1 英國工簽新政解讀
首先需要聲明的是新政中關(guān)于Tier 2工作簽證的最低薪資標(biāo)準(zhǔn) £30.000是針對的senior level的雇員,也就是:當(dāng)你的第一份工簽到期后(Tier 2一般是3年)需要續(xù)簽時(shí)年薪?jīng)]到30K那你就無法拿到工作簽證。
而對于從Tier 4學(xué)生簽證直接轉(zhuǎn)到Tier 2工作簽證的畢業(yè)生來說不管你之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn),只要是年齡在26歲以下的通通算作entry level,年薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是£20800.而一般的graduate scheme第一年的平均年薪就能達(dá)到24K以上,特別是咨詢和投行一般都是30K以上,律師事務(wù)所的training contract能到40K。
2 如何從學(xué)生簽證轉(zhuǎn)到工作簽證
據(jù)悉,從Tier 4學(xué)生簽證轉(zhuǎn)為Tier 2工作簽證的前提條件,是要求學(xué)生在Tier 4簽證期間完成學(xué)業(yè)并順利畢業(yè),并且在Tier 4學(xué)生簽證過期之前,在具備Tier 2簽證擔(dān)保資質(zhì)的公司找到一份符合工作簽證條件的工作,才可以提交相應(yīng)申請。在Tier 2工作簽證下來前,如果學(xué)生需要提前開始工作,那么雇主必須與學(xué)生簽署臨時(shí)雇傭合同(Temporary Contract),直到學(xué)生的工作簽證正式下來。
在此之前,除了緊缺職業(yè)之外,雇主需要在選擇雇用海外員工時(shí),將職位招聘信息廣告放在全國性的平臺上(紙媒或數(shù)字媒體),放置時(shí)長一般要求至少在28天以上,確定招不到本地人才之后才能招聘海外員工?,F(xiàn)在這一項(xiàng)要求也被取消了。經(jīng)過取消PSW工作簽證、步步收緊留學(xué)生畢業(yè)后留英政策之后,這一次英國政府終于又顯示出想留住一些精英留學(xué)人才的意愿。
3 適合國際學(xué)生申請的工作類型
適合國際學(xué)生申請的工作類型有以下幾種:
1. Insight day:適合大一的同學(xué)申請,主要目的是能夠讓學(xué)生更加深入地了解公司文化,日常運(yùn)作模式和主營業(yè)務(wù)等,是目前做Company Research和準(zhǔn)備回答諸如為什么來我們公司等Motivational Question的最有效的途徑。
2. Placement or Internship:主要適合學(xué)業(yè)倒數(shù)第二年的學(xué)生,分為一年制和暑期制,有些本科同學(xué)的項(xiàng)目是給出了一年的時(shí)間出去做placement,其他的可以申請Summer Internship,這個(gè)經(jīng)歷對提升行業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)熟悉程度、建立人脈、畢業(yè)生項(xiàng)目的申請等都是至關(guān)重要的,本科在國內(nèi)的同學(xué)可以結(jié)合自己過往的課外活動經(jīng)歷,反思在這過程中做出了怎么樣的貢獻(xiàn),有怎樣的收獲。
3. Graduate Scheme:適合學(xué)業(yè)最后一年的學(xué)生申請,是公司為了培養(yǎng)未來的管理人才專門設(shè)立的項(xiàng)目,相當(dāng)于國內(nèi)的管理培訓(xùn)生,英國公司的GS相較于國內(nèi)來說培訓(xùn)體系相對更加全面完善,針對性更強(qiáng),需要學(xué)生有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力,起步薪水較高,提前一年開放申請,對于專業(yè)背景大多沒有限制,競爭壓力大。
4. Specific Role: 與國內(nèi)的社招性質(zhì)一樣,申請者最好具備一定工作經(jīng)驗(yàn),入職后可以省去大量的培訓(xùn)直接開始工作的。
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