推選答案根據(jù)LockinChina 發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》，海歸落地城市選擇，上、北、深占據(jù)首位。盡管海外人才的專業(yè)分布顯示，商科管理類專業(yè)的海外人才占比最大，但是中國就業(yè)市場中，對海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專業(yè)服務和金融相關行業(yè)。在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。
2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對國內就業(yè)市場的了解度有所增加，對于求職的心態(tài)更加理性。
報告還顯示，在過去幾年中，留學生畢業(yè)后的平均求職時間從6個月縮短到3個月，這主要是由于海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場實際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對求職造成一定困難，因而海歸對于薪資水平的要求日趨理智；同時，留學生在求職方面表現(xiàn)得更加主動，超過6成的海外人才在畢業(yè)前6個月已經(jīng)開始進行求職準備工作；超過70%的海歸在畢業(yè)時都具有實習經(jīng)歷，而這一數(shù)據(jù)在2016年僅為27%。
海外人才回國求職的難點主要體現(xiàn)在遠離中國就業(yè)市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而在回國之后很容易錯失心儀的職位。作為全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺，Lockin 幾年來通過與全球1300多所大學合作，每年在海外大學舉辦100多場求職講座，幫助留學生、海歸了解回國后的求職知識和技巧，讓海歸的平均求職時間縮短3個月。