推薦答案曾幾何時(shí)“海歸”可是高端人才的代名詞，因?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)生學(xué)到了西方更加先進(jìn)的知識和理念，不少企業(yè)看中這一點(diǎn)都想將留學(xué)歸來的人才招致麾下并帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，海歸一時(shí)之間成了搶手貨，薪酬待遇方面也較國內(nèi)的畢業(yè)生高了不少。
不過近年來這種狀況卻被打破了，海外留學(xué)生回國后的待遇大不如前，他們和一些應(yīng)屆畢業(yè)生一樣要去人才市場廣投簡歷但工作的機(jī)會(huì)并不多，一些大企業(yè)似乎更愿意選擇國內(nèi)知名院校的學(xué)生。即便是應(yīng)聘成功，海歸薪資水平也不可同日而語，不少海歸的起薪在6000-8000左右，和預(yù)期的薪資相差甚遠(yuǎn)，同時(shí)還有不少人的薪資在6000元以下甚至只有3500元，這與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資相差無幾，種種跡象表明現(xiàn)在的海歸文憑變得不值錢，競爭力也下降了，留學(xué)的含金量遠(yuǎn)沒有前些年那么高。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來出國留學(xué)的人數(shù)逐年上升，而且80%的留學(xué)生在畢業(yè)后都選擇回國工作，只是把海外留學(xué)的經(jīng)歷當(dāng)作順利就業(yè)的跳板。但現(xiàn)在的用人單位招聘更看重的是能力，尤其是現(xiàn)在出國留學(xué)變得相對容易，海歸的自身素質(zhì)也較之前有所下降，海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷可能只是讓他們有了較好的英語口語能力，在其他技能方面并未得到多少提升，而國內(nèi)知名院校學(xué)生的英語水平也并不比海歸差，所以一些用人單位當(dāng)然不愿意花高價(jià)雇傭“海歸”撐門面，他們更多的是看中真才實(shí)學(xué)。
好多孩子雖然沒有顯赫的家世，但他們依舊出現(xiàn)在留學(xué)的大軍里，因?yàn)椴簧俑改赶Ｍ麄兂鰢钤旌蠡貋碛懈玫墓ぷ?，將家里的房產(chǎn)變賣供孩子出國讀書，認(rèn)為這也不失為一項(xiàng)投資。所以這些孩子為了減輕家里的負(fù)擔(dān)課余時(shí)間就外出打工，也許這樣是幫家里節(jié)省了一些開支，但對于自己的學(xué)業(yè)來說并無好處，所以大家還是應(yīng)該利用假期的時(shí)間去海外的企業(yè)實(shí)習(xí)，還可以考一些有含金量的資格證書，書本上學(xué)到的只是理論知識而現(xiàn)階段公司更注重的是實(shí)踐，留學(xué)生應(yīng)盡快確立自己的職業(yè)目標(biāo)，獲取有用的工作經(jīng)歷，完整系統(tǒng)的體驗(yàn)，增加自己的社會(huì)閱歷以及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
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