最佳答案
優(yōu)惠政策如下：
按照青島的引才政策，留學(xué)歸國(guó)人員拿到教育部承認(rèn)的國(guó)外大學(xué)碩士、博士學(xué)歷，并且來(lái)青島工作創(chuàng)業(yè)的，政府都會(huì)拿出1000萬(wàn)元的專項(xiàng)資金向海歸人才發(fā)放安家補(bǔ)貼，每年3萬(wàn)至5萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年。
2009年年初，青島啟動(dòng)了“300海外高層次人才計(jì)劃”。意為從全市征集300多個(gè)未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才職位，以年薪最高為300萬(wàn)元、政府配之以項(xiàng)目資助、住房補(bǔ)貼等措施，重金面向全球招攬高端人才。
在青島，人事局自辦留創(chuàng)園是引進(jìn)海外人才的一大特色，政府投資建設(shè)人才大廈，并在大廈中劃出6000平方米的辦公區(qū)作為留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，以極低的租金為留學(xué)人員提供辦公場(chǎng)所，并為海歸提供了報(bào)到、學(xué)歷認(rèn)證、融資創(chuàng)業(yè)等一站式服務(wù).
留創(chuàng)園不采取市場(chǎng)化的經(jīng)營(yíng)模式，而完全充當(dāng)公共服務(wù)的角色。但隨著金融危機(jī)而來(lái)的新一輪海歸潮，使得這種模式不得不做出調(diào)整，青島人事局本著“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”方針，鼓勵(lì)留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)，而這對(duì)青島留創(chuàng)園的規(guī)模提出了新的要求。
擴(kuò)展資料：
優(yōu)惠的政策是吸引海外人才的關(guān)鍵，但留學(xué)人員數(shù)量迅速增多，海歸人數(shù)逐年增長(zhǎng)，滿腔熱血只打“親情牌”已經(jīng)不能滿足引才工作的現(xiàn)狀。只要?dú)w國(guó)就有補(bǔ)貼的辦法在實(shí)際操作中暴露出了弊端；引才的盲目化使得海歸就業(yè)成了問(wèn)題；海外人才和本土人才競(jìng)爭(zhēng)成了人才工作中的矛盾。
以青島為代表的一批二線城市，在抓住了金融危機(jī)帶來(lái)的機(jī)遇，加大力度引進(jìn)海外人才的同時(shí)，也在不斷地根據(jù)各自城市情況調(diào)整著自己的引才思路。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-青島：發(fā)掘海歸價(jià)值