人力資源管理師證十分有用。國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格證書是目前我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域唯一一個(gè)國(guó)家法律認(rèn)可的職業(yè)資格證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整和水平評(píng)價(jià)的重要考核依據(jù)。取得證書后，無需年審，在全國(guó)范圍內(nèi)通用，終身有效。人力資源管理仍然是少數(shù)幾個(gè)市場(chǎng)持續(xù)上漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師的職業(yè)能力
具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題的能力、計(jì)算能力和信息處理能力。
人力資源管理師的工作要求
借助有效的績(jī)效管理體系(包括科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)、合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及與評(píng)價(jià)結(jié)果相對(duì)應(yīng)的工資福利支付和獎(jiǎng)懲措施)，我們有針對(duì)性地、系統(tǒng)地觀察、記錄、分析和評(píng)估人們?cè)谌粘９ぷ髦械谋憩F(xiàn)、工作狀態(tài)和工作成果，反映他們?cè)诮M織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)。工作包括：建立有效的績(jī)效管理體系，制定和修訂績(jī)效考核計(jì)劃;負(fù)責(zé)月度、季度和年度評(píng)估的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用和歸檔;負(fù)責(zé)核實(shí)員工績(jī)效考核結(jié)果，糾正異常結(jié)果;定期修訂公司績(jī)效管理辦法;接受員工績(jī)效評(píng)估投訴。
人力資源管理師的就業(yè)前景
人力資源管理師就業(yè)前景廣闊。具備專業(yè)人力資源管理知識(shí)和職業(yè)資格證書的員工非常少。據(jù)了解，僅上海一地的人力資源人才缺口保守估計(jì)在4萬人左右，而大連已經(jīng)達(dá)到3萬多人。在北京、天津和廣州等城市，這類人才的差距更大。
