對于一部分中國留學生來說，“走出去”早已不是目的，而是手段，能夠“回得來”才是個人發(fā)展的最終企盼。
根據(jù)《2021留學生歸國求職意向調研》，2021年希望回國就業(yè)的留學生人群相比2020年增加了48%，從58萬人上漲到超過80萬人！
事實上，據(jù)2021年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》，2020年國內崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增33.9%，其中應屆留學生人數(shù)猛增67.3%，導致這一變化的主要原因在于受到疫情的影響，畢業(yè)的海歸學生被迫留在國內。
2021年疫情趨于穩(wěn)定，但是監(jiān)測數(shù)據(jù)卻顯示，2021年在國內求職的海歸總人數(shù)及應屆留學生人數(shù)基本和2020年持平。
為什么疫情穩(wěn)定之后，留學生們回國就業(yè)的意愿仍舊如此強烈？
首先，由于一些國家的就業(yè)保護政策，留給國際生的工作可以說相對較少，并且大多數(shù)崗位都局限于計算機和工科等專業(yè)，哪怕2021年疫情趨于穩(wěn)定，應屆畢業(yè)的留學生仍舊傾向于回國求職。
與此同時，“具有國際視野”成為海歸們在國內就業(yè)的重要競爭優(yōu)勢，在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優(yōu)勢。
海歸學生回國就業(yè)的阻礙？
近年來，隨著回國求職的海歸群體增加，他們在國內的求職壓力也越來越大。對于留學生來說，提升學歷和技能，可以幫助敲開理想工作的大門，但回國求職最大的困難在于不了解國內的就業(yè)形勢和企業(yè)需求，導致錯失求職機會。
例如，留學生對國內的秋招和春招時間并不敏感，導致浪費應屆生的身份，錯失求職的先機。對于留學生來說，不同國家和地區(qū)的院校畢業(yè)時間不同，導致不知道該參加哪一年的校招。
海歸學生如何抓住就業(yè)機會？
國內企業(yè)提供給海歸的平均薪資比較可觀，就業(yè)環(huán)境對海歸群體也比較友好，但是這并不意味著所有留學生們都能抓住機會。
海歸學生國內求職受阻，除其自身因素外，究其本質是海歸學生沒有像國內的大學生可以依托于第三方服務的幫助，從這一點也可以投射到留學服務上來。對于多數(shù)留學機構來說，當初為他們申請到院校Offer，但我們的留學服務不應該止步于此，機構應該服務延展，為海歸們提供專屬的就業(yè)指導方案，再次先人一步拿到心動的offer！
多年來，留學產(chǎn)業(yè)鏈前端的留學語培、留學咨詢/中介服務發(fā)展較為成熟，但產(chǎn)業(yè)鏈中后段的留學后生活/學業(yè)服務等未受到同等的重視。
為了幫助留學生解決在海外學習、生活中遇到的各種問題，大學長將留學服務創(chuàng)新延展，現(xiàn)推出“海外管家”服務。
所謂“海外管家”服務，是大學長平臺從“留學后”切入，采取拉長服務鏈的方式，進行“一站式”布局，實現(xiàn)海外留學生活的全方位護航。實習就業(yè)就是其重要的一項，其中包含了海外實習就業(yè)和國內的實習就業(yè)。
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