馬來(lái)西亞留學(xué)什么管理專業(yè)好?這是不少學(xué)生想要了解的問(wèn)題。
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馬來(lái)西亞管理學(xué)專業(yè)的申請(qǐng)需要較強(qiáng)的綜合能力,比如溝通、協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)、事業(yè)野心等等,如果有較好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)會(huì)對(duì)申請(qǐng)和學(xué)習(xí)更加有幫助。對(duì)于要申請(qǐng)?jiān)搶I(yè)的大學(xué)來(lái)說(shuō),建議積累一定工作經(jīng)驗(yàn)或有清晰的職業(yè)規(guī)劃后再進(jìn)行深造。管理學(xué)的專業(yè)大致有MBA、國(guó)際企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。
旅游事務(wù)管理文學(xué)學(xué)士學(xué)位
錄取條件:高中畢業(yè)或同等資格,學(xué)期成績(jī)平均70分以上;高二結(jié)業(yè)或同等資格,需讀預(yù)科。
課程綜述:
旅游業(yè)在全球范圍內(nèi)都是一項(xiàng)極其重要,極有前景的產(chǎn)業(yè)。在馬來(lái)西亞,旅游業(yè)是增速最快的產(chǎn)業(yè)之一,給國(guó)家創(chuàng)造了巨大的稅收收入和就業(yè)商機(jī)。旅游業(yè)在各種會(huì)議和活動(dòng)中漸漸成為一項(xiàng)興盛產(chǎn)業(yè)。沙撈越大學(xué)意識(shí)到旅游業(yè)存在著巨大的潛力,需要大量合格的相關(guān)人才,就此推出文學(xué)學(xué)士旅游管理這個(gè)專業(yè),從而學(xué)生們?cè)诼糜螛I(yè)做出更輝煌的成就。
就業(yè)前景:政府組織、旅游組織、旅行社、會(huì)議局、活動(dòng)組織公司、目的地組織公司、旅游研究公司、旅游咨詢公司、教育機(jī)構(gòu)等。
工商管理專業(yè)
馬來(lái)西亞留學(xué)工商管理系的課程內(nèi)容包括了經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、商業(yè)道德、行銷管理、作業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、組織行為、策略管理、商業(yè)法律、市場(chǎng)調(diào)查、品質(zhì)管理、科技管理、設(shè)施規(guī)劃等等。
馬來(lái)西亞留學(xué)工商管理系是一門(mén)以商品的生產(chǎn)到銷售過(guò)程為研究對(duì)象,系統(tǒng)性學(xué)習(xí)其中的管理學(xué)問(wèn)與方法的科系。因此,學(xué)生除了須學(xué)習(xí)工商業(yè)的相關(guān)知識(shí),也須學(xué)習(xí)各種管理的理論與技巧,以能進(jìn)行生產(chǎn)到銷售上下整合。學(xué)生將被訓(xùn)練成為各種組織的管理者,通過(guò)計(jì)劃、組織、人員配備、領(lǐng)導(dǎo)、控制等來(lái)協(xié)調(diào)各生產(chǎn)或商業(yè)活動(dòng),以提高生產(chǎn)力和極大化商業(yè)利益。
人力資源專業(yè)
在當(dāng)今世界的任何行業(yè),都需要“伯樂(lè)”去識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂(lè)”看成是一種職位或工作的話,那它無(wú)疑是當(dāng)今最熱門(mén)且需求量最大的工作之一。而人力資源管理就是為培養(yǎng)“伯樂(lè)”所開(kāi)設(shè)的一門(mén)科學(xué),它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。
在國(guó)外,人力資源管理已經(jīng)越來(lái)越受重視了。而在國(guó)內(nèi)一流城市,據(jù)統(tǒng)計(jì),人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在8000至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間,一般的人力資源管理人員薪金也能達(dá)到2000-3000元,并有調(diào)查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。從這些數(shù)字看來(lái)人力資源完全可稱得上是最熱門(mén)且回報(bào)率高的職業(yè)之一。
人力資源專業(yè)的發(fā)展前景
成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)。近年來(lái),已經(jīng)有越來(lái)越多HR管理者轉(zhuǎn)向行政管理層,他們成為了企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、副總,甚至是總經(jīng)理。這是因?yàn)樨S富的與人打交道的能力和閱歷,讓他們更能把握和適應(yīng)機(jī)遇,也培養(yǎng)了他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題等領(lǐng)導(dǎo)能力。
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