美國留學(xué)海歸回國后都怎么樣？首先從就業(yè)情況：
1、回家鄉(xiāng)做“小”事
例子：在美國留學(xué)三年、工作兩年后，年近30歲的美國海歸學(xué)子王先生去年年放棄了“綠卡”申請機會，回到四川成都，在一家網(wǎng)上外送餐飲企業(yè)負責市場推廣。
2、半數(shù)選擇“北上廣深”求職
美國留學(xué)生回國后往往都會選擇北上廣深等一線城市，無疑是海歸群體的“最愛”。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示截止去年美國留學(xué)回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會。
在57美國留學(xué)專家看來，主要原因可以歸結(jié)與兩大方面：留學(xué)生自身因素與國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境。一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)，在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機會;另一方面，國內(nèi)經(jīng)濟大環(huán)境從資源到資金到各個方面，都是往沿海以及一些一類城市傾斜集中，各類企業(yè)總部聚集的一線城市明顯具有更強的吸引力。而除了上述客觀原因，看好國內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機遇是美國留學(xué)回國熱背后的很大的一個主觀推動因素。
3:也有海歸甘當“村官”
各地基層干部甚至農(nóng)村村官中，近年來海歸的身影也逐漸增多。幾年前國內(nèi)大學(xué)生村官首次向歸國留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。后來某地方的引進留學(xué)歸國人才當“政府雇員”的政策，一次就吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。
4:創(chuàng)業(yè)
當然，還有一部分美國留學(xué)海歸帶著充滿奮斗與創(chuàng)新的“美國夢”精神回國投入創(chuàng)業(yè)大軍中。不過成功者寥寥。
隨著出國留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，在57美國留學(xué)看來，海歸已從“黃金時代”快速渡過“鍍金時代”步入“青銅時代”，海歸早已不在是高水平、高薪酬的“代名詞”。因此很多美國留學(xué)海歸回國后生活跟國內(nèi)高校普通畢業(yè)生并沒有太大的差別。
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。美國留學(xué)畢業(yè)后是回國就業(yè)還是留在美國
在決定畢業(yè)后是回國就業(yè)還是留在美國的時候，我們還是應(yīng)當把自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為留學(xué)的最終目標，而倒推出我們的留學(xué)規(guī)劃。為什么要出國？你的夢想在國內(nèi)還是國外，這些都需要你自己根據(jù)留學(xué)美國帶給我們就業(yè)的實質(zhì)好處，來做出發(fā)自內(nèi)心的回答。
1、提升職場的競爭力
據(jù)統(tǒng)計，留學(xué)生8成以上選擇回國就業(yè)，一般回國后3-6個月都可以找到工作，正常情況下，留學(xué)生的薪資高于國內(nèi)畢業(yè)生10-18%。海外留學(xué)的經(jīng)歷不但給了我們職業(yè)的敲門磚，而且更加有后勁，國外豐富的教育資源和先進的教學(xué)理念，會幫助我們在未來職場晉升的道路上獲得更加寬廣的發(fā)展空間。
2、獨立思考能力的增強
西方教育強調(diào)自主性，也就是學(xué)生要有自己的想法，需要學(xué)生有獨立的思考和見解。我們的職場中也是一樣，如果我們一遇到問題就想著依靠別人，這是不益于工作本身和個人成長的。凡事不經(jīng)過自己思考，沒有獨立解決問題的經(jīng)驗，永遠得不到積累和提高。而寶貴的留學(xué)經(jīng)驗，使著我們獨立思考的能力獲得了特別的鍛煉，自己的思維能力和工作能力相關(guān)聯(lián)地得以提高，一個職工能獨立地解決以前只有依賴別人才能解決的問題，這看起來好像沒有直接意義，但這本身卻孕育著創(chuàng)造思維的本領(lǐng)。
3、拓展自己的職場人脈
在硅谷流傳著這樣一句話，“如果一個工程師在早上更新linkedIn的個人檔案，午餐時他就能收到5份工作邀約?！背鰢魧W(xué)不僅僅是學(xué)知識學(xué)技術(shù)，也是了解、融入西方社會的一條重要通道。國外一流的大學(xué)，都注重培育自己的校友文化。學(xué)校會不定期舉辦各種主題的學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)論壇，不同專業(yè)、年級的學(xué)生都有機會參加。你的知識面越廣泛，越容易交到朋友。如此一來，社交關(guān)系就會朝良性方向發(fā)展。了解國外文化也是留學(xué)生涯的一部分，我們應(yīng)抱著融入的心態(tài)去感受多元文化的魅力。
4、畢業(yè)后的就業(yè)面更廣
美國精英教育的核心是“通識教育”，而“通識教育”的主要特點就是以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀性、積極性。留學(xué)生涯教會我們的不僅僅是知識，更多的是吸收知識、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。這種能力可以幫助我們進入職場大門，挑戰(zhàn)更多的可能。同樣都是學(xué)法律的，Geraldo Rivera成了福克斯新聞頻道的當家主持，Sam Zell成了房地產(chǎn)大亨，而Scott Turow卻成了我們熟知的暢銷書作家。
美國留學(xué)、回國發(fā)展、什么樣的專業(yè)就業(yè)好？未來就業(yè)前景最好的十大專業(yè)一、同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的會務(wù)商機的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。相關(guān)人士如是說。4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。
可選擇的學(xué)校及專業(yè)：馬來西亞理工大學(xué)的英語教學(xué)專業(yè)， 馬來西亞國民大學(xué)的英語教學(xué)專業(yè)，馬來西亞博特拉大學(xué)的英語語言文學(xué)專業(yè)和英語教學(xué)專業(yè)及其他語言專業(yè)，馬來西亞理科大學(xué)的英語語言學(xué)專業(yè)（不過此專業(yè)為雙語授課）；馬來西亞吉隆坡建設(shè)大學(xué)的專業(yè)英語
二、3G工程師
據(jù)計世資訊發(fā)布的相關(guān)研究報告稱，估計國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才比較少，尤其是復(fù)合型人才奇缺，預(yù)計4年之后3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務(wù)行業(yè)里的一些精通2.5G技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，中國已經(jīng)進入3G時代了，這些人才的收入應(yīng)該會更高。業(yè)內(nèi)人士表示。
可選的學(xué)校及專業(yè): 計算機類的馬來西亞理科大學(xué)、馬來西亞北方大學(xué)、馬來西亞博特拉大學(xué)、馬來亞大學(xué)、馬來西亞國民大學(xué)和馬來西亞吉隆坡建設(shè)大學(xué)、諾丁漢馬來分校都有，學(xué)生可根據(jù)自己的情況選擇入讀；
三、網(wǎng)絡(luò)媒體人才
目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之后整個網(wǎng)絡(luò)媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報。目前，不少網(wǎng)絡(luò)編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。
可選的學(xué)校及專業(yè)：有媒體類專業(yè)的學(xué)校目前有馬來西亞理科大學(xué)（雙語授課）、馬來西亞北方大學(xué)（全英文授課）、馬來西亞博特拉大學(xué)（全英文授課）、多媒體大學(xué)（全英文授課）；馬來西亞林國榮大學(xué)的媒體設(shè)計類專業(yè)；
四、物流師
物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間?，F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏。
可選的學(xué)校及專業(yè)：馬來西亞北方大學(xué)的商業(yè)行政（物流與運輸）專業(yè)
五、系統(tǒng)集成工程師
據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學(xué)生應(yīng)聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。
計算機類專業(yè)同第二條，3G工程師，主要偏向于系統(tǒng)工程和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面。
六、環(huán)境工程師
相關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預(yù)測，年收入應(yīng)在8萬元至10萬元。
可選的學(xué)校及專業(yè)：馬來西亞博特拉大學(xué)的環(huán)境相關(guān)專業(yè)；馬來亞大學(xué)的環(huán)境相關(guān)專業(yè)
七、精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，準精算師40多人，在當今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。報關(guān)員,入世后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關(guān)員的需求增加。有資料顯示，報關(guān)員目前的收入每月在 5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關(guān)員月薪都在七八千元。未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關(guān)員的工資漲幅一般在年10%～20%。
可選的學(xué)校及專業(yè)：馬來西亞北方大學(xué)的金融、風險管理與保險、銀行等專業(yè)；諾丁漢馬來分校的金融相關(guān)專業(yè)；馬來西亞理科大學(xué)的金融專業(yè)；
九、中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷售
醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的學(xué)生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造。業(yè)內(nèi)人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。
可選的學(xué)校及專業(yè)：馬來亞大學(xué)的醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
十、注冊會計師
根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務(wù)所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學(xué)等。而進入四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。行家支招 ：愛好誠可貴需求價更高
可選的學(xué)校及專業(yè)：馬來西亞北方大學(xué)的會計、會計信息系統(tǒng)專業(yè)；馬來西亞理科大學(xué)的會計專業(yè)；馬來亞大學(xué)的會計專業(yè)；馬來西亞博特拉大學(xué)的會計學(xué)專業(yè)；諾丁漢馬來分校的會計相關(guān)專業(yè)；馬來西亞吉隆坡建設(shè)大學(xué)的會計專業(yè)(可以免考9門)；
業(yè)內(nèi)人士建議即將步入大學(xué)校園的學(xué)生們，首先要在學(xué)習(xí)成績上嚴格要求自己，因為現(xiàn)在許多企業(yè)招聘人員的第一步就是要求成績優(yōu)秀；
其次是看重他們在學(xué)校社團與社會上工作經(jīng)驗，因為這方面的能力是考察一個人對外的溝通能力；最后，在兼顧學(xué)習(xí)之余盡可能地考取相關(guān)的證書，比如說以后想進入IT行業(yè)，爭取畢業(yè)之前考取微軟或者IBM的各項培訓(xùn)證書。
另外，現(xiàn)在學(xué)子們在選擇課程的同時，要結(jié)合自己的興趣和父母老師等的建議做出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業(yè)形勢和社會需求，愛好也許在長時間后會變成消耗，而強制的父母包辦會令學(xué)生一開始就厭煩課程，學(xué)習(xí)不用心，再好的專業(yè)也提不起學(xué)生的興趣，影響學(xué)業(yè)和就業(yè)。美國留學(xué)生回國發(fā)展是最佳選擇嗎？如果不是還有其他最佳選擇嗎？
? ?我是來自中國的美國研究生，我也在美國大學(xué)獲得了本科學(xué)位。我在美國呆了將近6年。這種體驗大多是積極的。起初，我有強烈的留下來的愿望，但隨著時間的推移，回去的愿望越來越強烈，尤其是在開始我的研究生學(xué)習(xí)時。我很可能(>=80%)在獲得學(xué)位后回到中國。只是我個人的想法。
?如果您是一名畢業(yè)后想留在美國的中國學(xué)生，您的理由是什么?你會考慮有一天回到中國嗎?? ?在美國，比起中國，你掙得多，所謂的自由多得多，不用花太多時間和關(guān)系打交道，買房也容易。而且，你離父母很遠，不用照顧他們，也不會被他們的“客氣”打擾。
? ?在我獲得 CS 博士學(xué)位后，我找到了一份薪水不錯的好工作，并找到了一個不錯的住處。我享受所謂的民主和自由，我在紐約感覺很舒服，因為這里的多樣性很棒。但十年后我會回到中國。我想在美國再呆十年，因為我要賺錢和積累工作經(jīng)驗，所以，當我回到中國時，我可以在大城市找到一份好工作，并獲得汽車和公寓。我留在美國純粹是為了學(xué)習(xí)和事業(yè)。美國是如此偉大，我完全同意，但我在這里是一個外星人。你在這里學(xué)習(xí)并在美國呆了幾年，這是一次非常好的經(jīng)歷。但是如果你想住在這里并開始處理與當?shù)厝说膯栴}，就會出現(xiàn)各種各樣的問題。
?為什么美國留學(xué)大學(xué)生不留在美國，依然回國呢?1 竹子效應(yīng)。我很擅長我在公司所做的事情。我沒有說謊，但我不能升職。我發(fā)現(xiàn)很難與老板和同事交往。我是辦公室里的隱形人，不是因為我不說話或者我看起來很小，而是因為我是中國人，我的想法和說話方式都不一樣。我看不出我會被提升到經(jīng)理的位置，盡管我很好，工作很努力。
2 我不想去餐廳聽別人談?wù)撐液臀业娜说牧?xí)慣。是的，大多數(shù)美國人都很好，但有些人不是。他們不喜歡外國人和亞洲人去某個地方。他們會談?wù)撍?。你可以看到他們感到不舒服。即使他們什么都不說，他們也不會和你交朋友。你只是不是他們中的一員，盡管他們對你很好。
3 我不想像少數(shù)人一樣生活。人們不在乎你。人們用黑人英雄和白人英雄拍攝電影。在新聞媒體中，人們談?wù)摮阒獾乃腥?。各種各樣的事情正在發(fā)生，但它們與你無關(guān)。這讓你感覺很糟糕。這讓你對自己感覺不好。你認為你可能一文不值，愚蠢的人認為你愚蠢只是因為你是誰。人不是種族主義者，但這就是社會的運作方式。
4 我必須照顧我的父母。大多數(shù)中國家庭都有一個孩子。50多歲的父母都退休了，無所事事。他們正在經(jīng)歷長期的孤獨，這會慢慢地殺死他們。他們可能身體健康，但心理不健康。他們不能去酒吧和別人交談，不能去看電影，他們很痛苦。小時候，父母盡其所能地幫助我。現(xiàn)在我很堅強，我會盡我所能幫助他們。
5 你們年輕人，不了解中國。你在一個地方長大，會說中文，但你不能說你了解中國。有很多東西要體驗。中國發(fā)展很快，但大多數(shù)人的生活并不好。如果你在美國或美國學(xué)到了一些東西，帶回中國做點大事，幫助那些和你一起長大的人，你的朋友和家人。
美國留學(xué)生好找工作嗎?1、美國留學(xué)生工作好不好找好關(guān)鍵在于自己所學(xué)專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學(xué)仍位列第一，計算機科學(xué)成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學(xué)生就業(yè)的最關(guān)鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應(yīng)的，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學(xué)專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學(xué)生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!2、美國留學(xué)回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術(shù)型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術(shù)名列第一，留學(xué)生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應(yīng)用數(shù)學(xué)與統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學(xué)專業(yè)留學(xué)生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學(xué)生泛濫導(dǎo)致的應(yīng)屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關(guān)聯(lián)。
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心理學(xué)的就業(yè)方向有：
1. 去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職：心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以考慮去互聯(lián)網(wǎng)公司做用戶體驗工程師、產(chǎn)品經(jīng)理（最好會編程）、運營、大數(shù)據(jù)分析師（統(tǒng)計得學(xué)好）等工作。這也是很多年輕人的選擇。
2. 去企業(yè)做HR：人力資源管理包括六大模塊，心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生可以做招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等模塊。阿里、網(wǎng)易、華為、字節(jié)跳動等公司的HR有很多都是心理學(xué)專業(yè)出身，這也是個不錯的選擇。
3. 當心理咨詢師：也有熱衷于心理咨詢的學(xué)生在畢業(yè)后會全職當心理咨詢師，不過有很多心理咨詢師為了在前期能養(yǎng)活自己，也會兼職做培訓(xùn)，做做EAP什么的。
4. 去管理咨詢公司任職：一般承接各個公司的人力資源管理方面為主的項目，每個項目都不一樣，很鍛煉人?！军c擊咨詢-在職碩士-國際留學(xué)】
現(xiàn)在留學(xué)還有很多種類型如下：
這個性價比較高，也相對容易
國際碩士1+1項目是針對在讀本科生或往屆生提供的研究生學(xué)歷晉升通道。
第一個“1”是指大三或大四的本科生在被美國大學(xué)碩士項目預(yù)錄取后，第1年在國內(nèi)就讀（已工作人士可以邊工作邊就讀）。國內(nèi)就讀課程主要為語言課與碩士項目所需的部分學(xué)分課（不超過總學(xué)分的三分之一），由美國大學(xué)認可的國內(nèi)大學(xué)或者有實力的教育機構(gòu)實施錄取和教學(xué)，一般用時12-15個月。
第二個“1”是指在完成第一個“1”的要求之后，獲得美國大學(xué)的正式錄取，本科畢業(yè)當年可直接銜接赴美留學(xué)（已工作的人士第二年也需赴美全日制學(xué)習(xí)），完成剩余學(xué)分，畢業(yè)后獲得美方碩士學(xué)位，回國后可向中國(教育部)留學(xué)服務(wù)中心申請認證為碩士研究生學(xué)歷。
國際碩士1+1項目基于美國大學(xué)對中國教育機構(gòu)或者大學(xué)的充分認證與授權(quán)，使得學(xué)生申請過程更加便捷。同其他赴美碩士留學(xué)項目相比，節(jié)省了國內(nèi)備考與海外學(xué)習(xí)時間的同時也節(jié)約了可觀的留學(xué)花費，已經(jīng)成為越來越多優(yōu)秀大學(xué)生的升碩選擇。感興趣的朋友可以咨詢清控紫荊教育國際1+1項目【點擊咨詢-在職碩士-國際留學(xué)】 免費獲取《留學(xué)申請攻略》 一鍵領(lǐng)取