EAP咨詢師證報考條件：年滿20歲，并在EAP行業(yè)連續(xù)實(shí)習(xí)2年或以上。在獲得EAP職業(yè)的初級證書后，我已經(jīng)連續(xù)從事該職業(yè)2年多了。接受過本專業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時，并取得結(jié)業(yè)證書。
EAP咨詢的作用
基于行為科學(xué)，員工心理援助專家可以為員工和企業(yè)提供戰(zhàn)略心理咨詢、識別和解決問題，以創(chuàng)造有效和健康的工作環(huán)境。通過對員工進(jìn)行輔導(dǎo)和分析組織環(huán)境，人力資源可以幫助他們處理員工關(guān)系的死胡同，消除可能影響員工績效的各種因素，從而提高組織凝聚力，提升公司形象。它有助于識別員工的擔(dān)憂并提供答案，這些擔(dān)憂會影響他們的工作績效和整個組織績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
EAP咨詢的發(fā)展
EAP始于20世紀(jì)50年代，最初針對的是二戰(zhàn)老兵。直到20世紀(jì)70年代，它才被應(yīng)用于企業(yè)。1971年，一個EAP專業(yè)組織在美國洛杉磯成立，這是目前國際EAP協(xié)會的前身。最初的目標(biāo)是幫助員工解決酗酒等不健康行為問題。在美國，EAP的發(fā)展與20世紀(jì)70年代的酗酒和吸毒問題密切相關(guān)，當(dāng)時這些問題的影響是員工生產(chǎn)力的下降。進(jìn)步組織很快采用了EAP。1979年，通用電氣將EAP作為一個勞工項目，在取得優(yōu)異成績后，商業(yè)組織對EAP更加感興趣。
EAP咨詢師的技能要求
持有國家心理咨詢執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先。工作經(jīng)驗：至少3年企業(yè)人力資源管理、EAP等方面的工作經(jīng)驗;優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和人際溝通溝通能力。心理學(xué)、哲學(xué)、社會學(xué)、人力資源、教育學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生要求碩士及以上學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者要求本科及以上學(xué)歷。 較強(qiáng)的寫作能力、溝通表達(dá)能力、研究學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力，良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用WORD、PPT、EXCEL、SPSS、SAS等軟件。
