人力資源管理師證報(bào)考要求：已經(jīng)連續(xù)從事這一職業(yè)超過13年了。在獲得該職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書后，已連續(xù)從事該職業(yè)5年多。在獲得該職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書后，已連續(xù)從事該職業(yè)4年多，并已正式接受該職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資經(jīng)理培訓(xùn)，達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書。在獲得學(xué)士學(xué)位證書后，已經(jīng)連續(xù)從事這一職業(yè)5年多了。
人力資源管理師的證書等級(jí)
根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分為人力資源管理人員(原國家職業(yè)資格四級(jí))、人力資源助理管理人員(原國家職業(yè)資格三級(jí))、中級(jí)人力資源經(jīng)理(原國家專業(yè)資格二級(jí))，以及高級(jí)人力資源管理人員(原國家職業(yè)資格1級(jí))。
人力資源管理師的職業(yè)要求
負(fù)責(zé)建立全公司的人力資源管理制度，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日益科學(xué)化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)制定公司用人制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。制定并實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定月度預(yù)算和工作計(jì)劃。每年根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和人員要求計(jì)劃審查公司的人員編制，并統(tǒng)一管理公司的人事檔案。
人力資源管理師要學(xué)什么
工作設(shè)計(jì)，包括前期設(shè)計(jì)工作分析;它包括該職位的性質(zhì)和職責(zé)，以及勝任該職位的員工的知識(shí)和技能。下面就是根據(jù)這些編制的崗位說明書等規(guī)范文件。招聘，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理必須做好招聘工作，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)?？冃гu(píng)估和薪酬管理，績效考核，是對(duì)員工的工作做綜合評(píng)價(jià)，考核依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本工資和績效工資，外加獎(jiǎng)金等組成的薪酬結(jié)構(gòu)。
