經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問題:企業(yè)招不到人


據(jù)CNBC報道,贏得一份賺錢的產(chǎn)品訂購合同時,彼得 恩沃爾森的眼睛亮了。這份合同的價值超過50萬歐元,可以讓他麾下的公司利潤大增。但是,他的面前有只“攔路虎”:他沒有足夠多的員工來完成這份合同。

經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問題:企業(yè)招不到人

他四處尋找符合要求的工人,讓工人們在工廠里加班加點地工作,但是交貨時間仍一拖再拖。在丹麥快速回暖的經(jīng)濟(jì)中,該國的公司顯得有些跟不上節(jié)奏。

經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問題:企業(yè)招不到人

伴隨著歐洲從經(jīng)濟(jì)麻痹中反彈,丹麥?zhǔn)菫閿?shù)不多的幾個能接近充分就業(yè)黃金時期的國家之一,這意味著幾乎每個能夠并且愿意工作的人,都有一份工作。但是,不要高興的太早,因為這對丹麥的經(jīng)濟(jì)回暖構(gòu)成了新的威脅。

經(jīng)濟(jì)回暖的丹麥遇到了大問題:企業(yè)招不到人

在工業(yè)和技術(shù)都發(fā)達(dá)的丹麥,超過三分之一的企業(yè)招不到足夠多的技工來填補崗位空缺。IT專家、計算機(jī)科學(xué)家、工程師、技術(shù)員工、電工以及木工等工作崗位,空位比比皆是。為了吸引這些人,企業(yè)開出的工資不斷上漲。受影響的企業(yè)不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,推掉合同并推遲擴(kuò)張計劃。

恩沃爾森說,“我們需要更多技術(shù)工人,但是卻招不到人。如果勞動力短缺繼續(xù)的話,可能會對我們的增長,以及丹麥整體經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生陡峭影響。”

在歐洲,北部國家經(jīng)濟(jì)增長最快,其中英國、德國和丹麥的北歐鄰國也在朝充分就業(yè)前進(jìn)。與此同時,美國的失業(yè)率也下滑了。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家樂觀地認(rèn)為,美國的失業(yè)率將繼續(xù)下滑。但是,丹麥的親身經(jīng)歷表明,好事過頭,反成壞事。

在丹麥,僅有600萬人生產(chǎn)包括藥品和工業(yè)機(jī)器在內(nèi)的各種商品。為了支撐國內(nèi)技術(shù)部門,丹麥政府近來任命了“技術(shù)大師”,負(fù)責(zé)引導(dǎo)谷歌和其他數(shù)字巨頭之間的關(guān)系。

在令人痛苦的經(jīng)濟(jì)衰退之后,丹麥的失業(yè)率現(xiàn)在居于4.3%的低位。十年前,在經(jīng)濟(jì)繁榮期間,丹麥的失業(yè)率一度低至2.4%,導(dǎo)致工資和價格都進(jìn)入了不可持續(xù)的上行循環(huán)?,F(xiàn)如今,丹麥政府一直想避開這樣的循環(huán)。

丹麥經(jīng)濟(jì)增長仍相對溫和——盡管存在招聘狂潮,但是該國經(jīng)濟(jì)去年的年度增長率為1.2%。不過,在很多部門,對工人的需求增長太快,以至于經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告稱丹麥經(jīng)濟(jì)回暖或許會撞墻。

丹麥工業(yè)聯(lián)合會勞動力市場政策部門主管Steen Nielsen指出,“很難看到更高的增長率,因為我們沒有增長率上行所需的勞動力。除非我們能刺激勞動力供應(yīng),否則未來我們或?qū)⒉坏貌缓偷驮鲩L率和平共處。”

為了緩解勞動力供應(yīng)短缺,丹麥政府允許年長者延長工作年限,并鼓勵國內(nèi)企業(yè)招聘更多歐洲籍勞動力。有些雇主也將目光投向難民,但是只有少數(shù)新手能勝任技術(shù)含量高的工作。而且,丹麥政府近來收緊了政策,阻止更多申請避難者入境丹麥。

據(jù)報道,一些丹麥企業(yè)已經(jīng)開始在國外創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。哥本哈根技術(shù)教育公司Clio Online的創(chuàng)始人之一Janus Benn Sorensen指出,“我們想要在本國招人,但是根本不可能。我們?nèi)杂泻芏鄭徫豢杖保也坏饺藖硖钛a。”

恩沃爾森花了一年多的時間來增招焊接工和工業(yè)設(shè)計師。為了能招到人,他將工資上調(diào)了2%。很明顯,工人工資上漲,他的公司利潤就會萎縮。為了招夠人,他想法設(shè)法招聘一些東歐工人。但是,招來招去,還是沒能招夠人。

“如果我們的人手足夠多的話,我們本應(yīng)該能創(chuàng)造更多增長,”他說。

因為人手不足,Teccon Form去年不得不回絕了潛在客戶的訂單。這家公司的總經(jīng)理Michael Nederby,現(xiàn)在正在德國、波蘭和葡萄牙招工。他認(rèn)為,未來幾年內(nèi)問題會變得更加糟糕。

丹麥央行正在密切關(guān)注形勢發(fā)展,旨在確保勞動力短缺不會帶來不利的副作用,比如說生產(chǎn)力下滑,或者助燃通脹率的工資攀升。丹麥的工資大部分是通過工會、雇主協(xié)會和政府之間的協(xié)商來設(shè)定的。但是,技術(shù)和工業(yè)企業(yè)為了吸引工人一直在漲工資,預(yù)計將繼續(xù)上調(diào)工資。

不過,并非每個丹麥人都能有這樣的工作機(jī)會:約有92000丹麥人正在領(lǐng)取失業(yè)補助,企業(yè)聲稱他們中的很多人可能會被雇用。

據(jù)報道,目前,芬蘭政府正在測試旨在鼓勵提前退休的人、學(xué)生和無能力養(yǎng)老金領(lǐng)取者去工作。企業(yè)也在游說立法者增強學(xué)校的技術(shù)和職業(yè)技能教育,以便讓更多年輕的丹麥人為走入高技術(shù)行業(yè)做好準(zhǔn)備。

即便是大企業(yè),也感受到了人手不足的痛苦。微軟旗下丹麥分支,在招聘IT工人、市場營銷人員和銷售代表方面也遇到了困難。不過,鑒于企業(yè)規(guī)模,微軟可以把有技能的外國工人吸引至哥本哈根,但是留住他們?nèi)允侵刂兄亍?/p>

微軟丹麥高管聲稱,“我們要設(shè)法保證擁有非?,F(xiàn)代且靈活的工人隊伍?!?/p>

對于規(guī)模較小的丹麥企業(yè)來說,想解決勞動力短缺的問題,談何容易!

創(chuàng)建之初,Clio Online只有3名員工,現(xiàn)在共有90名員工。隨著業(yè)務(wù)的壯大,這家公司已經(jīng)成為同行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。但是,招不到人,令Clio Online的雄心壯志受阻。三年前,這家公司在烏克蘭設(shè)立了分支,但是文化差異影響了業(yè)務(wù)發(fā)展效率。

Clio Online的首席營銷官Thomas Overholt Hansen預(yù)測,受累于勞動力短缺限制了該公司為新客戶服務(wù)的能力,Clio Online去年的潛在營收損失高達(dá)150萬歐元。

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