻還是“老板一句話”。所以對海歸而言，去私企工作，體制不一定是最大問題，“老板”才最關(guān)鍵。下面學(xué)校百科網(wǎng)就來說說海歸找工作應(yīng)該去什么樣的企業(yè)好。
樂視轟然倒塌的前幾個月，我還看到他們的外籍高管信誓旦旦地說要占領(lǐng)北美市場;小藍車宣布資金斷裂之前，人們對共享單車的前景還抱有很大的希望。這就是最純粹、最殘酷的市場經(jīng)濟嗎?
對私企的認識，二十多年前——也就是中國社會主義市場經(jīng)濟開端的時候——曾有過定論。那時的聯(lián)想、新東方、阿里巴巴、華為沒有現(xiàn)在這么“呼風(fēng)喚雨”，還屬于不三不四的去處，多年迷信于“公家的”中國大眾，對“私人的”格外謹慎，仿佛面對一鍋開水，似乎伸手就會燙著。
按說國外那些耳熟能詳?shù)氖澜缥灏購姽荆^大多數(shù)都是私企，可是國外的私企在國內(nèi)招聘的景象完全不同，絕對稱得上趨之若鶩、門庭若市。
二十年前，能與世界五百強相提并論的就是“國字頭”的央企了，一聽名字就覺得“高大上”，透著有錢。
嫌窮愛富的職場，永遠是“馬后炮”。死心塌地被私營企業(yè)主洗腦，真拿到原始股、搖身一變成了億萬富豪的，也就是那么屈指可數(shù)的個別“死心眼兒”和“一根筋”，稍有“理智”的，一般都在黎明前的黑暗中“棄暗投明”，成為平庸的大多數(shù)了。
如今最牛的中國企業(yè)不是中石油、中移動等央企，而是華為、阿里巴巴、騰訊、京東等私企。不過，私企老板們似乎不敢“?N瑟”，出言謹慎。
2017年7月兩位私企大佬的表態(tài)值得玩味。
一個是馬云，他舊話重提：“我可以告訴大家，我是真的挺后悔的。所以我真覺得如果我們這家阿里巴巴公司能小一半、(或者)小三分之一，這個公司會做得非常舒服。但是今天沒辦法，因為誰讓你把它搞大了，這是個責(zé)任。”
另一個是王健林，他公開表示：“積極響應(yīng)國家號召，把主要投資放在國內(nèi)。”
不知道是不是巧合，讓兩位曾經(jīng)躊躇滿志的企業(yè)家、富豪服軟的，究竟是什么呢?在中國做企業(yè)家，免不了還要圓通地處理政商關(guān)系，遵守相應(yīng)的游戲規(guī)則。
在中國，國有經(jīng)濟還是老大!私營經(jīng)濟還是“補充”!記得2008年金融危機后中國政府出臺的4萬億經(jīng)濟刺激計劃中，僅國航一家就補貼了90多億元，而所有中國民營航空企業(yè)加在一起得到的政府“援助”也就100億。
記得二十年前國企改革時曾經(jīng)有一批中小型公司倒閉，市場化的風(fēng)潮到現(xiàn)在似乎沒有那么猛烈了，國有企業(yè)好像又回歸了“鐵飯碗”。私企倒一直是市場經(jīng)濟的規(guī)律，說完蛋就完蛋。
一個國家沒有私企，經(jīng)濟一定是死氣沉沉;一個求職的海歸進了私企，感覺一定是死里逃生。
不知道是不是“先天不足”的原因，私企老板好像每天都想著什么時候倒閉，動不動就叫囂“狼性”，因此一個比一個兇狠。
很多國內(nèi)私企也上市了，但經(jīng)營的模式卻還是“老板一句話”。
老板說“下班后先別走”，員工可就熬夜了。坊間說政府工作人員必須保持24小時手機開機狀態(tài)，隨叫隨到。私企似乎也差不多，加班已經(jīng)是標(biāo)配，老板不走，誰也別想走。即使不加班，老板也少不了隨時布置工作，往往直接在微信里留言。
老板說“加油”，員工就要發(fā)瘋了。業(yè)務(wù)旺季，“女人當(dāng)作男人用，男人當(dāng)作牲口用”，不變態(tài)達不到業(yè)績要求。
老板說“期權(quán)”，員工真要“杯具”了!聽起來都很大方，其實都附帶了無數(shù)限制條款，看似員工持股，實際上就是些廢紙，幾乎永遠不能變現(xiàn)。等高管們拋售套現(xiàn)后，輪到中層和員工時，估計公司也快退市了。
對于海歸而言，上述這些問題在國企、外企中也都能碰到。想來想去，體制不一定是最大問題，“老板”才最關(guān)鍵。
記得當(dāng)年歷史課上，老師講到西歐封建等級制度時，曾概括說：“我的附庸的附庸不是我的附庸。”當(dāng)今職場的上下級關(guān)系也很類似——“我的老板的老板不是我的老板”。
偌大的公司里，員工就仿佛在給一個人打工，這個人就是直屬領(lǐng)導(dǎo)(line manager)，也是實至名歸的“老板”……
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