月嫂的就業(yè)形勢相信大家都很清楚,是非常不錯的。市場需求大,崗位缺口也大。隨著人們生活水平的提高和對下一代的更高期望,大多數(shù)家庭都有能力接受母嬰服務(wù),這使得母嬰護理逐漸成為國內(nèi)經(jīng)濟行業(yè)中一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。
月嫂的就業(yè)前景
現(xiàn)在正處于“80后”一代的巔峰時期。80后是時尚的一代,是文化水平更高的一代。預(yù)期中的父母希望孩子在起跑線上獲勝。老一輩的傳統(tǒng)育兒觀念和月子觀念已經(jīng)不能滿足這些準父母的需求?,F(xiàn)代父母對孕婦和嬰兒健康的要求已經(jīng)開始被簡單的物質(zhì)供應(yīng)和傳統(tǒng)的身體護理所取代,轉(zhuǎn)而更加注重心理調(diào)節(jié),精神交流和科學(xué)育兒文化的熏陶,我們需要多功能、多樣化的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和專業(yè)的指導(dǎo)。這位嫂子是一位接受過專業(yè)培訓(xùn)的“育兒專家”。他們中的大多數(shù)人都有過生育經(jīng)歷,經(jīng)歷過做母親的喜悅和辛苦,然后接受了醫(yī)學(xué)專家的專業(yè)培訓(xùn)。他們具有護理、營養(yǎng)和心理學(xué)的相關(guān)知識。他們將以廣泛的愛心、辛勤的工作和專業(yè)技能,為早期的母親和嬰兒帶來最科學(xué)的幫助。
月嫂的行業(yè)現(xiàn)狀
月嫂基本上是流動的。在中介機構(gòu)注冊后,沒有強制勞動合同。工作質(zhì)量和時間長短沒有行業(yè)標準,基本由月嫂決定。口碑不錯的月嫂,因為需求量大,工作日程擁擠,工作時間相對較長。名聲不好的月嫂如果沒事,就會自動退出市場,這就造成了月嫂市場人員流動相對頻繁。此外,由于80后大多是獨生子女,他們從小就受到父母的喜愛。與嫂子的溝通會出現(xiàn)各種問題。有時,他們需要更換嫂子,直到達到要求。
要解決這種情況,首先需要引入市場化機制,提高月嫂的收入水平,吸引更多人進入這個平臺。第二,需要加強培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)要形成規(guī)?;?、專業(yè)化,在培訓(xùn)過程中專門增加人際關(guān)系處理課程,讓嫂子更好地與80后及其父母溝通。而且,該行業(yè)流動性很強,基本處于為所欲為和不為所欲為的狀態(tài)。相關(guān)機構(gòu)應(yīng)在月嫂團隊的管理和建設(shè)中建立更加成熟的人員準入機制。建立培訓(xùn)、就業(yè)推薦、回訪監(jiān)測、跟蹤培訓(xùn)的用工機制,防止月嫂快速離職和勞動質(zhì)量不均。規(guī)范行業(yè)行為需要科學(xué)的制度設(shè)計,規(guī)范家政服務(wù)業(yè),為家政工人購買社會養(yǎng)老保險,吸引高素質(zhì)的年輕人,提高行業(yè)標準。
月嫂的薪資待遇
月嫂作為一個薪水高、工作環(huán)境好的職業(yè),已經(jīng)成為當下最熱門的職業(yè)之一。一般一二線城市“月嫂”的平均月薪在1萬元至3萬元之間。在北京、深圳、上海、香港等地,金嫂子每月35萬元的收入很正常,涉外收入更是豐厚。