績效薪酬管理師的就業(yè)還是可以的。薪資管理人員的發(fā)展前景非常好，并且在獲得薪資管理人員證書后，每個(gè)人都可以選擇廣泛的就業(yè)方向?？冃匠杲?jīng)理項(xiàng)目管理辦公室在人力資源和社會(huì)保障部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)、規(guī)劃和組織，包括在全國各地設(shè)立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)。同時(shí)，成立了一個(gè)專家組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督工作的實(shí)施。該項(xiàng)目的內(nèi)容是針對(duì)大學(xué)生和社會(huì)工作者的。
績效薪酬管理師的課程特點(diǎn)
互動(dòng)交流的突出實(shí)用性——探索性學(xué)習(xí)、充分的溝通和交流，既有最新的理論知識(shí)體系和工具的操作與使用，也有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例的分享。現(xiàn)場計(jì)算機(jī)交互操作——引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)的概念、激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)方案的類型以及構(gòu)建激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)公式的量化方法，即學(xué)習(xí)和使用。
績效薪酬管理師的薪資待遇
不同城市、企業(yè)和個(gè)人的薪酬管理者的薪酬水平因其專業(yè)能力的影響而差異很大。此外，工資水平也受到服務(wù)年限的影響。薪酬管理證書持有者可以申請(qǐng)進(jìn)入國家薪酬管理人才庫，通過人才庫平臺(tái)積累人脈，展示自己，獲得更多的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。
績效薪酬管理和其他管理的關(guān)系
招聘管理是指人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要、各部門和崗位的人才配置標(biāo)準(zhǔn)以及崗位說明書的要求，發(fā)現(xiàn)并選拔合適的人才，并將合適的人才投入到合適的崗位上的經(jīng)營管理過程。
培訓(xùn)管理是指組織為了開展業(yè)務(wù)和培養(yǎng)人才，采用各種方法，有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和培訓(xùn)員工，使員工不斷積累知識(shí)、提高技能、更新觀念、改變思維、改變態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Γ玫貏偃萎?dāng)前的工作或擔(dān)任更高級(jí)別的職位，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
薪酬管理和員工招聘管理是相互影響的關(guān)系。工資水平影響員工對(duì)企業(yè)的選擇，更高的工資水平往往會(huì)吸引大量求職者。一方面，提高招聘的成功率和滿意度;另一方面，通過提高工資水平，可以提高求職者的素質(zhì)，更容易選拔優(yōu)秀人才。而這部分優(yōu)秀人才本身就與這個(gè)薪資水平相匹配，因此可以避免財(cái)務(wù)浪費(fèi)。
