據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2021年回國就業(yè)留學(xué)生達(dá)到104.9萬人，創(chuàng)近年來之最。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，報告顯示，2022回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增長8.6%，專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對海歸招聘需求擴(kuò)大，同時，海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達(dá)14680元/月，新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞。
2022回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，自2020年以來，在國內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時，回國找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。
具體看回國求職留學(xué)生的留學(xué)國家分布，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與2021年一致。
從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，而俄羅斯留學(xué)生人數(shù)同比增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)同比下降。
2022年調(diào)研顯示，決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國內(nèi)生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長了8.6個百分點?！案J(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素，占比40%。32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會更多”，與2021年的34.8%大體相當(dāng)。
平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，海歸優(yōu)先的職位數(shù)和在國內(nèi)求職的海歸人數(shù)均呈上揚(yáng)態(tài)勢，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。
專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對海歸招聘需求擴(kuò)大
分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。
跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長，帶動對相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。
從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務(wù)等市場類及金融類崗位。值得關(guān)注的是，幼兒外語教育在國內(nèi)的風(fēng)靡也帶動海歸優(yōu)先職位招聘需求，中小學(xué)課程輔導(dǎo)、早教/幼教職業(yè)均進(jìn)入招聘需求TOP 20。從占比增幅來看，留學(xué)輔導(dǎo)、翻譯等留學(xué)類、語言類崗位均有較大增長。
從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。
新能源行業(yè)吸引更多海歸投遞
企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進(jìn)入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機(jī)構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進(jìn)入外企或國家機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。
行業(yè)方面，2022年向互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域?qū)α魧W(xué)生的就業(yè)吸附能力依然很強(qiáng)。
同時，新能源/電氣/電力行業(yè)的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達(dá)峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質(zhì)造轉(zhuǎn)型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關(guān)產(chǎn)業(yè)成為持續(xù)高速吸引留學(xué)生就業(yè)的熱門行業(yè)。
超4成海歸薪酬水平符合或高于預(yù)期
2022年，歸國海歸中有37.5%的人認(rèn)為自己目前薪資水平基本符合預(yù)期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認(rèn)為高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。
歸國海歸中有35.7%的人認(rèn)為，海外經(jīng)驗對“各方面都有裨益”，也分別有17.7%和14.6%的人認(rèn)為這種幫助“主要體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上”和“主要體現(xiàn)在人際中”，共有68%的歸國海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗對工作有幫助。同時，24.7%的歸國海歸認(rèn)為海外經(jīng)驗沒有明顯幫助。
對于留學(xué)的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預(yù)期，相比去年（49.9%）提高了2.8個百分點。有28.2%的海歸表示高于或遠(yuǎn)高于預(yù)期，這一比例也高于2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低于或遠(yuǎn)低于預(yù)期。
上游新聞記者 宋劍
編輯：周楊
責(zé)編：周尚斗
審核：馮飛
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