最佳答案所謂應屆畢業(yè)生，嚴格意義上來講是指國內(nèi)的應屆畢業(yè)生。也就是在當年就業(yè)計劃里的那些畢業(yè)生。而就業(yè)計劃則是指教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。所以說，就算國內(nèi)是去年畢業(yè)的學生，學校給開過派遣證和報到證，就可以算是應屆生。
至于海外留學歸來的人·，教育部很明確表示了不分應屆和往屆。至于各用人單位自己定的標準是他們自己的事情，國家沒有統(tǒng)一標準。而海歸有教育部留學服務中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應屆生。
國企和事業(yè)單位其實都是比較熱衷招海外留學回來的學生，至于是否應屆不太重要。這是因為海歸就業(yè)在國家的計劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學歷。但如果領導們怕麻煩、怕出現(xiàn)假學歷等風險，不招海歸也是一句話的事情。一般來說，地方國企的校園招聘如果不注明，只招國內(nèi)應屆生。海歸去了也白去，就算你面試過了幾關，最后還是會被刷下來的。只要招海歸的地方，不會把應屆這個問題定得太死。
而公務員各地有不同的規(guī)定。國家公務員沒有明確規(guī)定，但很多中央部委在海歸畢業(yè)一年內(nèi)仍作應屆生，公務員報名資格審查能通過。民企、外企檔案是托管的，而且招人很靈活，是否應屆對他們意義不大。當然，對于大型的民企、外企來說，如果HR部門制定了嚴格的校園招聘規(guī)定，就只能走社會招聘的路了。