新加坡打工全方位常識(shí) 現(xiàn)如今，為什么有這么多人在出國勞務(wù)時(shí)會(huì)選擇新加坡呢? 下面是由學(xué)校百科網(wǎng)小編所整理新加坡打工全方位常識(shí)，給大家做個(gè)參考，一起來看看吧。
工作時(shí)間
新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。
休假一般員工在第一年和第二年會(huì)享受9到14天的年假，休假天數(shù)到第三年會(huì)增加至12到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司規(guī)定一年累積病假不能超過2周。
試用期一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。
花紅
按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級(jí)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績好的公司也會(huì)在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工資
據(jù)學(xué)校百科網(wǎng)Betty學(xué)姐介紹，工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對(duì)于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金(CPF)。對(duì)55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的110%，而可以花費(fèi)的為80%。
工傷賠償根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。
另外補(bǔ)充新加坡勞工法修訂：2016年起雇主需提供詳細(xì)工資單 (工作者有權(quán)利知道"到底領(lǐng)了多少錢，被扣了多少錢以及詳細(xì)清單)。新加坡人力部官網(wǎng)最近又貼出了新公告：從2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇員提供詳細(xì)的工資清單和主要雇傭信息。工資清單應(yīng)該至少每月提供一份，而只要雇員的工作期限超過連續(xù)14天，雇主就應(yīng)該從一開始向其提供主要雇傭信息。
此次勞工法的相關(guān)修改，據(jù)人力部官方解釋“是能讓雇員更好的理解自己工資的測算和具體的薪水、福利、工作信息，也能幫助雇主減少雇員的相關(guān)誤解和爭論。”同時(shí)，MOM對(duì)不能按規(guī)定提供這些相關(guān)信息的雇主將有相應(yīng)懲罰。而關(guān)于雇主和雇員所關(guān)心的“主要雇傭信息”都包含哪些內(nèi)容，MOM也給出了詳細(xì)解釋，列表加以說明，“職位頭銜”“工作職責(zé)”“非工作日加班薪水”“工作時(shí)間”“基本工資”“額外福利”“休假類型”“相關(guān)保險(xiǎn)”……等等均在列，基本涵蓋了雇員所需要的全部信息。
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