加拿大安大略省雇主擔(dān)保移民費(fèi)用
只需20萬(wàn)加幣，可根據(jù)客戶(hù)要求，提供匹配真實(shí)工作！
加拿大阿省雇主擔(dān)保移民費(fèi)用
廚師類(lèi)職位辦理費(fèi)用：8萬(wàn)加幣
酒店類(lèi)職位辦理費(fèi)用：10萬(wàn)加幣
小生意投資類(lèi)辦理費(fèi)用：25萬(wàn)加幣
（詳細(xì)第三方費(fèi)用清單可留言詳詢(xún)）
加拿大BC省雇主擔(dān)保移民費(fèi)用
服務(wù)費(fèi)+律師費(fèi)：18萬(wàn)加幣
學(xué)歷認(rèn)證費(fèi)：加拿大WES305加幣；學(xué)信網(wǎng)人民幣330元起。
廣告費(fèi)：1,000加幣
省提名申請(qǐng)費(fèi)：700加幣
移民申請(qǐng)費(fèi)和登陸費(fèi)：主申請(qǐng)人1,040加幣；副申請(qǐng)人1,040加幣；22歲以下子女150加幣
指紋采集費(fèi)：85加幣/人；170加幣/戶(hù)
工簽申請(qǐng)費(fèi)：主申請(qǐng)人155加幣；副申請(qǐng)人255加幣；子女150加幣；政府快遞費(fèi)等約200人民幣/人
楓葉卡申請(qǐng)費(fèi)：50加幣/人
公證費(fèi)+翻譯費(fèi)：約人民幣4,000元
IELTS考試：人民幣2020元/次
體檢費(fèi)：成人1700/人；11-14歲兒童1250/人；5-10歲兒童850/人；4歲及以下兒童500/人
重要說(shuō)明：
除服務(wù)費(fèi)外，其他各項(xiàng)費(fèi)用支出由申請(qǐng)人另行支付給第三方機(jī)構(gòu)；
如在申辦過(guò)程中未能通過(guò)審批，申請(qǐng)人將獲得協(xié)議中承諾的相應(yīng)退款保證；
以上費(fèi)用相對(duì)穩(wěn)定，但會(huì)因市場(chǎng)或移民政策變化而發(fā)生適度的浮動(dòng)，申請(qǐng)人應(yīng)按當(dāng)時(shí)公布的費(fèi)用為準(zhǔn)。
在加拿大工作的5大優(yōu)勢(shì)
1.工作保障
早在2020年初大流行爆發(fā)之前，加拿大的就業(yè)市場(chǎng)就一直面臨挑戰(zhàn)。事實(shí)上，由于出生率下降，加上有經(jīng)驗(yàn)的工人提前退休的人數(shù)增加，加拿大一直在尋找國(guó)際20多年來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)空白的人才。
通過(guò)像ExpressEntry系統(tǒng)管理的項(xiàng)目，面臨著即使畢業(yè)后也可能找不到工作的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)的人們現(xiàn)在可以在短短6到6八個(gè)月。
加拿大的大多數(shù)工作都帶有工作保障的額外好處。這意味著，如果您生病或殘疾，您將不必?fù)?dān)心失去工作。
盡管由于大流行的限制，加拿大的失業(yè)率突然增加，但它一直以其低失業(yè)率而著稱(chēng)。加拿大政府甚至每月向所有加拿大公民和永久居民提供2,000美元的經(jīng)濟(jì)支持，以幫助他們渡過(guò)難關(guān)。這不是您在工作場(chǎng)所尋找的支持和安全類(lèi)型嗎？
2.賺更多
男人在錢(qián)包里拿著錢(qián)|高分辨率照片|CLIPARTO在加拿大工作
您不僅可以放心，如果您生病了，您的工作將有保障，而且當(dāng)您在加拿大工作時(shí)，您還可以期待每周結(jié)束時(shí)銀行余額更高。
如前所述，加拿大的平均工資約為每年54,630美元，或每周約1,138美元。這當(dāng)然取決于您在哪個(gè)行業(yè)工作以及您的專(zhuān)業(yè)水平。加拿大的大多數(shù)工作都提供有吸引力的工資，甚至比其鄰國(guó)美國(guó)還要高。
會(huì)計(jì)和行政、兒童保育和教育、建筑和維護(hù)、醫(yī)療保健和社會(huì)服務(wù)、酒店、法律、航運(yùn)和制造、運(yùn)輸、零售和客戶(hù)服務(wù)等行業(yè)的工作薪水都比美國(guó)高。
3.更短的工作時(shí)間。更長(zhǎng)的帶薪假期。
大多數(shù)在加拿大全職生活和工作的人每周在辦公室呆上大約36到40個(gè)小時(shí)?？紤]到全球平均每周工作時(shí)間約為40至44小時(shí)，加拿大成為尋找工作的移民的首選也就不足為奇了。
加拿大人還可以享受更長(zhǎng)的帶薪假期，與家人和朋友共度時(shí)光！您的假期長(zhǎng)度通常取決于您的工作時(shí)間。例如，如果您在一家公司工作的時(shí)間少于五年，您可以合法地休兩周的帶薪假期。一旦你在一家公司工作了五年，這最終會(huì)增加到三周。加拿大雇主為所有員工促進(jìn)工作與生活的平衡，因?yàn)榭鞓?lè)和健康的員工意味著更高的生產(chǎn)力。
4.為準(zhǔn)父母提供超棒的休假福利
如果您計(jì)劃在加拿大撫養(yǎng)一個(gè)家庭，作為準(zhǔn)父母，您將獲得令人難以置信的聯(lián)邦強(qiáng)制兒童保育福利。這包括以下福利比率：
父母平均每周可保收入的33-55%；和
35-61周的帶薪休假與雙親家庭中的“爸爸日”或“非生育”父母額外5周。
這讓您在期待您的孩子出生時(shí)無(wú)需擔(dān)心，這樣您就可以專(zhuān)注于捕捉在育兒假期間獲得的許多回憶。
5.整體幸福感和工作滿(mǎn)意度
在加拿大生活和工作時(shí)，您可以期待在根據(jù)2020年數(shù)據(jù)的世界幸福報(bào)告整體幸福感排名前20的國(guó)家工作。就工作滿(mǎn)意度而言，加拿大員工非常高興，超過(guò)90%的加拿大人聲稱(chēng)對(duì)工作感到滿(mǎn)意?？紤]到全球平均水平為65%，這是令人難以置信的。
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