1態(tài)度決定一切
老板不會(huì)雇傭一位和公司文化格格不入的員工。因?yàn)槟銓?duì)工作的態(tài)度，可能會(huì)大大地打擊周?chē)说姆e極性和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在澳洲人的眼中，一個(gè)樂(lè)觀、上進(jìn)、有理想的年輕人，比一個(gè)整天苦干而沒(méi)有創(chuàng)新精神的年輕人，更值得擁有。
除此以外，責(zé)任感也許是中西方最大的差別。這也是在澳洲職場(chǎng)上經(jīng)?？紤]的因素。我們總是在擔(dān)心自己找不到好工作，找不到好老板。但其實(shí)，對(duì)自己負(fù)責(zé)才是對(duì)公司最大的負(fù)責(zé)。這份工作有沒(méi)有能給你更多的上升空間，學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，增強(qiáng)你的能力?
2實(shí)踐出真知
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)比一堆文憑更重要。假如你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但還在讀 Master 的話(huà)，那就悲劇了，西方人完全不能理解這樣的行為。在西方思想中，只有踏入社會(huì)，才能真正知道自己喜歡的專(zhuān)業(yè)是什么。讀書(shū)讀到了 Master，居然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，西方人一定會(huì)覺(jué)得是因?yàn)檎也坏焦ぷ鞑抛x的 Master 學(xué)位。大量會(huì)計(jì)學(xué)生，還沒(méi)有做上一份全職的會(huì)計(jì)工作，就已經(jīng)讀上CPA、CA了。就像喬布斯所說(shuō)的，沒(méi)有熱情，哪來(lái)堅(jiān)持，沒(méi)有堅(jiān)持，怎么會(huì)成功?
3理解力先從語(yǔ)言開(kāi)始
環(huán)顧四周，我們周?chē)暮芏辔鞣饺耍赡懿](méi)有比我們更優(yōu)秀的學(xué)歷和埋頭苦干的精神，但他們卻享受著更高的工資，更多的休息時(shí)間和更公平的待遇。因?yàn)樗麄兊谋磉_(dá)理解力足夠出色。沒(méi)有一個(gè)老板能耐心地把一個(gè)答案跟您說(shuō)三遍以上，這對(duì)雇員的語(yǔ)言表達(dá)和理解能力都有很高的要求。澳洲公司是非常講究團(tuán)隊(duì)合作的，沒(méi)有一個(gè)順暢流利的溝通能力，是無(wú)法被西方人老板雇傭的。而如果您想有更好的發(fā)展，就更應(yīng)該主動(dòng)跟人交流。如果你語(yǔ)言能力足夠優(yōu)秀，就能完全理解工作的核心，領(lǐng)悟老板的指令，體現(xiàn)出個(gè)人的 leadership 能力，那么所有的問(wèn)題都能迎刃而解。
4種族從來(lái)不是問(wèn)題
澳洲真的有種族歧視么?回想一下自己在澳洲留學(xué)的時(shí)間里，有澳洲人因?yàn)槟闶侵袊?guó)留學(xué)生而看不起你么?答案一定是“沒(méi)有”。
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